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2016年國家公務(wù)員面試之社會熱點(diǎn)類

更新時(shí)間:2015-12-22 10:20:50 來源:環(huán)球網(wǎng)校 瀏覽264收藏132

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  一家中央媒體針對加班是否發(fā)工資的情況,在網(wǎng)上進(jìn)行了調(diào)查,約有三分之一的人表示沒有發(fā)過,你認(rèn)為原因是什么?

  【題目類型】社會熱點(diǎn)類

  【測查要素】綜合分析能力

  【得分要點(diǎn)】是什么,為什么,怎么辦

  【參考答案】(1)破題:按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定,安排勞動者加班要必須付給加班費(fèi),或經(jīng)與職工協(xié)商同意后安排相應(yīng)量的調(diào)休。

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  (2)分析:現(xiàn)實(shí)中不給加班費(fèi)的情況分為以下兩種情況:一是不給加班費(fèi)但安排了相應(yīng)量的調(diào)休,二是不給加班費(fèi)也不安排調(diào)休。第一種情況如果征得勞動者同意后是允許的,第二種情況是侵犯勞動者合法權(quán)益的。

  不給勞動者加班費(fèi)的原因有:①有些勞動者不懂《勞動法》,不知道自己的合法權(quán)益有哪些,對老板是逆來順受;②有些懂得《勞動法》的勞動者,因?yàn)楹ε率У暨@份工作而選擇忍氣吞聲;③有些懂得《勞動法》也不擔(dān)心丟掉工作的人,也會因?yàn)楹ε侣闊┒蝗ミM(jìn)行勞動仲裁;④那些懂得《勞動法》又不怕麻煩又有工作能力的勞動者,直接不會選擇這樣的企業(yè);⑤一旦仲裁成功,加班費(fèi)也沒多少錢,勞動者認(rèn)為不值當(dāng);⑥我國工會發(fā)揮的作用還很小,有些企業(yè)也沒有工會,勞動者的權(quán)益只能靠自己去爭取,缺少工會的幫助。

  以上五點(diǎn)就是企業(yè)不發(fā)加班費(fèi)的主要原因。

  (3)結(jié)論:所以,目前保護(hù)勞動者合法權(quán)益不能停留在口頭,切實(shí)做好法律和工會兩方面的工作才是關(guān)鍵,法律上要提升對于加班不給加班費(fèi)現(xiàn)象的處罰力度,讓企業(yè)不敢不給加班費(fèi);全國總工會和各地工會要積極推動工會在各企業(yè)的建立,讓勞動者的合法權(quán)益在企業(yè)內(nèi)得到解決。

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