湖南婁底市直單位2016年公開遴選公務(wù)員39人
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根據(jù)《公務(wù)員公開遴選辦法(試行)》(中組發(fā)〔2013〕3號(hào))、《湖南省公務(wù)員公開遴選實(shí)施辦法(試行)》(湘人社發(fā)〔2016〕14號(hào))等文件規(guī)定，經(jīng)研究決定開展2016年婁底市直單位公開遴選公務(wù)員(含參照公務(wù)員法管理單位工作人員)工作。[環(huán)球網(wǎng)校公務(wù)員頻道]現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、職位與計(jì)劃
本次婁底市直單位公開遴選公務(wù)員(含參照公務(wù)員法管理單位工作人員)計(jì)劃39名。具體見《2016年市直單位公開遴選公務(wù)員(含參照公務(wù)員法管理單位工作人員)計(jì)劃職位表》(附件1)。
二、報(bào)名范圍與條件
(一)報(bào)名范圍
各級(jí)機(jī)關(guān)、參公單位已進(jìn)行公務(wù)員或參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)工作人員登記、在編在崗的公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理單位工作人員。
(二)報(bào)名條件
1. 具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，品行端正，實(shí)績(jī)突出，群眾公認(rèn);
2. 具有2年以上(含2年)基層工作經(jīng)歷和2年以上(含2年)公務(wù)員或參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)工作人員工作經(jīng)歷(含試用期)，在現(xiàn)單位工作1年以上，新提拔的應(yīng)在現(xiàn)職崗位任滿1年以上。有服務(wù)期限規(guī)定的按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3. 大學(xué)本科以上文化程度;
4. 擔(dān)任科級(jí)及以下職務(wù);
5. 年齡一般在35周歲以下(1981年8月1日以后出生，其他年齡依此類推)，部分職位對(duì)年齡有特殊要求的，以職位要求的年齡為準(zhǔn);
6. 年度考核均為稱職以上等次;
7. 身體健康;
8. 職位要求的其他資格條件;
9. 法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。
有下列情形之一的人員，不得報(bào)名參加公開遴選：
1. 涉嫌違法違紀(jì)正在接受有關(guān)專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;
2. 受處分期間或未滿影響期限的;
3. 按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，對(duì)轉(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的;
4. 尚在新錄用公務(wù)員試用期的;
5. 法律、法規(guī)及有關(guān)政策規(guī)定的其他情形。
以上基層工作經(jīng)歷、公務(wù)員工作經(jīng)歷等計(jì)算時(shí)間截止至2016年9月30日。
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【摘要】湖南望城區(qū)2016年公開選調(diào)公務(wù)員20人共270人參加筆試如下。報(bào)名時(shí)間為2016年8月19日上午9:00至8月30日下午17:00，本次招聘采取采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。環(huán)球網(wǎng)校還提供及時(shí)的考試信息、全面的考試資料及精品課程為廣大公務(wù)員考生備考服務(wù)，敬請(qǐng)關(guān)注!
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三、報(bào)名
1、報(bào)名時(shí)間、方式和地點(diǎn)
報(bào)名時(shí)間：2016年8月29日至9月2日。
報(bào)名方式：采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式。
報(bào)名地點(diǎn)：在遴選單位現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，具體地點(diǎn)見附件1。
2、報(bào)名要求
(1)經(jīng)所在單位同意后，報(bào)名人員到遴選機(jī)關(guān)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。報(bào)名人員應(yīng)符合報(bào)考資格條件，提交填寫《2016年市直單位公開遴選公務(wù)員(含參照公務(wù)員法管理單位工作人員)報(bào)名表》(附件2)一式三份(報(bào)名表請(qǐng)從網(wǎng)上下載)，一寸近期免冠證件照3張及電子版，身份證、學(xué)歷學(xué)位證書和報(bào)考職位要求的其他條件的相關(guān)材料原件及復(fù)印件，單位同意報(bào)考證明原件，加蓋組織或人社部門公章的《公務(wù)員登記表》或《參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)工作人員登記表》復(fù)印件。
(2)報(bào)考者提供的聯(lián)系電話應(yīng)準(zhǔn)確無(wú)誤，確保能夠及時(shí)聯(lián)系，因未能及時(shí)聯(lián)系上造成的后果由報(bào)考者本人承擔(dān)。
(3)報(bào)考人員只能選擇一個(gè)職位報(bào)考，否則，取消參考資格。
3、最低開考比例
各職位的報(bào)名人數(shù)與擬遴選的比例一般不低于5：1。報(bào)名結(jié)束后，達(dá)不到開考比例的，取消或核減遴選計(jì)劃。報(bào)考被取消職位的人員，如符合報(bào)考其他職位的條件，可在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)申請(qǐng)補(bǔ)報(bào)其他職位。崗位或?qū)I(yè)要求特殊的職位，須由遴選單位寫出書面申請(qǐng)，經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)，可適當(dāng)放寬最低開考比例，但不能低于3:1。
四、資格審查
遴選單位根據(jù)報(bào)考資格條件，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查，審查結(jié)果報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局備案。資格審查貫穿遴選全過(guò)程，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假、故意隱瞞、偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息的，取消遴選資格，并按有關(guān)規(guī)定予以處理。
五、筆試
筆試由市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織。筆試測(cè)試綜合能力和素質(zhì)，主要為政策理論水平、調(diào)查研究能力、應(yīng)變處置能力、決策分析能力、依法行政能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。不指定考試范圍，總分為100分。
六、面試
(一)面試人選的確定
市人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分確定面試人選，面試人數(shù)與擬遴選人數(shù)的比例為3:1。達(dá)不到規(guī)定比例的，遴選單位經(jīng)與市人力資源和社會(huì)保障局協(xié)商，可降低比例或核減遴選計(jì)劃。
(二)面試方式
面試采取崗位適應(yīng)能力測(cè)試(須進(jìn)行崗位適應(yīng)能力測(cè)試的在遴選職位表中注明)和結(jié)構(gòu)化面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，面試總成績(jī)?yōu)?00分。崗位適應(yīng)能力測(cè)試主要針對(duì)崗位的特點(diǎn)和要求進(jìn)行崗位匹配性測(cè)試，由遴選單位實(shí)施，在結(jié)構(gòu)化面試前完成，測(cè)試實(shí)施方案須報(bào)市公務(wù)員主管部門審核后方可進(jìn)行，滿分為100分，占面試總成績(jī)的30%;結(jié)構(gòu)化面試由市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織實(shí)施，主要測(cè)試報(bào)考者履行職位職責(zé)所要求的基本素質(zhì)和能力，滿分為100分，占面試總成績(jī)的70%。 未進(jìn)行崗位適應(yīng)能力測(cè)試的結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)即為面試總成績(jī)。
(三)成績(jī)合成與排名
面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)的60%、面試總成績(jī)的40%合成綜合成績(jī)。綜合成績(jī)由高分到低分進(jìn)行排名，綜合成績(jī)相同的，按筆試成績(jī)進(jìn)行排名。
筆試成績(jī)、所有面試成績(jī)、綜合成績(jī)均按四舍五入保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。
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