2020下半年人力資源師二級理論知識模擬試卷（3）

編輯推薦：2020下半年人力資源師二級理論知識模擬試卷（8月考試）匯總

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1、(新)雙因素理論又稱為_______。

A.激勵—保健因素理論

B.激勵理論

C.保健理論

D.以上都不是

2、根據(jù)馬斯洛的需要層次論，針對自我實(shí)現(xiàn)的需要，組織需提供_______。

A.舒適的工作環(huán)境

B.高額獎金

C.與之相應(yīng)的地位

D.挑戰(zhàn)性的工作

3、影響員工績效的下列因素不包括_______。

A.員工的能力

B.機(jī)遇

C.動機(jī)

D.工作報(bào)酬

4、目標(biāo)管理的理論基礎(chǔ)是激勵理論中的_______。

A.公平理論

B.需要層次論

C.目標(biāo)設(shè)置理論

D.以上答案都不對

5、績效薪金制同_______關(guān)系比較密切。

A.期望理論

B.公平理論

C.三重需要理論

D.以上答案都不對

6、質(zhì)量監(jiān)督小組是一種常見的_______。

A.績效薪金制

B.目標(biāo)管理制

C.參與管理制

D.任務(wù)管理制

7、在人力資源管理中，決定工作地位的主要因素是_______。

A.家庭背景

B.受教育程度

C.資歷

D.技術(shù)能力

8、職能制的組織形式適用于_______。

A.復(fù)雜/靜態(tài)環(huán)境

B.復(fù)雜/動態(tài)環(huán)境

C.簡單/靜態(tài)環(huán)境

D.簡單/動態(tài)環(huán)境

9、矩陣組織形式最適于_______。

A.復(fù)雜/動態(tài)環(huán)境

B.復(fù)雜/靜態(tài)環(huán)境

C.簡單/動態(tài)環(huán)境

C.簡單/動態(tài)環(huán)境

10、下述關(guān)于團(tuán)隊(duì)的論述中說法正確的是_______。

A.相當(dāng)于臨時決策小組

B.相當(dāng)于矩陣組織中的項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)

C.它的規(guī)模大

D.是長期存在的

答案：1 A 2 D3 D4 C 5 A 6 C 7 D8 C 9 A 10 D

11、下述關(guān)于全面質(zhì)量管理的論述中說法不正確的是_______。

A.強(qiáng)調(diào)持續(xù)改進(jìn)

B.全員參與

C.強(qiáng)調(diào)自主參與

D.文化的改變往往在全面質(zhì)量管理之后

12、強(qiáng)勁的組織文化是_______的替代物。

A.目標(biāo)管理

B.績效評價(jià)

C.規(guī)范化

D.組織氛圍

13、_______型的公司重視創(chuàng)造發(fā)明。

A.棒球隊(duì)

B.堡壘

C.俱樂部

D.學(xué)院

14、組織的獎酬系統(tǒng)應(yīng)當(dāng)關(guān)注于平均績效水平的提高，則工作類型為_______。

A.明星型

B.護(hù)衛(wèi)型

C.步兵型

D.團(tuán)隊(duì)型

15、對失誤進(jìn)行輕微的懲罰，對成功進(jìn)行高獎勵的措施，則該工作屬于_______。

A.步兵型

B.明星型

C.護(hù)衛(wèi)型

D.團(tuán)隊(duì)型

16、關(guān)于工作任務(wù)模糊性的說法不正確的是_______。

A.模糊性越高，效果越好

B.模糊性越高，越難以憑借諸如經(jīng)濟(jì)利益等外在激勵去控制員工的績效

C.模糊性較高時，宜采用內(nèi)在的目標(biāo)和激勵方式

D.高層科研人員通常適于采用高模糊性任務(wù)

17、(熱)組織人力資源策略的適用性可分為兩個部分，即人力資源策略的一致性以及人力資源策略與_______的適應(yīng)性。

A.員工素質(zhì)

B.組織文化

C.組織結(jié)構(gòu)

D.組織環(huán)境

18、組織勞動力的多樣化是指組織內(nèi)的員工在_______上存在較為廣泛的異質(zhì)性。

A.經(jīng)濟(jì)特征

B.法律特征

C.社會特征

D.政治地位

19、戰(zhàn)略性人力資源管理制度_______。

A.以控制為主

B.正規(guī)性極強(qiáng)

C.以支持為主

D.把員工視為工具

20、組織人力資源策略的適用性即人力資源策略的_______。

A.準(zhǔn)確性

B.操作性

C.效力

D.效率

答案：11 D12 C 13 A 14 C 15 B16 A 17 D18 C 19 C 20 C

21、組織環(huán)境所涉及的生產(chǎn)技術(shù)指的是使勞動投入轉(zhuǎn)化為產(chǎn)出的條件和因素，它_______。

A.僅指工作中所使用的工具

B.不包括物理布局

C.不包括監(jiān)控系統(tǒng)

D.是廣泛意義上的技術(shù)，包括技術(shù)要求和工作成果的分布等幾方面

22、下述關(guān)于分配公正的敘述中不正確的是_______。

A.它是指人們是否相信成果或獎勵能夠以公正和平等的方式進(jìn)行分配

B.組織往往很難確定衡量其員工投入程度的公式

C.資歷是一種常用的分配準(zhǔn)則

D.分配公正的關(guān)鍵在于薪酬系統(tǒng)是否具有絕對意義

23、程序公平的知覺與分配公正的知覺是_______。

A.無關(guān)的

B.正相關(guān)的

C.負(fù)相關(guān)的

D.相關(guān)的

24、組織將分配程序與_______相結(jié)合，并與之保持一致。

A.工作性質(zhì)

B.資歷

C.組織文化

D.職責(zé)大小

25、社會知覺是指在社會情境中以_______為對象的知覺。

A.客體

B.參照物

C.自然事物

D.人

26、知覺者把知覺對象假想成和自己一樣，認(rèn)為自己有的特質(zhì)別人也有，這種現(xiàn)象叫_______。

A.投射作用

B.月暈效應(yīng)

C.行為歸因

D.首因效應(yīng)

27、人的社會知覺一般不包括對_______的認(rèn)識。

A.他人思想活動

B.他人表情

C.他人氣質(zhì)

D.行為原因

28、就效率而言，雇傭關(guān)系的決策權(quán)應(yīng)當(dāng)掌握在_______手中。

A.雇主

B.具有信息優(yōu)勢一方

C.雇員

D.行政機(jī)關(guān)

29、影響社會知覺的因素一般不包括_______。

A.知覺情境

B.知覺能力

C.知覺對象

D.知覺者

答案：21 D22 D23 D24 C 25 D26 A 27 A 28 B29 B30 B

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