2020上半年人力資源師二級(jí)理論考試試卷六（4）

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1.企業(yè)制定整體性薪酬戰(zhàn)略，優(yōu)先考慮的目標(biāo)是(　　)。

A.公平

B.成本

C.合法

D.效率

2.薪酬制度的基礎(chǔ)是實(shí)現(xiàn)(　　)。

A.公平

B.效益

C.合法

D.效率

3.無論崗位是否同類，(　　)都是影響薪酬水平的決定性因素。

A.內(nèi)部一致性

B.薪酬體系管理

C.外部競(jìng)爭(zhēng)力

D.員工的貢獻(xiàn)率戰(zhàn)略

4.(　　)會(huì)從根本上保障薪酬的效率目標(biāo)和公平目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

A.內(nèi)部一致性

B.薪酬體系管理

C.外部競(jìng)爭(zhēng)力

D.員工的貢獻(xiàn)率戰(zhàn)略

5.下列薪酬模型中屬于高關(guān)聯(lián)收益，低交易收益的是(　　)。

A.高薪—低責(zé)任雇傭式

B.高薪—高責(zé)任宗教式

C.低薪—低責(zé)任商品式

D.低薪—高責(zé)任家庭式

6.目前流行最廣泛的工資理論是(　　)。

A.集體談判工資理論

B.人力資本理論

C.均衡價(jià)格工資理論

D.邊際生產(chǎn)力工資理論

7.薪酬差異理論認(rèn)為勞動(dòng)力市場(chǎng)存在不同薪酬的基本原因是(　　)。

A.高薪酬提高勞動(dòng)效率

B.工作崗位差異性

C.人力資本不同

D.傳遞不同的信號(hào)

8.崗位競(jìng)爭(zhēng)理論認(rèn)為決定企業(yè)薪酬水平的主要因素是(　　)。

A.勞動(dòng)力供求

B.工作崗位差異性

C.人力資本不同

D.傳遞不同的信號(hào)

9.(　　)是企業(yè)薪酬戰(zhàn)略決策的基點(diǎn)，也是保障薪酬制度體系有效性的重要策略。

A.人工成本的約束性

B.薪酬體系管理

C.薪酬外部競(jìng)爭(zhēng)力

D.員工的貢獻(xiàn)率戰(zhàn)略

10.管理人員的薪酬構(gòu)成不包括(　　)。

A.銷售提成

B.獎(jiǎng)金和紅利

C.基本工資

D.福利與津貼

[參考答案]1.D2.A3.A4.D5.D　6.D7.B8.C9.C10.A

11.評(píng)價(jià)薪酬制度的目的不包括(　　)。

A.不斷完善薪酬激勵(lì)方案

B.實(shí)現(xiàn)員工參與職能

C.提出更適合企業(yè)的薪酬激勵(lì)方案

D.充分發(fā)揮薪酬制度的保障與激勵(lì)功能

12.企業(yè)實(shí)行經(jīng)營(yíng)者年薪制的必備條件不包括(　　)。

A.完善的職業(yè)生涯管理制度

B.明確的經(jīng)營(yíng)者業(yè)績(jī)考核指標(biāo)體系

C.健全的經(jīng)營(yíng)者人才市場(chǎng)，完善的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制

D.健全的職工代表大會(huì)制度，完善的群眾監(jiān)督機(jī)制

13.經(jīng)營(yíng)者年薪的構(gòu)成一般不包括(　　)。

A.可變工資

B.浮動(dòng)工資

C.提成工資

D.固定工資

14.下列關(guān)于股票期權(quán)的說法正確的是(　　)。

A.經(jīng)營(yíng)者必須購(gòu)買股票期權(quán)

B.是公司有償“贈(zèng)送”的權(quán)利

C.必須支付“行權(quán)價(jià)”才能獲得股票

D.是經(jīng)營(yíng)者可確定的預(yù)期收入

15.股票期權(quán)的最大特點(diǎn)是(　　)。

A.它是為激勵(lì)經(jīng)營(yíng)者而設(shè)置的權(quán)利

B.它是公司贈(zèng)送股票期權(quán)的“行權(quán)價(jià)”

C.經(jīng)營(yíng)者通過支付“行權(quán)價(jià)”獲得

D.實(shí)現(xiàn)了經(jīng)營(yíng)者與投資者利益的一致性

16.期權(quán)的行使期限一般不超過(　　)年。

A.5

B.10

C.15

D.20

17.股票期權(quán)授予數(shù)量的確定方法不包括(　　)。

A.B1ack—Scho1es模型

B.標(biāo)桿確定法

C.目標(biāo)完成度

D.經(jīng)驗(yàn)公式法

18.股票期權(quán)與期股的區(qū)別不包括(　　)。

A.兌現(xiàn)時(shí)間

B.獲取方式

C.約束機(jī)制

D.適用范圍

19.員工持股計(jì)劃的基本原則不包括(　　)。

A.廣泛參與原則

B.有限原則

C.按勞分配原則

D.平均原則

20.外派員工薪酬的定價(jià)方法不包括(　　)。

A.自助餐法

B.當(dāng)?shù)囟▋r(jià)法

C.平衡定價(jià)法

D.累計(jì)補(bǔ)償法

[參考答案]11.B12.A13.C14.C15.D　16.B17.B18.A19.D20.D

21.企業(yè)外派有經(jīng)驗(yàn)的中高層管理人員時(shí)，最適用的薪酬定價(jià)方法是(　　)。

A.自助餐法

B.當(dāng)?shù)囟▋r(jià)法

C.平衡定價(jià)法

D.累計(jì)補(bǔ)償法

22.成熟曲線在工資管理中的作用不包括(　　)。

A.決定員工的工資等級(jí)

B.確定工資與工作年限的關(guān)系

C.是員工工資調(diào)整的依據(jù)

D.明確企業(yè)工資水平的市場(chǎng)地位

23.企業(yè)福利特點(diǎn)不包括(　　)。

A.穩(wěn)定性

B.潛在性

C延遲性

D.普遍性

24.一般來說，員工福利不包括(　　)。

A.保險(xiǎn)福利

B.房租補(bǔ)貼

C.股票期權(quán)

D.免費(fèi)班車

25.企業(yè)薪酬系統(tǒng)競(jìng)爭(zhēng)力的評(píng)價(jià)方法不包括(　　)。

A.診斷法

B.標(biāo)桿對(duì)比法

C.滿意度調(diào)查法

D.招聘結(jié)果調(diào)查法

26.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》規(guī)定的勞動(dòng)保險(xiǎn)不包括(　　)。

A.工傷保險(xiǎn)

B.醫(yī)療保險(xiǎn)

C.養(yǎng)老保險(xiǎn)

D.人身保險(xiǎn)

27.企業(yè)在確定整套福利方案時(shí)，不需要考慮的因素是(　　)。

A.總體薪酬戰(zhàn)略

B.員工隊(duì)伍特點(diǎn)

C.企業(yè)發(fā)展目標(biāo)

D.員工考評(píng)結(jié)果

28.企業(yè)薪酬制度設(shè)計(jì)的基本依據(jù)和前提是(　　)。

A.崗位分析與評(píng)價(jià)

B.績(jī)效考評(píng)的實(shí)施

C.崗位調(diào)查與分類

D.薪酬的市場(chǎng)調(diào)查

29.關(guān)于股票期權(quán)行權(quán)價(jià)的說法不正確的是(　　)。

A.行權(quán)價(jià)可以高于現(xiàn)值

B.行權(quán)價(jià)是期權(quán)方案設(shè)計(jì)的關(guān)鍵

C.行權(quán)價(jià)可以等于現(xiàn)值

D.行權(quán)價(jià)可低于授予日的公平市場(chǎng)價(jià)格

30.企業(yè)內(nèi)部員工持股計(jì)劃的特點(diǎn)不包括(　　)。

A.內(nèi)部員工股不可以流通

B.企業(yè)改制時(shí)，內(nèi)部員工必須購(gòu)買

C.必須遵守自愿原則

D.堅(jiān)持“風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)，利益分享”原則

[參考答案]21.C22.B23.D24.C25.B　26.D27.D28.A29.D30.B

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