2022年二級人力資源管理師《專業(yè)技能》備考練習(xí)題二

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【2022年二級人力資源管理師《專業(yè)技能》備考練習(xí)題匯總】

案例1：背景綜述

張某看到許多同村人陸續(xù)到城里打工，便也只身來到上海某私營鑄造廠當(dāng)了一名臨時操作工，雙方未簽訂臨時勞動合同。2004年7月15日張某在工作過程中不慎被鑄件砸傷，隨后送至當(dāng)?shù)蒯t(yī)院治療，被診斷為右腳脛骨重度粉碎性骨折。2004年10月15日醫(yī)療終結(jié)。同年12月13日經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧幽芰﹁b定委員會鑒定為工傷6級。治療期間，其所在私營鑄造廠為張某支付了住院期間的醫(yī)療費和部分生活費，其后該私營鑄造廠以自己是私營企業(yè)為由，認(rèn)為張某的意外是由于其在勞動過程中與另一名臨時工談?wù)撟夥糠拷?，注意力不集中而被砸傷。自己對張某已?jīng)是仁至義盡了，于是不再支付任何費用，并終止了與張某的臨時勞動關(guān)系。張某認(rèn)為自己是在勞動過程中受的傷，如果公司與其終止勞動關(guān)系會影響今后的生活，即使自己同意終止勞動關(guān)系，公司也應(yīng)再給予一定的補償金，故多次要求鑄造廠給予賠償逐未果，同年12月30日張某向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴，以維護自己的合法權(quán)益。

分析要求：

試依據(jù)《勞動法》和《上海市工傷保險實施辦法》對本案作出分析并提出處理意見。

參考答案與評分標(biāo)準(zhǔn)：

(1)張某在勞動過程中負傷，且有勞動能力鑒定委員會出具的6級傷殘鑒定。依《勞動法》之規(guī)定，張某的工傷待遇是不能被剝奪的。(6分)

(2)另據(jù)《上海市工傷保險實施辦法》的有關(guān)規(guī)定，企業(yè)應(yīng)依法參加工傷保險，并按時繳納費用。該鑄造廠在未依法參加工傷保險基金統(tǒng)籌的前提下，應(yīng)當(dāng)對傷者的工傷待遇獨立承擔(dān)補償責(zé)任，而不應(yīng)以不是國家企業(yè)為由逃避責(zé)任。(6分)

(3)關(guān)于補償?shù)慕痤~應(yīng)當(dāng)參照《上海市工傷保險實施辦法》中的工傷保險的有關(guān)規(guī)定。本案中如張某同意終止勞動關(guān)系，該企業(yè)應(yīng)支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。兩項補償金標(biāo)準(zhǔn)合計為25個月的上年度全市職工月平均工資。(8分)

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