企業(yè)人力資源三級歷年真題講解：勞動關系管理19

　　多項選擇題

　　1.制定勞動紀律應當符合的要求是( )。

　　A.勞動紀律的內容應當全面約束管理行為和勞動行為

　　B.勞動紀律是由用人單位和勞動者協商一致訂立的

　　C.勞動紀律的內容必須合法

　　D.勞動紀律應當結構完整

　　E.標準一致

　　【答案】ACDE

　　【解析】勞動紀律是企業(yè)依法制定的，全體員工在勞動過程中必須遵守的行為規(guī)則，并

　　非用人單位和勞動者協商一致訂立的。

　　2.勞動崗位規(guī)范是安排員工上崗，簽訂上崗協議和對員工進行崗位考核的依據和尺度，包

　　括( )等。

　　A.崗位名稱 B.崗位職責 C.崗位要求 D.生產技術規(guī)定

　　E.上崗標準

　　【答案】ABDE

　　【解析】勞動崗位規(guī)范是企業(yè)根據勞動崗位的職責、任務和生產手段的特點對上崗員工

　　提出的客觀要求的綜合規(guī)定。在勞動關系協調、組織勞動過程中，勞動崗位規(guī)范是安排

　　員工上崗，簽訂上崗協議和對員工進行崗位考核的依據和尺度。包括：①崗位名稱;②

　　崗位職責;③生產技術規(guī)定;④上崗標準等。

　　3.屬于勞動法律關系的客體的是( )。

　　A.用人單位 B.工作時間 C.工資 D.工會

　　E.雇員

　　【答案】BC

　　【解析】勞動法律關系的客體是指主體權利義務所指向的事物，即勞動法律關系所要達

　　到的目的和結果。如勞動、工資、保險福利、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生等。

　　4.公務人員不是雇員，原因是( )。

　　A.他們的服務條件、工資報酬由法律專門規(guī)定

　　B.不屬于雇主、雇員

　　C.此類人員是通過公法行為而建立聘用關系

　　D.待遇由他們與政府協商確定

　　E.待遇由政府確定

　　【答案】AC

　　【解析】雇員是與雇主相對的一個概念，通?？梢岳斫鉃榛趧趧雍贤?，為獲取工資而

　　有義務處于從屬地位，為他人即雇主提供勞動的人。公務人員是通過公法行為而建立起

　　來的公法上的聘用關系，有獨立的公法規(guī)則進行調整。他們的服務條件，特別是工資以

　　及其他報酬是由法律專門規(guī)定，而不是由他們與政府通過協商確定。

　　5.訂立集體合同時應當遵循( )的原則。(2004年6月三級真題)(2003年6月三級真

　　題)

　　A.內容合法 B.自主自愿 C.平等協商 D.公平合作

　　E.主體合法

　　【答案】ACD

　　【解析】訂立集體合同應遵循的原則如下：①遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國家有關規(guī)定;

　?、谙嗷プ鹬兀降葏f商;③誠實守信，公平合作;④兼顧雙方合法權益;⑤不得采取過

　　激行為。

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