2019下半年二級(jí)人力資源師“理論知識(shí)”考前習(xí)題(14)
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在員工素質(zhì)測評(píng)準(zhǔn)備階段需要完成哪些具體的工作?
參考解析： 1)收集必要的資料。
2)組織強(qiáng)有力的測評(píng)小組。必須對(duì)小組成員加以培訓(xùn)，使之了解、熟悉并掌握各種方法和相關(guān)的知識(shí)，盡量避免個(gè)人感情因素對(duì)測評(píng)工作的干擾。
3)測評(píng)方案的制訂：
①確定被測評(píng)對(duì)象的范圍和測評(píng)目的。
②設(shè)計(jì)和審查員工素質(zhì)能力測評(píng)的指標(biāo)與參照標(biāo)準(zhǔn)。這項(xiàng)工作是減少測評(píng)過程中測評(píng)誤差的一種手段，應(yīng)引起足夠的重視。
③編制或修訂員工素質(zhì)能力測評(píng)的參照標(biāo)準(zhǔn)。測評(píng)的參照標(biāo)準(zhǔn)是測評(píng)人員所遵循的客觀“尺度”。編制參照標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，要嚴(yán)格遵守編制程序、方法和原則。(環(huán)球網(wǎng)校提供2017年11月二級(jí)人力資源管理師簡答題)
④選擇合理的測評(píng)方法。人事測評(píng)方法通常采用四個(gè)指標(biāo)，即效度、公平程度、實(shí)用性和成本。
溫馨提示：考生考后獲取二級(jí)人力資源管理師成績查詢時(shí)間或合格證書領(lǐng)取等信息，可以申請(qǐng)“ 免費(fèi)預(yù)約短信提醒”，使用該服務(wù)后，時(shí)間公布后可以收到短信通知。
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