2020上半年二級人力資源師理論知識試卷四（4）

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一、單項選擇題

1、 (D )屬于可以聘任為勞動爭議仲裁委員會仲裁員

A.老師、學(xué)者

B.律師

C.工會工作者

D.以上都可以

2、 對于勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議案件不服的，應(yīng)當(dāng)( C )

A.向上一級仲裁委員會申訴

B.向上級勞動行政主管部門申請復(fù)議

C.向人民法院起訴

D.向人民法院提起行政訴訟

3、 發(fā)生勞動爭議的企業(yè)與職工不在同一個仲裁委員會管轄地區(qū)的，由( B )負(fù)責(zé)處理

A.企業(yè)所在地

B.勞動者工資關(guān)系所在地

C.勞動者所在地

D.任意一方均可

4、 ( D )不屬于勞動爭議仲裁申請書應(yīng)當(dāng)包含的內(nèi)容

A.當(dāng)事人的姓名、職業(yè)

B.當(dāng)事人的工作單位

C.企業(yè)的全稱

D.企業(yè)的營業(yè)執(zhí)照

5、 勞動爭議仲裁委員會應(yīng)自收到仲裁申請之日起( C )內(nèi)決定受理或不予受理。

A.3日

B.5日

C.7日

D.10日

6、 仲裁庭應(yīng)于開庭的前(A )前，將開庭時間、地點書面通知雙方當(dāng)事人。

A.4日

B.5日

C.7日

D.10日

7、 勞動爭議仲裁裁決生效后，一方當(dāng)事人拒不履行的，另一方當(dāng)事人可以申請(C )強(qiáng)制執(zhí)行。

A.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員

B.勞動爭議仲裁委員會

C.人民法院

D.勞動行政主管部門

8、 (D )不屬于仲裁員應(yīng)當(dāng)回避的情況

A.是當(dāng)事人的近親屬

B.屬于勞動爭議有厲害關(guān)系

C.與勞動爭議當(dāng)事人有其他關(guān)系，可能影響公正仲裁的

D.曾經(jīng)審理過與雙方當(dāng)事人任何一方有關(guān)的勞動爭議案件

9、 人民法院強(qiáng)制執(zhí)行的條件包括( D)

A.必須是已經(jīng)生效的仲裁裁決書

B.必須有當(dāng)事人的申請

C.必須有一方當(dāng)事人明確表示不履行，或故意拖延履行時間

D.以上均是

10、 比較完善的勞動立法和執(zhí)法對于減少勞動爭議的發(fā)生具有(D )的積極意義。

A.指導(dǎo)性

B.實踐性

C.間接

D.直接

11、 《工傷保險條例》的正式實施日期為(B )

A.2003年4月27日

B.2004年1月1日

C.2003年10月1日

D.2004年5月1日

12、 《工傷保險條例》的適用范圍是( A )

A.中華人民共和國境內(nèi)的各類企業(yè)和有雇工的個體工商戶

B.城鎮(zhèn)企業(yè)

C.個體工商戶

D.家政服務(wù)員

13、 參加工傷保險由( A )繳費(fèi)

A.單位繳費(fèi)，職工個人不繳費(fèi)

B.職工繳費(fèi)

C.單位和職工共同繳費(fèi)

14、 各地自定工傷保險實行( B)

A.統(tǒng)一費(fèi)率

B.行業(yè)差別費(fèi)率和企業(yè)浮動費(fèi)率

C. 協(xié)商費(fèi)率

D.不變費(fèi)率

15、 用人單位不參加工傷保險的應(yīng)該( A )

A.由勞動保障行政部門責(zé)令改正

B.由當(dāng)?shù)厝嗣裾�府�?zé)令改正

C.由企業(yè)主管部門批評改正

D.勞動爭議仲裁委員會責(zé)令改正

16、 工傷事故中，如果職工也有責(zé)任，職工( A )獲得工傷補(bǔ)償

A.能

B.不能

C.視職工承擔(dān)責(zé)任程度而定

D.看企業(yè)是否愿意。

17、 當(dāng)事人對職業(yè)病診斷有異議的，應(yīng)當(dāng)向( B )部門申請鑒定

A.當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓�部門

B.勞動能力鑒定委員會

C.作出診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)所在地地方人民政府衛(wèi)生行政部門

D.社保中心

18、 用人單位未在規(guī)定時限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請的，在此期間，由用人單位負(fù)擔(dān)工傷職工的(A )

A.符合《工傷保險條例》規(guī)定的工傷待遇等費(fèi)用

B.工資福利費(fèi)用

C.生活費(fèi)用

D.賠償費(fèi)

19、 工傷認(rèn)定申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)在多少工作日內(nèi)如何告知申請人補(bǔ)正材料( A )

A.15個工作日內(nèi)一次性書面告知

B.30個工作日內(nèi)一次性書面告知

C.15個工作日內(nèi)可多次電話告知

D.30個工作日內(nèi)可多次電話告知

20、 《工傷保險條例》第33條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為1—4級傷殘的，享受的待遇不包括(D )

A.一次性傷殘補(bǔ)助金

B.按月支付傷殘津貼

C.由用人單位繳納基本醫(yī)療保險

D.由用人單位繳納養(yǎng)老保險

二、多項選擇題

1、 因工死亡的范圍包括( ABCD )

A.因工傷事故直接死亡

B.職業(yè)中毒直接死亡

C.工傷職工醫(yī)療期內(nèi)死亡

D.因工傷殘1—4級享受傷殘撫恤金期間死亡

2、 以下對于被鑒定為1—4級傷殘職工享受一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的是( BCD )

A.一級傷殘為28個月的本人工資

B.一級傷殘為24個月的本人工資

C.三級別傷殘為20個月本人工資

D.四級傷殘為18個月的本人工資

3、 ( ABC )屬于因工死亡待遇

A.喪葬補(bǔ)助金

B.供養(yǎng)親屬撫恤金

C.一次性工亡補(bǔ)助金

D.家屬慰問金

4、 集體合同與勞動合同的主要區(qū)別在于( ABCD )

A.簽訂合同的主體不同

B.合同的內(nèi)容不同

C.訂立合同的目的不同

D.兩者的效力不同

5、 集體合同的特征包括( ABD )

A.當(dāng)事人的特定性

B.是一種集體性質(zhì)的勞動協(xié)議

C.雙方義務(wù)具有對等性

D.是要式法律合同

6、 集體合同的主要內(nèi)容包括( ABD )

A.標(biāo)準(zhǔn)性條款

B.目標(biāo)性條款

C.參考性條款

D.程序條款

7、 ( ABCD )屬于我國處理勞動爭議的途徑

A.和解

B.調(diào)解

C.仲裁

D.訴訟

8、 我國處理勞動爭議的基本原則包括( ABC )

A.調(diào)解原則

B.合法原則

C.及時、公正原則

D.仲裁前置原則

9、 下列( ABCD )是工會參與處理勞動爭議應(yīng)遵循的原則

A.依據(jù)事實和法律及時、公正處理原則

B.當(dāng)事人在適用法律上一律平等原則

C.預(yù)防為主、調(diào)解為主原則

D.尊重當(dāng)事人申請仲裁權(quán)利原則

10、 ( ACD )有權(quán)處理勞動爭議

A.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會

B.勞動行政保障部門

C.勞動爭議仲裁委員會

D.人民法院

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