esg崗位門檻究竟有多高?
ESG是真的火了。不少人看過后都表示想要入局ESG行業(yè),那么,ESG相關(guān)崗位到底是不是一個好的求職方向?它的入職門檻又如何呢?
ESG人才需求增長的背景
首先我們先來了解一下近年來ESG人才需求增長的背景。
中國于2020年提出了雙碳目標(biāo),即在2030年前達(dá)到碳排放峰值,并努力在2060年前實現(xiàn)碳中和。這一目標(biāo)在聯(lián)合國大會上被明確提出,在中央經(jīng)濟(jì)工作會議上被確定為重點任務(wù),并被寫入了《政府工作報告》。
隨著雙碳目標(biāo)的制定,環(huán)境、社會和管治(ESG)成為了監(jiān)管機(jī)構(gòu)和企業(yè)廣泛討論的熱點話題。
香港交易所發(fā)布的《環(huán)境、社會及管治報告指引》,要求上市公司每年發(fā)布ESG報告,可以與年度報告合并或獨立發(fā)布。
深圳證券交易所則在《深圳證券交易所上市公司社會責(zé)任指引》中鼓勵公司積極承擔(dān)社會責(zé)任,并自愿披露社會責(zé)任報告。
這些規(guī)定促使越來越多的公司在年度報告或獨立的可持續(xù)發(fā)展報告中披露與ESG相關(guān)的信息。
此外,國務(wù)院國資委于2022年5月頒布了《提高央企控股上市公司質(zhì)量工作方案》,明確要推動ESG體系的建設(shè),鼓勵央企控股上市公司披露ESG專項報告,并計劃在2023年實現(xiàn)相關(guān)專項報告的“全覆蓋”。
2023年7月國務(wù)院國資委辦公廳正式發(fā)布《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)<央企控股上市公司ESG專項報告編制研究>的通知》,進(jìn)一步規(guī)范了央企控股上市公司ESG信息披露工作。
監(jiān)管要求的提升導(dǎo)致了上市公司和投資咨詢公司對ESG人才的需求增加。國內(nèi)的ESG領(lǐng)域在近兩年發(fā)展迅速,市場需求激增,金融和咨詢行業(yè)的ESG崗位尤為搶手。
不僅如此,傳統(tǒng)行業(yè)也紛紛增設(shè)了可持續(xù)發(fā)展和ESG方向的戰(zhàn)略崗位。越來越多的企業(yè)重視ESG的發(fā)展,制定了環(huán)境、社會和經(jīng)濟(jì)方面的目標(biāo),致力于真正的可持續(xù)發(fā)展。因此,ESG領(lǐng)域的人才需求也大幅增加,許多上市公司積極招聘ESG相關(guān)的人才。
ESG崗位需求來自哪里?
近兩年來,國內(nèi)的ESG發(fā)展進(jìn)入了快速發(fā)展階段,這激發(fā)了對ESG人才的巨大需求。在就業(yè)市場上,金融和咨詢行業(yè)的ESG職位格外搶手,傳統(tǒng)行業(yè)也紛紛設(shè)立了更多的可持續(xù)發(fā)展和ESG方向的戰(zhàn)略職位。
越來越多的企業(yè)開始高度重視ESG發(fā)展,致力于在環(huán)境、社會和經(jīng)濟(jì)方面制定可持續(xù)的目標(biāo),以引領(lǐng)其走向真正的可持續(xù)發(fā)展道路。許多上市公司也積極提升其在ESG領(lǐng)域的表現(xiàn),積極招聘與ESG相關(guān)的人才,因此對ESG人才的需求十分迫切。
ESG領(lǐng)域的職位需求主要來自以下幾類公司:
1、首先是上市公司。作為ESG披露的主體,上市公司需要披露與ESG相關(guān)的信息和編制ESG報告。他們通常會招聘ESG研究員或經(jīng)理,負(fù)責(zé)編制、整理和發(fā)布相關(guān)資料,例如ESG專項報告的編制和數(shù)據(jù)收集。
此外,他們還需要制定并定期更新公司的ESG政策和制度,并與政府、投資者、社群等ESG利益相關(guān)者建立并維護(hù)良好的關(guān)系。
2、其次是咨詢公司,這些公司對ESG人才的需求也很大,主要職位是ESG咨詢顧問。這些顧問為客戶提供ESG和可持續(xù)發(fā)展方面的咨詢服務(wù),包括建立非財務(wù)信息數(shù)據(jù)管理系統(tǒng)、提升風(fēng)險和治理、制定可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略和目標(biāo)等。
舉例來說,安永等公司提供廣泛的多種多樣的可持續(xù)發(fā)展服務(wù),因此對ESG咨詢?nèi)瞬诺男枨蟪掷m(xù)增加。
3、三是金融投資領(lǐng)域公司。這一類型涵蓋的公司種類比較多,包括基金公司、指數(shù)公司、金融數(shù)據(jù)服務(wù)公司等等。常見的崗位主要是ESG分析師和研究員。
具體工作職責(zé)包括分析ESG各方面因素對企業(yè)價值的影響;跟蹤境內(nèi)外市場ESG最新研究進(jìn)展,構(gòu)建并持續(xù)優(yōu)化ESG研究框架;撰寫ESG評級分析報告等等。
下面給大家舉幾個例子:
碳排放管理員是2021年3月我國人社部聯(lián)合國家市場監(jiān)督管理總局、國家統(tǒng)計局發(fā)布的18個新職業(yè)中唯一一項“綠色職業(yè)”。
顧名思義,這個崗位從事的是二氧化碳等溫室氣體排放檢測、統(tǒng)計核算、核查、交易和咨詢等工作。這一職業(yè)對于推動溫室氣體減排,推動經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式綠色低碳轉(zhuǎn)型,實現(xiàn)雙碳目標(biāo)具有重要的意義。
比如寧德時代對外招聘資深可持續(xù)發(fā)展管理專員-雙碳方向和碳足跡方向。
前者從事碳排放數(shù)據(jù)管理、碳排查、碳排放標(biāo)準(zhǔn)制定等工作,后者主要負(fù)責(zé)碳足跡評價和報告以及降碳路徑規(guī)劃工作。
崗位要求上,與學(xué)術(shù)科研相比,要顯得平易近人很多:本科以上學(xué)歷,理工科背景,尤其偏好能源相關(guān)、資源與環(huán)境管理等專業(yè),具有3年以上相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗,了解碳中和碳排查相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。
麗珠醫(yī)藥招聘ESG專員主要負(fù)責(zé)定期收集ESG相關(guān)數(shù)據(jù)及資料,并進(jìn)行分析及校驗,編制ESG報告(中英);協(xié)助開展總部及各二級企業(yè)ESG管理及改善工作,包括為集團(tuán)各部門及各企業(yè)提供日常咨詢、培訓(xùn),監(jiān)督和指導(dǎo)改善行動的開展,以確保ESG相關(guān)工作高效地的執(zhí)行。
總結(jié)下來,ESG人才的專業(yè)主要涉及環(huán)境科學(xué)/管理、可持續(xù)發(fā)展、商業(yè)、金融、工商管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)、會計、法律等等。學(xué)科范圍還是比較廣泛的。
企業(yè)在招聘ESG人才的時候,希望申請者具有一些ESG融資、投資研究和分析、產(chǎn)品開發(fā)、評級評估、風(fēng)險管理、監(jiān)管及合規(guī)等方面的專業(yè)知識,尤其是與氣候變化相關(guān)的實踐、碳足跡計算方面的經(jīng)驗,并且接受過ESG相關(guān)的培訓(xùn)或行業(yè)課程。
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