第三版人力資源管理師職業(yè)資格培訓(xùn)教程正式出版發(fā)行
國家職業(yè)資格培訓(xùn)教程企業(yè)人力資源管理師(第三版)正式出版發(fā)行
為更好地推動企業(yè)人力資源管理師職業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)技能鑒定工作的開展,中國就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心組織有關(guān)老師對第二版《企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)資格培訓(xùn)教程》(以下簡稱《教程》)進(jìn)行了必要的調(diào)整和修改,形成了第三版《教程》。此次新修訂的《教程》結(jié)合了最新的人力資源管理理論與實踐經(jīng)驗,更加突出了職業(yè)培訓(xùn)特色。
根據(jù)《企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》的要求,《教程》突出了“以職業(yè)活動為導(dǎo)向,以職業(yè)能力為核心”的指導(dǎo)思想。在結(jié)構(gòu)上,針對人力資源管理職業(yè)活動的領(lǐng)域,按照模塊化的方式,分四級企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格四級)、三級企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格三級)、二級企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格二級)、一級企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格一級)四個級別編寫?!督坛獭返幕A(chǔ)知識部分內(nèi)容對應(yīng)《標(biāo)準(zhǔn)》的“基本要求”;各個級別的內(nèi)容分別對應(yīng)于《標(biāo)準(zhǔn)》中各個級別的“工作要求”?!督坛獭愤m用于人力資源管理的相關(guān)培訓(xùn),是職業(yè)技能鑒定的推薦輔導(dǎo)用書。
《教程》具體信息見下表:
考試等級 |
考試用書 |
ISBN |
定價 |
出版社 |
四級 |
企業(yè)人力資源管理師(基礎(chǔ)知識)(第三版) |
978-7-5167-0973-3 |
24.00 |
中國勞動 |
企業(yè)人力資源管理師(常用法律手冊)(第三版) |
978-7-5167-0968-9 |
39.00 |
中國勞動 | |
企業(yè)人力資源管理師(四級)(第三版) |
978-7-5167-0945-0 |
46.00 |
中國勞動 | |
企業(yè)人力資源管理師(四級)(考試指南) |
978-7-5045-6305-7 |
18.00 |
中國勞動 | |
三級 |
企業(yè)人力資源管理師(基礎(chǔ)知識)(第三版) |
978-7-5167-0973-3 |
24.00 |
中國勞動 |
企業(yè)人力資源管理師(常用法律手冊)(第三版) |
978-7-5167-0968-9 |
39.00 |
中國勞動 | |
企業(yè)人力資源管理師(三級)(第三版) |
978-7-5167-0972-6 |
48.00 |
中國勞動 | |
企業(yè)人力資源管理師(三級)(考試指南) |
978-7-5045-6304-0 |
20.00 |
中國勞動 | |
二級 |
企業(yè)人力資源管理師(基礎(chǔ)知識)(第三版) |
978-7-5167-0973-3 |
24.00 |
中國勞動 |
企業(yè)人力資源管理師(常用法律手冊)(第三版) |
978-7-5167-0968-9 |
39.00 |
中國勞動 | |
企業(yè)人力資源管理師(二級)(第三版) |
978-7-5167-1010-4 |
78.00 |
中國勞動 | |
企業(yè)人力資源管理師(二級)(考試指南) |
978-7-5045-6306-4 |
22.00 |
中國勞動 | |
一級 |
企業(yè)人力資源管理師(基礎(chǔ)知識)(第三版) |
978-7-5167-0973-3 |
24.00 |
中國勞動 |
企業(yè)人力資源管理師(常用法律手冊)(第三版) |
978-7-5167-0968-9 |
39.00 |
中國勞動 | |
企業(yè)人力資源管理師(一級)(第三版) |
978-7-5167-0946-7 |
88.00 |
中國勞動 | |
企業(yè)人力資源管理師(一級)(考試指南) |
978-7-5045-9010-7 |
24.00 |
中國勞動 |
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