2022年二級(jí)人力資源管理師《理論知識(shí)》章節(jié)知識(shí)點(diǎn)：第二章

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【2022年二級(jí)人力資源管理師基礎(chǔ)知識(shí)教材考點(diǎn)匯總】

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第二章（24條）

1.員工素質(zhì)測評(píng)的基本原理：個(gè)體差異原理、工作差異原理、人崗匹配原理。人崗匹配包括：工作要求與員工素質(zhì)相匹配;工作報(bào)酬與員工貢獻(xiàn)相匹配;員工與員工之間相匹配;崗位與崗位之間相匹配。

2.員工素質(zhì)測評(píng)的類型。

(1)選拔性測評(píng)。選拔性測評(píng)是指以選拔優(yōu)秀員工為目的的測評(píng)。

(2)開發(fā)性測評(píng)。開發(fā)性測評(píng)是指以開發(fā)員工素質(zhì)為目的的測評(píng)，可以為人力資源開發(fā)提供依據(jù)。

(3)診斷性測評(píng)。診斷性測評(píng)是以了解現(xiàn)狀或查找根源為目的的測評(píng)，例如需求層次調(diào)查。

(4)考核性測評(píng)?？己诵詼y評(píng)又稱鑒定性測評(píng)，是指以鑒定或驗(yàn)證某種素質(zhì)是否具備以及具備的程度為目的的測評(píng)，它經(jīng)常穿插在選拔性測評(píng)中。

3.員工素質(zhì)測評(píng)的主要原則。

整個(gè)素質(zhì)測評(píng)過程必須遵循一些重要而基本的原則。這些原則既是素質(zhì)測評(píng)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)及其技能技巧的科學(xué)總結(jié)，又是素質(zhì)測評(píng)實(shí)踐的思想方法。

包括：①客觀測評(píng)與主觀測評(píng)相結(jié)合;②定性測評(píng)與定量測評(píng)相結(jié)合;

③靜態(tài)測評(píng)與報(bào)考測評(píng)相結(jié)合;④素質(zhì)測評(píng)與績效測評(píng)相結(jié)合;⑤分項(xiàng)測評(píng)與綜合測評(píng)相結(jié)合。

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