2016重慶三峽職業(yè)學(xué)院招聘第三批人員

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　　五、招聘程序和方式

　　應(yīng)聘人員只能選擇本次招聘的一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名，分崗位競聘，學(xué)校按照“自愿報(bào)名、公開競爭、擇優(yōu)聘用”的原則，采取試講、筆試、專業(yè)能力測試、面試等考核方式進(jìn)行。

　　(一)報(bào)名

　　報(bào)名工作由重慶三峽職業(yè)學(xué)院組織實(shí)施。報(bào)名時(shí)間：簡章發(fā)布之日起至2016年8月25日止。凡符合公開崗位招聘條件者選定一個(gè)崗位并下載《重慶三峽職業(yè)學(xué)院公開招聘工作人員報(bào)名登記表》，如實(shí)填寫后發(fā)至電子郵箱：rsc938@163.com(郵件標(biāo)題請按照以下格式填寫：姓名、專業(yè)、學(xué)歷、應(yīng)聘部門和崗位)。報(bào)名截止后，不得更改報(bào)名信息。

　　聯(lián)系人：何老師曾老師秦老師

　　電　話：023-58800938

　　(二)資格初審

　　重慶三峽職業(yè)學(xué)院對報(bào)名者提供的《重慶三峽職業(yè)學(xué)院公開招聘工作人員報(bào)名登記表》，按招聘崗位條件進(jìn)行初審，初審合格者，學(xué)院人事處將以電話通知參加復(fù)審的相關(guān)事宜。

　　(三)資格復(fù)審

　　資格初審合格者，按學(xué)院通知持有關(guān)有效證明材料和考務(wù)費(fèi)100元，到學(xué)院人事處參加資格復(fù)審。學(xué)院根據(jù)審查結(jié)果，確定參加考核人員的名單。各招聘崗位招聘人數(shù)與資格初審合格人數(shù)比例須達(dá)到1：2。在報(bào)名截止時(shí)間后未達(dá)到規(guī)定比例的，遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例;無法遞減的，取消招聘。其中，緊缺人才或特殊崗位的，經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意后，可適當(dāng)放寬開考比例。

　　參加復(fù)審須帶下列材料：

　　1、應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)提供本人身份證、《應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)推薦表》、外語和計(jì)算機(jī)等級證書、成績證明單、獲獎證書、學(xué)術(shù)成果原件及復(fù)印件;

　　2、其他人員需提供本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證、獲獎證書、專業(yè)技術(shù)資格證書、學(xué)術(shù)成果原件及復(fù)印件;

　　3、研究生必須提供前學(xué)歷的畢業(yè)證、學(xué)位證原件及復(fù)印件。

　　4、有工作單位的人員還需持所在單位同意報(bào)名證明(單位加蓋公章)。

　　5、工作經(jīng)歷證明材料需用養(yǎng)老保險(xiǎn)、合同等佐證。

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　　(四)考試考核

　　資格復(fù)審合格者方可參加由重慶三峽職業(yè)學(xué)院組織的考試考核。考試考核時(shí)間初定于2016年9月，具體事宜通過重慶三峽職業(yè)學(xué)院校園網(wǎng)和電話另行通知。

　　心理測試：所有的應(yīng)聘人員參加學(xué)院組織的心理測試，主要考察應(yīng)聘人員的心理素質(zhì)等綜合性素質(zhì)。測試成績不納入總成績，測試結(jié)果與所應(yīng)聘崗位不匹配的人員不再參加下一個(gè)考試考核環(huán)節(jié)。

　　1、高級專業(yè)技術(shù)資格人員、博士研究生考試考核

　　博士研究生或具有副高級職稱及以上者的考試考核采取專業(yè)能力測試和面試方式進(jìn)行�？己苏衅赣蓪W(xué)院組建專業(yè)考核組。

　　專業(yè)能力測試以專題學(xué)術(shù)報(bào)告及學(xué)術(shù)交流訪談的形式進(jìn)行，應(yīng)聘人員同時(shí)應(yīng)提供學(xué)術(shù)成果資料原件及復(fù)印件。專業(yè)能力測試分值100分;

　　面試由學(xué)院組成復(fù)試考核組，對應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)進(jìn)行考核，分值100分。

　　2、專業(yè)教師(含實(shí)訓(xùn)教師)考試考核

　　考核由人事處負(fù)責(zé)組織，主要分為試講、專業(yè)實(shí)踐能力考試、面試3個(gè)主要步驟進(jìn)行考核，分值各100分。

　　試講采取模擬教學(xué)的方式，主要考察應(yīng)聘人員對專業(yè)基礎(chǔ)知識的課堂運(yùn)用能力、教學(xué)方法、教學(xué)技能以及教學(xué)態(tài)度等綜合情況。

　　專業(yè)實(shí)踐能力考試主要考察應(yīng)聘人員相關(guān)專業(yè)實(shí)踐動手能力水平。

　　面試主要測試應(yīng)聘人員的政策水平、專業(yè)素養(yǎng)、綜合分析能力、語言表達(dá)能力、臨場應(yīng)變能力等。

　　3、其他類別人員考核

　　考核由人事處負(fù)責(zé)組織，主要分為筆試、面試，分值各100分。

　　筆試主要考察應(yīng)聘人員的專業(yè)基礎(chǔ)知識和綜合基礎(chǔ)知識。

　　面試人選按照1：2的比例由成績高到低確定，最后一名成績出現(xiàn)并列的，則并列進(jìn)入面試。未達(dá)到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例(按四舍五入處理)，無法遞減的，取消招聘。其中緊缺人才或特殊崗位經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意后，可適當(dāng)放寬。面試主要測試應(yīng)聘人員的政策水平、專業(yè)素養(yǎng)、綜合分析能力、語言表達(dá)能力、臨場應(yīng)變能力等。面試成績未達(dá)到60分者，不得確定為體檢人選。

　　4、總成績計(jì)算方式

　　博士、高級職稱人員的考試考核總成績=專業(yè)能力測試×60%+面試成績×40%。

　　專業(yè)教師(含實(shí)訓(xùn)教師)考試考核總成績=試講成績×30%+專業(yè)實(shí)踐能力成績×30%+面試成績×40%。

　　其他類別人員的考試考核總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

　　考試考核總成績均采用百分制計(jì)算，精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。

　　(五)體檢

　　1、參加體檢人員確定

　　按照擬招聘崗位人數(shù)，根據(jù)報(bào)考該崗位考生考試考核總成績從高到低依次等額確定。考試考核總成績出現(xiàn)并列時(shí)，則依次按學(xué)歷、職稱及職(執(zhí))業(yè)資格、科研獲獎情況優(yōu)先，若仍相同，則加試一輪面試，加試成績高者優(yōu)先。

　　2、體檢內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)

　　體檢由重慶三峽職業(yè)學(xué)院統(tǒng)一組織。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原國家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》的通知(國人廳發(fā)〔2007〕25號)和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)和《重慶市人力資源和社會保障局關(guān)于確定公務(wù)員錄用指定體檢機(jī)構(gòu)的通知》(渝人社發(fā)〔2012〕149號)以及《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)的要求，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。

　　3、體檢要求

　　體檢在縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。招聘單位和受檢人對體檢結(jié)論有疑議的，可在接到體檢結(jié)果通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)學(xué)院同意并到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。

　　體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自動放棄資格出現(xiàn)的缺額，根據(jù)應(yīng)聘該崗位人員考試考核總成績從高到低一次性遞補(bǔ)。體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

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　　(六)考察

　　重慶三峽職業(yè)學(xué)院統(tǒng)一組織對體檢合格人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、遵紀(jì)守法情況、學(xué)習(xí)工作情況以及是否需要回避等情況的考察，并對資格條件進(jìn)行復(fù)查。

　　因考察、資格條件復(fù)查不合格或經(jīng)確認(rèn)自動放棄資格及考察以后環(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額，不再遞補(bǔ)。

　　(七)公示

　　考試考核成績等有關(guān)事宜，可登陸重慶三峽職業(yè)學(xué)院網(wǎng)查詢。

　　考察合格的擬招聘人員名單在重慶人力資源和社會保障網(wǎng)、重慶三峽職業(yè)學(xué)院網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)、職稱、畢業(yè)院校(或工作單位)、畢業(yè)時(shí)間、考試考核總成績以及聘用崗位等。

　　(八)聘用及待遇

　　經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的擬聘用人員，由重慶三峽職業(yè)學(xué)院提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊》送市教委審核，并報(bào)市人力社保局審批。

　　經(jīng)市人力社保局審批同意聘用的人員，由用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號)和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號等國家和重慶市相關(guān)規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)。相關(guān)待遇按重慶市關(guān)于事業(yè)單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，其中，博士研究生、正高級職稱人員聘用后同時(shí)享受學(xué)院人才引進(jìn)的有關(guān)待遇。

　　公開招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用;試用期內(nèi)或期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求，以及提供虛假材料的人員，取消聘用。

　　2016年應(yīng)屆畢業(yè)生在2016年12月31日前未取得畢業(yè)證、學(xué)位證書的，不予聘用。

　　六、紀(jì)律要求

　　公開招聘事業(yè)單位工作人員，是選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，其政策性強(qiáng)，涉及面廣，社會影響大。招聘工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)要嚴(yán)格堅(jiān)持規(guī)定的條件、程序和標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊。若有違反考試聘用紀(jì)律的，一經(jīng)查實(shí)，取消聘用，并按照有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人責(zé)任。在整個(gè)公招工作中，必須自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督，防止和杜絕不正之風(fēng)，確保此項(xiàng)工作的順利進(jìn)行。

　　本簡章由重慶三峽職業(yè)學(xué)院負(fù)責(zé)解釋。

　　附件：

　　1、重慶三峽職業(yè)學(xué)院第三批公開招聘一覽表.xls

　　2、重慶三峽職業(yè)學(xué)院公開招聘工作人員報(bào)名登記表.doc

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