2021年二級人力資源管理師考試理論知識考前習題一（5）

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(一)單選題

1.勞動法的基本原則直接決定了( )的性質(zhì)。

(A)勞動法律事實 (B)勞動法律制度

(C)勞動法律事件 (D)勞動法律關系

2.正常情況下，每個月依照法定程序延長的工作時間不能超過( )。

(A)34 小時 (B)36小時

(C)38 小時 (D)40小時

3.以下不屬于勞動標準法的是( )。

(A)勞動爭議處理法 (B)工資法

(C)勞動安全衛(wèi)生標準法 (D)工作時間法

4.勞動法律關系的主要形態(tài)是( )。

(A)勞動行政法律關系 (B)勞動合同關系

(C)勞動服務法律關系 (D)勞動監(jiān)督關系

5.在處理勞動爭議時，如果沒有準確適用的法律條款，( )可以直接適用。

(A)勞動法的首要原則 (B)勞動法律規(guī)范

(C)勞動法的基本原則 (D)相關國際公約

6.關于勞動法的監(jiān)督檢查制度的說法不正確的是( )。

(A)它規(guī)定了勞動關系的調(diào)整規(guī)則

(B)它是實施勞動監(jiān)督檢查的職權劃分和行為規(guī)則

(C)它規(guī)定了以何種手段實現(xiàn)和保證各項勞動法律制度的實施

(D)各項勞動法律制度的范圍與勞動監(jiān)督檢查制度的范圍是一致的

7.( )是指勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關系過程中所形成的勞動者與用人單位之間的權利與義務關系。

(A)勞動法律關系 (B)勞動合同關系

(C)勞動行政關系 (D)勞動雇傭關系

8.勞動法律關系的構成要素不包括( )。

(A)主體 (B)內(nèi)容

(C)客體 (D)原則

9.在勞動關系領域，工會不享有( )。

(A)參與權　 (B)決定權

(C)知情權 (D)咨詢權

10.勞動和社會保障部發(fā)布的規(guī)范性文件稱為( )。

(A)勞動法規(guī) (B)勞動法律

(C)國務院勞動行政法規(guī) (D)勞動規(guī)章

11.( )是雇員與雇主在勞動過程中的權利義務關系。

(A)勞動合同關系 (B)勞動行政法律關系

(C)勞動法律淵源 (D)勞動服務法律關系

12.對勞動者而言，物質(zhì)幫助權主要通過( )來實現(xiàn)。

(A)社會保險 (B)社會保障

(C)社會救濟 (D)薪酬福利

13.( )是當前我國調(diào)整勞動關系的主要依據(jù)。

(A)憲法 (B)勞動法律

(C)國務院勞動行政法規(guī) (D)勞動規(guī)章

14.以下不屬于勞動保障法的是( )。

(A)促進就業(yè)法 (B)社會保險法

(C)工作時間法 (D)勞動福利法

15.( )不具有法律效力。

(A)立法解釋 (B)任意解釋

(C)司法解釋 (D)行政解釋

16.社會保險特征不包括( )。

(A)自由性 (B)社會性

(C)互濟性 (D)補償性

17.( )是指具有法的效力作用和意義的法或法律的外在表現(xiàn)形式。

(A)法律淵源 (B)勞動法

(C)勞動合同 (D)勞動關系

18.勞動法律關系的主要形態(tài)是( )。

(A)勞動行政法律關系 (B)勞動合同關系

(C)勞動服務法律關系 (D)勞動監(jiān)督關系

19.勞動法律關系的構成要素不包括( )。

(A)主體 (B)內(nèi)容

(C)客體 (D)原則

(二)多選題

1.勞動法基本原則的特點是( )。

(A)是指導性的法律規(guī)范 (B)高度的權威性

(C)反映勞動法律部門的特點 (D)高度的穩(wěn)定性

(E)反映調(diào)整的勞動關系的特殊性

2.下面屬于勞動權的是( )。

(A)平等就業(yè)權 (B)勞動報酬權

(C)自由擇業(yè)權 (D)休息休假權

(E)職業(yè)培訓權

3.勞動關系民主化原則的具體內(nèi)容包括：勞動關系當事人雙方享有( )。

(A)參加工會的權利 (B)集體協(xié)商權

(C)組織工會的權利 (D)共同決定權

(E)平等協(xié)商的權利

4.勞動法的基本原則包括( )。

(A)物質(zhì)幫助權原則 (B)適用性原則

(C)勞動關系民主化原則 (D)靈活性原則

(E)保障勞動者勞動權的原則

5.政府制定或調(diào)整重大勞動關系標準應當貫徹“三方原則”，其中三方指的是( )。

(A)雇主協(xié)會 (B)政府

(C)企業(yè)員工 (D)工會

(E)行業(yè)協(xié)會

6.根據(jù)解釋主體的不同，正式解釋分為( )。

(A)立法解釋 (B)司法解釋

(C)行政解釋 (D)任意解釋

(E)合同解釋

7.以下關于“勞動法的基本原則”和“調(diào)整勞動關系的具體規(guī)定”的說法正確的是( )。

(A)前者的明確性高于后者

(B)前者所覆蓋的事實狀態(tài)小于后者

(C)前者的明確性低于后者

(D)前者所覆蓋的事實狀態(tài)大于后者

(E)前者的穩(wěn)定性高于后者

8.勞動法的構成體系包括( )。

(A)社會保險和福利制度 (B)勞動合同制度

(C)勞動法的監(jiān)督檢查制度 (D)集體合同制度

(E)工會和職工民主管理制度

9.勞動法律關系包括( )。

(A)勞動關系 (B)勞動行政法律關系

(C)勞務派遣關系 (D)勞動服務法律關系

(E)勞動合同關系

10.勞動權是人權的重要組成部分，其核心內(nèi)容包括( )。

(A)平等就業(yè)權 (B)勞動報酬權

(C)休息休假權 (D)自由擇業(yè)權

(E)職業(yè)培訓權

11.社會保險的社會性是指( )的社會性。

(A)保險范圍 (B)保險組織

(C)保險目的 (D)保險流程

(E)保險管理

12.勞動標準制度包括( )。

(A)工資制度

(B)工作時間制度

(C)勞動安全衛(wèi)生制度

(D)休息休假制度

(E)女職工和未成年工特殊保護制度

【答案及解析】

(一)單選題

1.答案：B

考點：勞動法基本原則的含義

解析：基本原則的內(nèi)容與性質(zhì)直接決定了各項勞動法律制度的內(nèi)容與性質(zhì)。

2.答案：B

考點：勞動標準制度

解析：即使依照法定程序延長工作時間，在正常情況下，每月也不能超過36小時。

3.答案：A

考點：勞動法律體系的構成

解析：勞動標準法包括：工作時間法、工資法、勞動安全衛(wèi)生標準法。

4.答案：B

考點：勞動合同關系的含義

解析：勞動合同關系是勞動法律關系的主要形態(tài)。

5.答案：C

考點：勞動法基本原則的作用

解析：在處理勞動爭議時，極有可能出現(xiàn)沒有準確適用的法律條款，此時，勞動法的基本原則可以直接適用，補充勞動法律制度的不足等。

6.答案：A

考點：勞動法的監(jiān)督檢查制度與其他各項勞動法規(guī)制度的區(qū)別

解析：勞動法的監(jiān)督檢查制度與其他各項勞動法規(guī)制度的區(qū)別：第一，其他各項勞動法律制度主要規(guī)定勞動關系的內(nèi)容、運行規(guī)則和調(diào)整原則與方式，而勞動法的監(jiān)督檢查制度主要是規(guī)定以何種手段實現(xiàn)和保證各項勞動法律制度的實施;第二，其他各項勞動法律制度是勞動監(jiān)督檢查實施時確定監(jiān)督檢查客體的行為合法與否的標準以及對違法情況進行處理的法律依據(jù)，而勞動監(jiān)督檢查制度是實施勞動監(jiān)督檢查的職權劃分和行為規(guī)則;第三，勞動監(jiān)督檢查制度既獨立于其他各項勞動法律制度之外，同時又是其他各項勞動法律制度的組成部分，即各項勞動法律制度的范圍與勞動監(jiān)督檢查制度的范圍是一致的。

7.答案：A

考點：勞動法律關系的含義

解析：勞動法律關系是指勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關系過程中所形成的勞動者與用人單位之間的權利與義務關系。

8.答案：D

考點：勞動法律關系的構成要素

解析：勞動法律關系的構成要素分別為勞動法律關系的主體、內(nèi)容與客體。

9.答案：B

考點：勞動關系民主化原則

解析：在勞動關系領域的其他方面，工會享有廣泛的參與權、知情權和咨詢權等

10.答案：D

考點：勞動法律淵源的類別

解析：勞動和社會保障部發(fā)布的規(guī)范性文件稱為勞動規(guī)章。

11.答案：A

考點：勞動合同關系的含義

解析：勞動合同關系是雇員與雇主在勞動過程中的權利義務關系。

12.答案：A

考點：物質(zhì)幫助權原則

解析：物質(zhì)幫助權作為公民的基本權利，就勞動者而言，主要通過社會保險來實現(xiàn)。

13.答案：C

考點：勞動法律淵源的類別

解析：國務院勞動行政法規(guī)是當前我國調(diào)整勞動關系的主要依據(jù)，規(guī)范性文件數(shù)量多，覆蓋勞動關系的各個方面。

14.答案：C

考點：勞動法律體系的構成

解析：勞動保障法包括：促進就業(yè)法、職業(yè)培訓法、社會保險法、勞動福利法。

15.答案：B

考點：正式解釋，P34

解析：任何人都可以根據(jù)自己的理解做出解釋，律師、語文學家、法學家、公民個人的解釋屬于任意解釋，任意解釋不具有法律效力。

16.答案：A

考點：社會保險的特征

解析：社會保險作為物質(zhì)幫助權實現(xiàn)的主要方式具有以下特征：①社會性：社會性包括保險范圍的社會性、保險目的的社會性、保險組織和管理的社會性;②互濟性;③補償性。

17.答案：A

考點：勞動法律淵源的含義

解析：勞動法律淵源是指具有法的效力作用和意義的法或法律的外在表現(xiàn)形式。

18.答案：B

考點：勞動合同關系的含義

解析：勞動合同關系是勞動法律關系的主要形態(tài)。

19.答案：D

考點：勞動法律關系的構成要素

解析：勞動法律關系的構成要素分別為勞動法律關系的主體、內(nèi)容與客體。

(二)多選題

1.答案：ABCDE

考點：勞動法的基本原則的特點

解析：基本原則有以下特點：①是具有指導性、綱領性的法律規(guī)范

基本原則的內(nèi)容在明確性程度上顯然低于調(diào)整勞動關系的具體規(guī)定，但是基本原則所覆蓋的事實狀態(tài)遠遠大于具體規(guī)定。②反映了勞動關系的特殊性，勞動法律部門的本質(zhì)和特點。③有著高度的穩(wěn)定性?；驹瓌t一般不會改變。勞動法對某一類行為的具體規(guī)定或標準可以隨著經(jīng)濟社會發(fā)展而變動④高度的權威性，對各項勞動法律制度均具有約束力。

2.答案：ABCDE

考點：勞動權

解析：勞動權包括：平等的勞動就業(yè)權、自由擇業(yè)權、勞動報酬權、休息休假權、勞動保護權、職業(yè)培訓權。

3.答案：ABCDE

考點：勞動關系民主化原則

解析：勞動關系民主化原則的具體內(nèi)容分別是：第一，勞動者有依據(jù)法律的規(guī)定享有參加和組織工會的權利，有通過工會、職工大會或職工代表大會參與民主管理的權利。第二，勞動關系雙方當事人有就勞動關系事務和生產(chǎn)經(jīng)營事務進行平等協(xié)商的權利。第三，勞動關系當事人雙方享有集體協(xié)商權和共同決定權。

4.答案： ACE

考點：勞動法的基本原則

解析：勞動法基本原則的內(nèi)容：①保障勞動者勞動權的原則②勞動關系民主化原則③物質(zhì)幫助權原則。

5.答案：ABD

考點：三方原則

解析：政府制定或調(diào)整重大勞動關系標準應當貫徹“三方原則”，即政府、工會和企業(yè)家協(xié)會(雇主協(xié)會)共同參與決定或聽取工會和企業(yè)家協(xié)會(雇主協(xié)會)的意見。

6.答案：ABC

考點：正式解釋的類別

解析：正式解釋可以分為立法解釋、司法解釋、行政解釋。

7.答案：CDE

考點：勞動法的基本原則的特點

解析：基本原則有以下特點：①是具有指導性、綱領性的法律規(guī)范

基本原則的內(nèi)容在明確性程度上顯然低于調(diào)整勞動關系的具體規(guī)定，但是基本原則所覆蓋的事實狀態(tài)遠遠大于具體規(guī)定。②反映了勞動關系的特殊性，勞動法律部門的本質(zhì)和特點。③有著高度的穩(wěn)定性?；驹瓌t一般不會改變。勞動法對某一類行為的具體規(guī)定或標準可以隨著經(jīng)濟社會發(fā)展而變動④高度的權威性，對各項勞動法律制度均具有約束力。

8.答案：ABCDE

考點：勞動法的構成體系

解析：我國勞動法的體系由以下勞動法律制度構成：促進就業(yè)法律制度、勞動合同和集體合同制度、勞動標準制度、職業(yè)培訓制度、社會保險和福利制度、勞動爭議處理制度、工會和職工民主管理制度、勞動法的監(jiān)督檢查制度。

9.答案：BDE

考點：勞動法律關系的類別

解析：勞動法律關系包括：勞動合同關系、勞動行政法律關系、勞動服務法律關系。

10.答案：AD

考點：勞動權的核心內(nèi)容

解析：平等的就業(yè)權和自由擇業(yè)權是勞動權的核心。

11.答案：ABCE

考點：社會保險的特征

解析：社會性包括保險范圍的社會性，各類勞動關系的勞動者均被納入社會保險的范圍;保險目的的社會性;保險組織和管理的社會性。

12.答案：ABCDE

考點：勞動標準制度的內(nèi)容

解析：勞動標準制度包括工作時間和休息休假制度、工資制度、勞動安全衛(wèi)生制度以及女職工和未成年工特殊保護制度等。

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