2019下半年二級人力資源師“理論知識”考前習題(17)

相關推薦：2019下半年二級人力資源師“理論知識”考前習題11-20匯總

綜合題

1、ABC公司是某經(jīng)濟開發(fā)區(qū)一家民營的大型家具制造企業(yè)，現(xiàn)有員工2000人。長期以來，該公司為了提高產(chǎn)品的市場占有率，盡可能地壓低人工成本，一線員工的工資一直維持在略高于本地區(qū)最低工資標準的水平。員工為了增加收入，只有依靠加班加點，而頻繁的加班加點，連續(xù)的緊張勞作，導致員工身心疲憊，工傷事故頻發(fā)。當?shù)毓M織、人力資源社會保障部門會同區(qū)總工會深入公司進行了為期半個月的調查，最終提出了“在ABC公司內部全面推行工資協(xié)商制度”的意見。

請結合本案例，回答以下問題：

在推行工資集體協(xié)商制度時，集體協(xié)商代表應當如何確定?有何具體的要求?

參考解析：1)工資集體協(xié)商代表應依照法定程序產(chǎn)生。

2)雇員一方由工會代表，未建立工會的企業(yè)，由雇員民主推舉代表，并得到半數(shù)以上雇員同意。

3)雇主一方代表由企業(yè)法定代表人和法定代表人指定的其他人員擔任。

4)協(xié)商雙方應各自確定一名首席代表，在協(xié)商期間輪流擔任協(xié)商會議執(zhí)行主席，負責工資集體協(xié)商有關的組織工作，并對協(xié)商過程中發(fā)生的問題提出處理建議。

5)雇員一方的首席代表應當由工會主席擔任，工會主席也可以書面委托其他雇員方面的代表作為首席代表;未成立工會的，由雇員集體協(xié)商代表推舉。

6)雇主一方的首席代表應當由法定代表人擔任，法定代表人也可以書面委托其他雇主方面的代表作為首席代表。

7)協(xié)商雙方均可書面委托本企業(yè)以外的專業(yè)人士作為本方協(xié)商代表，但委托人數(shù)不得超過本方代表的1/3。

8)協(xié)商雙方享有平等的建議權、否決權和陳述權。

9)雇員協(xié)商代表的合法權益受法律保護，雇主不得對其采取歧視性行為，不得違法解除或變更其勞動合同。

10)由企業(yè)內部產(chǎn)生的協(xié)商代表參加工資集體協(xié)商活動，應視為提供了正常勞動，原來所享受的工資、獎金、津貼、補貼、保險福利待遇不變。

11)協(xié)商代表應遵守雙方確定的協(xié)商規(guī)則，并負有保守企業(yè)商業(yè)秘密的責任。

12)協(xié)商代表任何一方不得采取過激、威脅、收買、欺騙等行為。

13)協(xié)商代表應了解和掌握工資分配的有關情況，廣泛征求各方面的意見，接受本方人員對工資集體協(xié)商有關問題的質詢。

溫馨提示：考生考后獲取二級人力資源管理師成績查詢時間或合格證書領取等信息，可以申請“ 免費預約短信提醒”，使用該服務后，時間公布后可以收到短信通知。

環(huán)球網(wǎng)校溫馨提示：以上內容由環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道整理提供的2019下半年二級人力資源師“理論知識”考前習題(17)，更多海量考試信息盡在環(huán)球網(wǎng)校，點擊下方按鈕免費下載資料。