2021年二級人力資源管理師考試理論知識考前習題四（3）

相關推薦：2021年二級人力資源管理師考試理論知識考前習題四匯總

目前，多地區(qū)已安排2021年二級人力資源管理師考試，備考二級人力資源管理師考試理論知識需要做習題進行練習，本文整理2021年二級人力資源管理師考試理論知識考前習題四（3）方便大家備考，供各位考生參考學習。另外，為了通知各位考生參加二級人力資源管理師考試時間、報名時間等信息，環(huán)球網校特設了 免費預約短信提醒，以便于您收到免費的短信提醒，不想忘記，就快來免費申請吧~

1、(新)雙因素理論又稱為_______。

A.激勵—保健因素理論

B.激勵理論

C.保健理論

D.以上都不是

2、根據馬斯洛的需要層次論，針對自我實現(xiàn)的需要，組織需提供_______。

A.舒適的工作環(huán)境

B.高額獎金

C.與之相應的地位

D.挑戰(zhàn)性的工作

3、影響員工績效的下列因素不包括_______。

A.員工的能力

B.機遇

C.動機

D.工作報酬

4、目標管理的理論基礎是激勵理論中的_______。

A.公平理論

B.需要層次論

C.目標設置理論

D.以上答案都不對

5、績效薪金制同_______關系比較密切。

A.期望理論

B.公平理論

C.三重需要理論

D.以上答案都不對

6、質量監(jiān)督小組是一種常見的_______。

A.績效薪金制

B.目標管理制

C.參與管理制

D.任務管理制

7、在人力資源管理中，決定工作地位的主要因素是_______。

A.家庭背景

B.受教育程度

C.資歷

D.技術能力

8、職能制的組織形式適用于_______。

A.復雜/靜態(tài)環(huán)境

B.復雜/動態(tài)環(huán)境

C.簡單/靜態(tài)環(huán)境

D.簡單/動態(tài)環(huán)境

9、矩陣組織形式最適于_______。

A.復雜/動態(tài)環(huán)境

B.復雜/靜態(tài)環(huán)境

C.簡單/動態(tài)環(huán)境

C.簡單/動態(tài)環(huán)境

10、下述關于團隊的論述中說法正確的是_______。

A.相當于臨時決策小組

B.相當于矩陣組織中的項目團隊

C.它的規(guī)模大

D.是長期存在的

答案：1 A 2 D3 D4 C 5 A 6 C 7 D8 C 9 A 10 D

11、下述關于全面質量管理的論述中說法不正確的是_______。

A.強調持續(xù)改進

B.全員參與

C.強調自主參與

D.文化的改變往往在全面質量管理之后

12、強勁的組織文化是_______的替代物。

A.目標管理

B.績效評價

C.規(guī)范化

D.組織氛圍

13、_______型的公司重視創(chuàng)造發(fā)明。

A.棒球隊

B.堡壘

C.俱樂部

D.學院

14、組織的獎酬系統(tǒng)應當關注于平均績效水平的提高，則工作類型為_______。

A.明星型

B.護衛(wèi)型

C.步兵型

D.團隊型

15、對失誤進行輕微的懲罰，對成功進行高獎勵的措施，則該工作屬于_______。

A.步兵型

B.明星型

C.護衛(wèi)型

D.團隊型

16、關于工作任務模糊性的說法不正確的是_______。

A.模糊性越高，效果越好

B.模糊性越高，越難以憑借諸如經濟利益等外在激勵去控制員工的績效

C.模糊性較高時，宜采用內在的目標和激勵方式

D.高層科研人員通常適于采用高模糊性任務

17、(熱)組織人力資源策略的適用性可分為兩個部分，即人力資源策略的一致性以及人力資源策略與_______的適應性。

A.員工素質

B.組織文化

C.組織結構

D.組織環(huán)境

18、組織勞動力的多樣化是指組織內的員工在_______上存在較為廣泛的異質性。

A.經濟特征

B.法律特征

C.社會特征

D.政治地位

19、戰(zhàn)略性人力資源管理制度_______。

A.以控制為主

B.正規(guī)性極強

C.以支持為主

D.把員工視為工具

20、組織人力資源策略的適用性即人力資源策略的_______。

A.準確性

B.操作性

C.效力

D.效率

答案：11 D12 C 13 A 14 C 15 B16 A 17 D18 C 19 C 20 C

21、組織環(huán)境所涉及的生產技術指的是使勞動投入轉化為產出的條件和因素，它_______。

A.僅指工作中所使用的工具

B.不包括物理布局

C.不包括監(jiān)控系統(tǒng)

D.是廣泛意義上的技術，包括技術要求和工作成果的分布等幾方面

22、下述關于分配公正的敘述中不正確的是_______。

A.它是指人們是否相信成果或獎勵能夠以公正和平等的方式進行分配

B.組織往往很難確定衡量其員工投入程度的公式

C.資歷是一種常用的分配準則

D.分配公正的關鍵在于薪酬系統(tǒng)是否具有絕對意義

23、程序公平的知覺與分配公正的知覺是_______。

A.無關的

B.正相關的

C.負相關的

D.相關的

24、組織將分配程序與_______相結合，并與之保持一致。

A.工作性質

B.資歷

C.組織文化

D.職責大小

25、社會知覺是指在社會情境中以_______為對象的知覺。

A.客體

B.參照物

C.自然事物

D.人

26、知覺者把知覺對象假想成和自己一樣，認為自己有的特質別人也有，這種現(xiàn)象叫_______。

A.投射作用

B.月暈效應

C.行為歸因

D.首因效應

27、人的社會知覺一般不包括對_______的認識。

A.他人思想活動

B.他人表情

C.他人氣質

D.行為原因

28、就效率而言，雇傭關系的決策權應當掌握在_______手中。

A.雇主

B.具有信息優(yōu)勢一方

C.雇員

D.行政機關

29、影響社會知覺的因素一般不包括_______。

A.知覺情境

B.知覺能力

C.知覺對象

D.知覺者

答案：21 D22 D23 D24 C 25 D26 A 27 A 28 B29 B30 B

環(huán)球網校友情提示：以上是環(huán)球網校編輯整理的2021年二級人力資源管理師考試理論知識考前習題四（3）。小編會把2021年二級人力資源管理師備考試題整理為PDF文檔，點擊下方按鈕就能免費下載！