人力資源考試備考資料：考勤遇上假期，工資算法大揭秘
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最近聽到HR圈子里面好多人在討論，春節(jié)假期考勤怎么算?單休的怎么計(jì)算?大小休的又怎么計(jì)算，粗略的統(tǒng)計(jì)了一下，考勤的算法有好幾種，有統(tǒng)一按照21.75天計(jì)算的，有按照實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算的，還有按照應(yīng)出勤天數(shù)和缺勤天數(shù)計(jì)算的，可謂是五花八門，很多道行不深的HR們傻傻的分不清楚。
一、工作日和計(jì)薪日的規(guī)定
1、工作日的規(guī)定：《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》(勞社部發(fā)[2008]3號(hào))
2、計(jì)薪日的規(guī)定：按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：
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