06年11月人力資源管理師試題(五)

　　81、在勞動爭議仲裁中，反映隸屬性關系的爭議事項，實行()原則。

　　(A)誰決定誰舉證

　　(B)舉證倒置

　　(C)誰發(fā)對誰舉證

　　(D)誰主張誰舉證

　　83、在企業(yè)的縱向信息溝通中，下向溝通的各個環(huán)節(jié)要對信息進行()。

　　(A)提煉

　　(B)匯總

　　(C)綜合

　　(D)分解并具體化)

　　84、企業(yè)內部勞動爭議的預防應建立()的體制。

　　(A)統(tǒng)一管理

　　(B)分散管理

　　(C)全員動員

　　(D)專項負責

　　85、()是企業(yè)在編制年度生產、技術、財務計劃同時，必須編制以改善勞動條件，防止和消除傷亡事故和職業(yè)病為目的的技術措施計劃的管理制度。

　　(A)安全生產責任制度

　　(B)安全生產檢查制度

　　安全生產教育制度

　　(D)安全技術措施計劃管理制度

　　二、多項選擇題(86～125題，每題1分，共40分每題有多個答案正確，請在答題卡上將所選答案的相應字母涂黑。錯選、少選、多選，均不得分)

　　86、影響宏觀勞動力供給數(shù)量的因素主要包括()。

　　(A)人口總量 (B)勞動參與率

　　(C)性別結構 (D)地區(qū)間人口遷移

　　(E)勞動時間

　　87、統(tǒng)計數(shù)據處理的內容十分廣泛，主要包括()。

　　(A)數(shù)據分組與匯總 (B)統(tǒng)計數(shù)據的整理與錄入

　　(C)制作各式過錄表和匯總表 (D)輸出各式打印表和各類數(shù)據文件

　　(E)原始統(tǒng)計數(shù)據的審核、編碼與更新

　　88、Windows2000與Windows598相比，其新的特性表現(xiàn)在()。

　　(A)具有不同權限的用戶名登錄后，所能訪問的系統(tǒng)資源是不同的

　　(B)資源管理器的功能增強了，增加了“搜索”、“文件夾”和“歷史”三個按鈕

　　(C)在文字錄入方面實行了記憶式鍵入，使用頻率高的文字優(yōu)先出現(xiàn)，方便了用戶 (D)。indo。s2000增加了服務器的功能，進入時需要進行“用戶名”、“密碼”的檢測

　　(E)界面的美觀程度加強了，且采用個性化的菜單實現(xiàn)自動監(jiān)視顯示經常使用的項目

　　89、計算機病毒之所以具有生物病毒特征，是因為它具有()。

　　(A)傳染性 (B)寄生性 (C)人為性 (D)破壞性 (E)潛伏性

　　90、勞動合同文書寫作應遵循的要求是()。

　　(A)依法訂立 (B)平等協(xié)商 (C)規(guī)范條款 (D)突出個性 (E)標準化格式

　　91、目前我國經濟合同示范文本的主要格式有()。

　　(A)條文式 (B)表格式 (C)論文式

　　(D)表格與條文結合式 (E)公文式

　　92、勞動法在勞動力市場的運作中起到的作用是()。

　　(A)平衡各地區(qū)勞動力市場的供求水平

　　(B)使勞動力在使用和流動過程中得到基本保障

　　(C)使勞動者在勞動力市場上處于供方主體地位

　　(D)規(guī)范企業(yè)雇主的用工行為，保障獰動者的合法權益

　　(E)為勞動力作為生產要素在市場上自由流動提供了法律條件

　　93、下列杜會關系中，()屬于勞動法調整的勞動對象。

　　(A)有關國家機關與用人單位及職工之間由干處理勞動爭議而產生的關系

　　(B)有關國家機關與用人單位之間因監(jiān)督勞動法律、法規(guī)的執(zhí)行而產生的關系

　　(C)有關國家機關與用人單位之間因檢查勞動法律、法規(guī)的執(zhí)行而產生的關系

　　(D)管理就業(yè)的國家機關與用人單位及職工之間由于培訓勞動者而發(fā)生的關系

　　(E)管理就業(yè)的國家機關與用人單位及職工之間由于招收勞動者而發(fā)生的關系

　　94、組織結構分析要考慮到()。

　　(A)分析各種職能的性質與類別

　　(B)內外環(huán)境變化導致的戰(zhàn)略變化

　　(C)組織結構調整不能滯后于戰(zhàn)略調整

　　(D)哪些是決定企業(yè)經營的關鍵性職能

　　(E)成果性職能的位置、配置在非成果性職能之上

　　95、工作縱向擴大化包括()。

　　(A)生產工人參與計劃制定

　　(B)生產工人自行決定生產目標

　　(C)生產工人參與企業(yè)經濟核算

　　(D)生產工人用多項操作代替單項操作

　　(E)生產工人承擔部分經營管理人員的職能

　　96、勞動定額的作用可以概括為()兩個基本方面。

　　(A)組織生產 (B)編制計劃 (C)組織分配 (D)組織服務 (E)組織服務

　　97、下列表述中，屬于人與事質量配置分析的是( )

　　(A)現(xiàn)有人員素質低于現(xiàn)任崗位的要求

　　(B)應根據不同性質、特點的事，選拔有相應專長的人去完成

　　(C)人與事質量配置要考慮事的數(shù)量是否與人的承受能力相適應

　　(D)單位在招聘、選拔人員時，過分追求高學歷、高文化的現(xiàn)象

　　(E)應根據事的難易程度及其對人員資格條件的要求，選拔相應的人承擔工作

　　98、在勝任特征分析中，發(fā)現(xiàn)勝任特征的途徑有()。

　　(A)從現(xiàn)有的崗位分類資料中進行查詢

　　(B)用德爾菲法收集員工勝任特征的表現(xiàn)

　　(C)運用工作日志法對員工勝任特征進行收集

　　(D)參考其他公司關于同類崗位勝任特征的界定

　　(E)運用關鍵事件法對崗位典型的成功和失敗事例進行原因分析

$lesson$　　99、相對于內部招聘而言，外部招聘的不足之處是()。

　　(A)難以保證招聘質量

　　(B)進入角色慢

　　(C)易造成“近親繁殖”

　　(D)招聘成本高

　　(E)篩選難度大、風險大

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