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2023廣東企業(yè)人力資源管理師二級(jí)考試科目

更新時(shí)間:2022-11-30 10:28:55 來源:環(huán)球網(wǎng)校 瀏覽624收藏62

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摘要 2023廣東企業(yè)人力資源管理師二級(jí)考試科目:《理論知識(shí)》、《專業(yè)技能》和《綜合評(píng)審》!袄碚撝R(shí)”的題型是單項(xiàng)、多項(xiàng)選擇題;“實(shí)操”即“技能操作”,考核的題型包括計(jì)算分析題、案例分析題和方案設(shè)計(jì)等。具體詳情如下:

2023年廣東二級(jí)人力資源師證考試科目

2023年二級(jí)人力資源管理師報(bào)考指南各方面匯總

企業(yè)人力資源管理師考試科目有基礎(chǔ)知識(shí):勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、勞動(dòng)法、現(xiàn)代企業(yè)管理、管理心理與組織行為、人力資源開發(fā)與管理;人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等六大專業(yè)知識(shí)與技能系統(tǒng)。

二級(jí)和一級(jí)考核三個(gè)科目:《理論知識(shí)》、《專業(yè)技能》和《綜合評(píng)審》。

溫馨提示:您可以 免費(fèi)預(yù)約短信提醒,屆時(shí)會(huì)短信提醒大家2023年二級(jí)人力資源管理師報(bào)名時(shí)間、考試時(shí)間等重要信息。

“理論知識(shí)”的題型是單項(xiàng)、多項(xiàng)選擇題;考查考生在人力資源管理中的應(yīng)變能力和溝通能力等必備素質(zhì),因此需要死記硬背的東西并不多,關(guān)鍵是對(duì)觀點(diǎn)和概念的理解,并做出正確的判斷,這不是臨考突擊一下就能解決的。這些題目均需要占用大量的時(shí)間閱讀,幾乎沒有思考的時(shí)間。對(duì)于離開“考場”多年的人來說提高閱讀和答題速度是很重要的。

“實(shí)操”即“技能操作”,考核的題型包括計(jì)算分析題、案例分析題和方案設(shè)計(jì)等?荚噧(nèi)容涉及企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等六部分以及相關(guān)的基礎(chǔ)知識(shí)。在日常工作中,人才測評(píng)、績效評(píng)估和薪資激勵(lì)制度是人力資源管理模式的核心,而人力資源管理工作中實(shí)際遇到的問題以及解決問題的能力,特別在“技能操作”這張?jiān)嚲碇斜憩F(xiàn)得更為明顯。

例如,為一個(gè)剛畢業(yè)的大學(xué)生設(shè)計(jì)未來五年的職業(yè)生涯;對(duì)待一個(gè)工作能力強(qiáng)但人際關(guān)系差的員工,人力資源部經(jīng)理如何扮演自己角色,如何幫助他協(xié)調(diào)工作。還有可能給出一個(gè)案例,指出案例的成功之處和不足之處。這些題目在書中都沒有現(xiàn)成的答案,只有憑自己的分析,結(jié)合工作實(shí)際,以及對(duì)人力資源知識(shí)的理解來回答。

考試形式

人力資源管理師考試形式:分為理論知識(shí)考試和專業(yè)能力考核,采用閉卷上機(jī)考試的方式,實(shí)行百分制,成績皆達(dá)60分及以上者為合格。人力資源管理師需要提交論文,并進(jìn)行面對(duì)面答辯,高級(jí)人力資源管理師還需進(jìn)行現(xiàn)場抽簽答辯。

人力資源管理師考試科目

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