青島人力資源管理師二級
青島人力資源管理師二級考試題型
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“理論知識”的題型是單項、多項選擇題;考查考生在人力資源管理中的應變能力和溝通能力等必備素質(zhì),因此需要死記硬背的東西并不多,關(guān)鍵是對觀點和概念的理解,并做出正確的判斷,這不是臨考突擊一下就能解決的。這些題目均需要占用大量的時間閱讀,幾乎沒有思考的時間。對于離開“考場”多年的人來說提高閱讀和答題速度是很重要的。
“實操”即“技能操作”,考核的題型包括計算分析題、案例分析題和方案設計等??荚噧?nèi)容涉及企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理等六部分以及相關(guān)的基礎知識。在日常工作中,人才測評、績效評估和薪資激勵制度是人力資源管理模式的核心,而人力資源管理工作中實際遇到的問題以及解決問題的能力,特別在“技能操作”這張試卷中表現(xiàn)得更為明顯。
例如,為一個剛畢業(yè)的大學生設計未來五年的職業(yè)生涯;對待一個工作能力強但人際關(guān)系差的員工,人力資源部經(jīng)理如何扮演自己角色,如何幫助他協(xié)調(diào)工作。還有可能給出一個案例,指出案例的成功之處和不足之處。這些題目在書中都沒有現(xiàn)成的答案,只有憑自己的分析,結(jié)合工作實際,以及對人力資源知識的理解來回答。
考試形式
人力資源管理師考試形式:分為理論知識考試和專業(yè)能力考核,采用閉卷上機考試的方式,實行百分制,成績皆達60分及以上者為合格。人力資源管理師需要提交論文,并進行面對面答辯,高級人力資源管理師還需進行現(xiàn)場抽簽答辯。
二級人力資源管理師考試科目:
企業(yè)人力資源管理師考試科目有基礎知識:勞動經(jīng)濟學、勞動法、現(xiàn)代企業(yè)管理、管理心理與組織行為、人力資源開發(fā)與管理;人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理等六大專業(yè)知識與技能系統(tǒng)。
二級和一級考核三個科目:《理論知識》、《專業(yè)技能》和《綜合評審》。
人力資源管理師教材剛從第三版改版到第四版,具體的改版內(nèi)容和對比解析可以參考:二級人力資源師第四版與第三版教材目錄對比解析各章匯總
二級人力資源管理師備考建議:
制定學習計劃
參照老師給出的總體學習計劃,根據(jù)自己的時間,制定具體合理的學習計劃。例如,多少天內(nèi)內(nèi)瀏覽完某本書、每天學習多少內(nèi)容等。學會合理利用時間,循序漸進,打牢基礎。
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