2022年人力資源管理概論考試重點(diǎn)
考前梳理2022年人力資源管理概論考試重點(diǎn),供考生參考。
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第一章 人力資源規(guī)劃
第一節(jié) 企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃
一、現(xiàn)代人力資源管理發(fā)展的4個(gè)時(shí)期
1.經(jīng)驗(yàn)管理時(shí)期。羅伯特·歐文,最早創(chuàng)建工作績(jī)效評(píng)價(jià)系統(tǒng), “現(xiàn)代人事管理之父”。
2.科學(xué)管理時(shí)期。泰勒“科學(xué)管理之父”動(dòng)作與時(shí)間研究理論,開創(chuàng)現(xiàn)代勞動(dòng)定額學(xué)和工業(yè)工程學(xué)先河。泰勒制:一流人才配一流設(shè)備;標(biāo)準(zhǔn)化管理;激勵(lì)性工資制度;實(shí)行職能制或直線職能制;堅(jiān)持例外原則,有效監(jiān)督控制,勞資協(xié)作關(guān)系)從勞動(dòng)者生理和物理方面研究勞動(dòng)效率。
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第一章 人力資源規(guī)劃
第一節(jié) 企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)與變革
一、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的基本理論
組織結(jié)構(gòu)是組織內(nèi)部分工作協(xié)作的基本形式或框架。
二、組織設(shè)計(jì)理論的內(nèi)涵
1.組織理論與組織設(shè)計(jì)理論的對(duì)比分析
2.組織理論的發(fā)展
組織理論的發(fā)展大致經(jīng)歷了古典組織理論、近代組織理論和現(xiàn)代組織理論三個(gè)階段。
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第一章 人力資源規(guī)劃
第一節(jié) 企業(yè)組織結(jié)構(gòu)圖的繪制
一、人力資源規(guī)劃
1.人力資源規(guī)劃的概念:廣義、狹義、期限(長(zhǎng)期規(guī)化——5年以上;短期計(jì)劃——1年以內(nèi);中期規(guī)劃——介于兩者之間)2.人力資源規(guī)劃的內(nèi)容:戰(zhàn)略規(guī)劃(核心)、組織規(guī)劃、制度規(guī)劃(重要保證)、人員規(guī)劃、費(fèi)用規(guī)劃。3.人力資源規(guī)劃與企業(yè)其他規(guī)劃的關(guān)系:人力資源規(guī)劃是企業(yè)規(guī)劃中起決定性作用的規(guī)劃,也被稱為人力資源活動(dòng)的紐帶。
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第一章 人力資源規(guī)劃
第一節(jié) 企業(yè)組織信息的采集與處理
一、人力資源規(guī)劃期限
從期限上,人力資源規(guī)劃可分為三類:1.長(zhǎng)期規(guī)劃:五年以上的計(jì)劃;2.短期規(guī)劃:一年以內(nèi)的計(jì)劃;3.中期規(guī)劃:期限在一年至五年(介于長(zhǎng)期規(guī)劃和短期規(guī)劃之間)。
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四級(jí) | 企業(yè)員工與工時(shí)統(tǒng)計(jì) | 9月7日19:00-19:40 |
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