2021年二級人力資源管理師考試?yán)碚撝R考前習(xí)題一（7）

相關(guān)推薦：2021年二級人力資源管理師考試?yán)碚撝R考前習(xí)題一匯總

目前，多地區(qū)已安排2021年二級人力資源管理師考試將在5月舉行，備考二級人力資源管理師考試?yán)碚撝R需要做習(xí)題進(jìn)行練習(xí)，本文整理2021年二級人力資源管理師考試?yán)碚撝R考前習(xí)題一（7）方便大家備考，供各位考生參考學(xué)習(xí)。另外，為了通知各位考生參加二級人力資源管理師考試時間、報(bào)名時間等信息，環(huán)球網(wǎng)校特設(shè)了 免費(fèi)預(yù)約短信提醒，以便于您收到免費(fèi)的短信提醒，不想忘記，就快來免費(fèi)申請吧~

單選題

1、(　　)的選擇是績效評價的重點(diǎn)和難點(diǎn)，也是績效管理中一個技術(shù)性很強(qiáng)的問題。

A.績效考評方法

B.績效考評標(biāo)準(zhǔn)

C.績效考評過程

D.績效考評結(jié)果

答案：A

2、(　　)即考評者按照自己的標(biāo)準(zhǔn)尋找被考評者與其不同的方面進(jìn)行評定。

A.對比偏差

B.相似偏差

C.后繼效應(yīng)

D.暈輪效應(yīng)

答案：A

3、以反映和體現(xiàn)被考評者的品質(zhì)特征的指標(biāo)為主體構(gòu)成的考評體系是(　　)。

A.行為過程型的績效考評指標(biāo)體系

B.工作結(jié)果型的績效考評指標(biāo)體系

C.品質(zhì)特征型的績效考評指標(biāo)體系

D.行為導(dǎo)向型的績效考評指標(biāo)體系

答案：C

4、局部改變某個科室的職能屬于企業(yè)組織結(jié)構(gòu)變革的(　　)變革方式。

A.改良式

B.漸進(jìn)式

C.計(jì)劃式

D.爆破式

答案：A

5、關(guān)于勞務(wù)派遣的內(nèi)容，下列描述錯誤的是(　　)。

A.指勞務(wù)派遣單位與接受單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，由勞務(wù)派遣單位招用雇員并派遣該勞動者到接受單位工作，勞動者和勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)從中獲得收入的經(jīng)濟(jì)活動

B.是一種典型的非正規(guī)就業(yè)方式

C.被派遣勞動者只與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)形成勞動關(guān)系

D.本質(zhì)特征是雇用和使用相分離

答案：C

6、進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)時。要選擇不同的部門結(jié)構(gòu)模式，(　　)不屬于部門結(jié)構(gòu)模式。

A.直線職能制

B.咨詢機(jī)構(gòu)

C.超事業(yè)部制

D.事業(yè)部制

答案：B

7、下列關(guān)于勞動爭議仲裁的說法不正確的是(　　)。

A.仲裁要遵循回避原則

B.仲裁遵循非強(qiáng)制性原則

C.仲裁對象具有特定性

D.仲裁主體具有特定性

答案：B

8、信息采集主要通過(　　)方法獲得。

A.抽樣調(diào)查

B.訪談

C.實(shí)地調(diào)查

D.實(shí)地觀察

答案：A

9、形式為“較多、多、一般、少”的員工素質(zhì)測評標(biāo)度為(　　)。

A.量詞式標(biāo)度

B.數(shù)量式標(biāo)度

C.定義式標(biāo)度

D.等級式標(biāo)度

答案：A

10、(　　)作為勞動力這一生產(chǎn)要素的均衡價格是連接雇主與雇員的橋梁。

A.工資

B.勞動關(guān)系

C.勞動法律關(guān)系

D.事實(shí)勞動關(guān)系

答案：A

【延伸閱讀：在備考二級人力資源管理師考試中，好的備考方案必不可少喲，來看看二級人力資源師零基礎(chǔ)備考方案】

環(huán)球網(wǎng)校友情提示：以上是環(huán)球網(wǎng)校編輯整理的2021年二級人力資源管理師考試?yán)碚撝R考前習(xí)題一（7）。小編會把2021年二級人力資源管理師備考試題整理為PDF文檔，點(diǎn)擊下方按鈕就能免費(fèi)下載！