2022年二級人力資源管理師《理論知識》備考練習(xí)題十

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【2022年二級人力資源管理師《理論知識》備考練習(xí)題匯總】

1. ( )有利于改進(jìn)員工行為和表現(xiàn)，尤其適用于那些參與意識不強(qiáng)的下屬。

A.雙向傾聽式面談

B.績效指導(dǎo)面談

C.單向勸導(dǎo)式面談

D.績效計(jì)劃面談

參考答案：C

2. ( )要求參加者事先準(zhǔn)備一些問題，而且要掌握提問和聆聽的時(shí)機(jī)。

A.雙向傾聽式面談

B.績效計(jì)劃面談

C.單向勸導(dǎo)式面談

D.績效指導(dǎo)面談

參考答案：A

3. ( )較注重工作業(yè)績，特別是員工或團(tuán)隊(duì)的產(chǎn)出和貢獻(xiàn)。

A.效果主導(dǎo)型考評方法

B.行為主導(dǎo)型考評方法

C.價(jià)值主導(dǎo)型考評方法

D.品質(zhì)主導(dǎo)型考評方法

參考答案：A

4. 假設(shè)員工的工作行為和工作績效整體呈正態(tài)分布的績效考評方法為( )。

A.關(guān)鍵事件法

B.行為觀察法

C.強(qiáng)制分布法

D.目標(biāo)管理法

參考答案：C

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