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2022黑龍江人力資源管理師 真題

更新時間:2022-11-26 10:05:32 來源:環(huán)球網校 瀏覽6收藏0

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摘要 應對選擇題的辦法除了教材里面的概念,且重視對大標題的記憶。還有是應該多做歷年的真題考卷,試卷當中包括考試的大方向,尤其是近兩年的試卷。不能盲目的做歷年真題,應該將歷年真題中出現的知識點在教材中進行標記,這樣能縮小復習的范圍,更有易于加深記憶……

● 黑龍江人力資源管理師 真題

應對選擇題的辦法除了教材里面的概念,且重視對大標題的記憶。還有是應該多做歷年的真題考卷,試卷當中包括考試的大方向,尤其是近兩年的試卷。不能盲目的做歷年真題,應該將歷年真題中出現的知識點在教材中進行標記,這樣能縮小復習的范圍,更有易于加深記憶。不想錯失考試時間您可以申請 免費預約短信提醒,到那時會短信通知您考試時間、成績查詢時間等時間節(jié)點信息。

● 黑龍江人力資源管理師考試歷年考試真題簡答題型是什么樣

人力資源管理師考試往年的簡答題是什么樣子?小編給大家整理了示例如下:

一、簡答題

1. EVA 的內容是什么?簡述 EVA 的優(yōu)點與缺點。

參考答案P329-331,

1.思騰思特公司以 EVA 為基礎建立了一套績效管理與薪酬激勵體系,這套體系被概括為“4M”,即評價指標(Measurement)、理念體系(Mind-set)、激勵制度(Motivation)和管理體系(Management)。

2.經濟增加值(EVA)的優(yōu)點:略

3.經濟增加值(EVA)的缺點:略

● 黑龍江人力資源管理師考試真題計算題做題攻略

計算題主要檢查考生從事企業(yè)人力資源管理活動所應具有的基本計算能力,以及對各種數據進選自理和分析的水平。相對來說,計算題難度相對簡單些。難點主要是公式的記憶。對于教材里出現的公式應該進行分類匯總,這樣便于記憶與區(qū)分相似的公式。而且考試時不能只追求計算結果的正確,還要注意計算過程的合理性與條理性,并要有相關的理論依據。計算題在三級教材的第一章-第三章中,以第一章考核的最多。

● 黑龍江人力資源管理師考試歷年真題綜合分析題樣本

綜合分析題是人力資源管理師考試中的重要的一部分,那么皆是怎樣考察的呢:舉例如下:

201911人力一級技能考試綜合分析題示例

1. 分析 ABC 公司績效考核的問題,如何改善,用平衡計分卡設計績效考核體系。

2.團隊薪酬的設計思路與設計流程;列舉三種團隊薪酬模式。

3. 內部晉升的優(yōu)勢,確定晉升候選人的方法。

4. 某地產公司的人力資源管理存在的問題,人力資源部經理要進行改革,結合案例分析一下:人力資源規(guī)劃的內容和步驟。

● 黑龍江人力資源管理師考試方案設計題要怎么考查

方案設計題:主要考查考生對人力資源相關制度的基本內容、制定程序、執(zhí)行過程等知識的理解與掌握程度。對于方案設計題目,關鍵是建立在或者說原則的基礎上,也就是教材中的條條框框。另外,對于步驟,如果可以,盡量使用流程圖來表述,這樣不僅清楚,更有利于老師評卷,就有可能得到高的分數。

● 黑龍江人力資源管理師公文處理測試是什么樣

在人力資源管理師一級和二級考試中一些省份會實行文件(公文)筐的形式進行測試,出題方式通常是受測的考生假定將接替某個管理者的工作,要在限定的時間內處理相當數量的文件、電話、信箋等,主要考察受測的考生的計劃、決策能力。首先,向應試者發(fā)放一套文件,包含下級呈來的報告、請示、計劃、預算等,這些文件經常會出現在管理人員的辦公桌上。其次,向應試者介紹有關的背景材料,負責全權處理文件簍里的所有公文材料。

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