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2016年國(guó)家公務(wù)員面試之自我認(rèn)知類

更新時(shí)間:2015-12-22 09:51:11 來(lái)源:環(huán)球網(wǎng)校 瀏覽132收藏66

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  請(qǐng)問(wèn)你怎么看待跳槽與忠誠(chéng)?

  【考點(diǎn)解析】

  本題屬于綜合分析題型中的自我認(rèn)知類。解題關(guān)鍵在于分析跳槽與忠誠(chéng)之間的辯證關(guān)系,聯(lián)系自身,表明自己的忠誠(chéng)態(tài)度和踏實(shí)工作的決心。

  【思路點(diǎn)撥】

  1.破題,企業(yè)和員工都不為跳槽負(fù)責(zé);2.是否忠誠(chéng)應(yīng)考慮跳槽的各種不同情況;3.聯(lián)系公務(wù)員的工作和自身。

  【參考答案】

  現(xiàn)在很多企業(yè)和組織都面臨員工的“忠誠(chéng)度”問(wèn)題,員工跳槽總是會(huì)給企業(yè)帶來(lái)諸多不利影響。很多企業(yè)會(huì)指責(zé)員工不忠誠(chéng),忘恩負(fù)義,而很多跳槽的員工則反駁,企業(yè)不值得他們忠誠(chéng)。似乎說(shuō)雙方都各有道理。在我看來(lái),我們應(yīng)該搞清楚跳槽的原因,才能談忠誠(chéng)的問(wèn)題。

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  有些人是屬于頻繁跳槽型的,特別是一些剛畢業(yè)的大學(xué)生。這些人之所以跳槽是因?yàn)樗麄冃膽B(tài)浮躁,好高騖遠(yuǎn),總想盡快做出成績(jī)。他們身上總有一股子?jì)蓺夂挽鍤?,做事不踏?shí),所以一旦干得不舒心了,就想換個(gè)環(huán)境,選擇離職跳槽,還總覺(jué)得是企業(yè)對(duì)不起他們。這些人的心智還不成熟,跟他們奢談忠誠(chéng)問(wèn)題。

  還有些人,跳槽是為了謀求更好的發(fā)展,他們帶走了公司的客戶,組織的資源,給公司造成了重大的損失。這些人確實(shí)可以說(shuō)他們不忠誠(chéng),為了個(gè)人利益,不顧組織的整體利益。這種行為是應(yīng)該受到譴責(zé)的。但是,我們也應(yīng)該辯證的來(lái)看這個(gè)問(wèn)題。試問(wèn),如果劉備不禮賢下士,三顧茅廬,并且拜諸葛亮為相,諸葛亮又怎么會(huì)對(duì)漢室如此忠誠(chéng),可能早已自立為王,或者另謀明主。同理,企業(yè)如果沒(méi)有充分的重視員工,沒(méi)有給員工良好的發(fā)展機(jī)會(huì)和平臺(tái),員工又有什么義務(wù)對(duì)其忠誠(chéng)?如果這樣還忠誠(chéng),那就是一種“愚忠”。所以,我們不能一味強(qiáng)調(diào)員工應(yīng)對(duì)企業(yè)忠誠(chéng),個(gè)人應(yīng)該對(duì)組織忠誠(chéng),也應(yīng)該認(rèn)識(shí)到,忠誠(chéng)是有前提的,忠誠(chéng)應(yīng)該是雙向的,應(yīng)該將個(gè)人利益和集體利益統(tǒng)一起來(lái)。

  同時(shí),還應(yīng)該看到,工作是有所不同的。對(duì)于像公務(wù)員這樣的工作,十分穩(wěn)定,跳槽現(xiàn)象雖然也存在,但是畢竟是少數(shù),忠誠(chéng)于自己組織和工作的人還是占多數(shù)的。我報(bào)考公務(wù)員,就是因?yàn)槲沂且粋€(gè)不喜歡跳槽的人。我希望在一個(gè)工作崗位上長(zhǎng)期的工作下去,積累經(jīng)驗(yàn),鍛煉能力,也希望為組織或者集體做長(zhǎng)久的貢獻(xiàn)。

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