9月起2019下半年天津二級(jí)人力資源管理師報(bào)名條件啟用新標(biāo)
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根據(jù)天津人力資源與社會(huì)保障局發(fā)布的《2019下半年天津人力資源管理師考試報(bào)名通知》得知，2019下半年天津人力資源管理師報(bào)名時(shí)間為2019年10月14日-18日，現(xiàn)就有關(guān)工作安排通知如下：
天津人力資源管理師報(bào)名要件
培訓(xùn)機(jī)構(gòu)報(bào)名由各培訓(xùn)機(jī)構(gòu)按要求持相關(guān)材料到中心統(tǒng)一報(bào)名。
個(gè)人報(bào)名需按照《企業(yè)人力資源管理師》國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)要求，持身份證件原件、學(xué)歷學(xué)信網(wǎng)認(rèn)證報(bào)告、職業(yè)資格證書(shū)和工作經(jīng)歷承諾書(shū)(附件2)等，在報(bào)名時(shí)間內(nèi)到中心服務(wù)大廳進(jìn)行報(bào)名。
對(duì)于學(xué)信網(wǎng)和職業(yè)資格工作網(wǎng)不能查詢的學(xué)歷證書(shū)和職業(yè)資格證書(shū)，需提交相關(guān)學(xué)歷證和職業(yè)資格證書(shū)原件。
溫馨提示：想要及時(shí)獲取天津二級(jí)人力資源管理師準(zhǔn)考證打印時(shí)間、成績(jī)查詢時(shí)間及合格證書(shū)領(lǐng)取等信息，可以申請(qǐng)“ 免費(fèi)預(yù)約短信提醒”，使用該服務(wù)后，時(shí)間公布后可以及時(shí)收到短信通知。
從9月起開(kāi)始，2019下半年天津二級(jí)人力資源管理師報(bào)名條件按照國(guó)家新標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
具備以下條件之一者可申報(bào)天津二級(jí)人力資源管理師:
(1) 取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)三級(jí)/ 高級(jí)工職業(yè)資格證書(shū) (技能等 級(jí)證書(shū)) 后，累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作 4 年 (含) 以上。
(2) 取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)三級(jí)/ 高級(jí)工職業(yè)資格證書(shū) (技能等 級(jí)證書(shū)) 的高級(jí)技工學(xué)校、 技師學(xué)院畢業(yè)生累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作 3 年 (含) 以上或取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)預(yù)備技師證 書(shū)的技師學(xué)院畢業(yè)生累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作 2 年 (含) 以上。
(3) 具有大學(xué)本科本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)學(xué)歷證書(shū)，并取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)三級(jí)/ 高級(jí)工職業(yè)資格證書(shū) (技能等級(jí)證書(shū)) 后，累計(jì)從 事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作 2 年 (含) 以上。
(4) 具有碩士本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)學(xué)歷證書(shū)，并取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)三級(jí)/ 高級(jí)工職業(yè)資格證書(shū) (技能等級(jí)證書(shū)) 后，累計(jì)從事本 職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作 1 年 (含) 以上。
(5) 具有博士本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)學(xué)歷證書(shū)，累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作 2 年 (含) 以上。
附件：2019 年天津國(guó)家職業(yè)資格鑒定申報(bào)條件
以上就是環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您整理的“8月起！2019下半年天津二級(jí)人力資源管理師報(bào)名條件更新 ”相關(guān)內(nèi)容，不想錯(cuò)過(guò)人力資源管理師考試，準(zhǔn)時(shí)知道人力資源管理師考試時(shí)間，可以 免費(fèi)預(yù)約短信提醒
【延伸閱讀：二級(jí)人力資源師備考方案】
首先，找弱項(xiàng)
回顧考點(diǎn)、題型、解題方法等，發(fā)現(xiàn)自己的薄弱環(huán)節(jié)并加以補(bǔ)救。
第二，查漏補(bǔ)缺
知識(shí)體系已經(jīng)有了系統(tǒng)的把握，此時(shí)還應(yīng)有針對(duì)性地對(duì)知識(shí)體系進(jìn)行查漏補(bǔ)缺。特別要關(guān)注一些平時(shí)容易忽略的細(xì)微之處彌補(bǔ)知識(shí)網(wǎng)上的漏洞。這樣“面”、“點(diǎn)”兼顧，必然會(huì)提高復(fù)習(xí)效率。
第三，錯(cuò)題總結(jié)
整理自己過(guò)去試卷中的錯(cuò)誤，這是從量變到質(zhì)變的捷徑。認(rèn)真研究已經(jīng)做過(guò)的綜合套題，特別是歷年真題，尤其是自己曾經(jīng)做錯(cuò)的題，很多都是你知識(shí)上的漏洞，對(duì)他們所涉及的知識(shí)點(diǎn)或解題方法，經(jīng)過(guò)改錯(cuò)你得真正明白，以后才不會(huì)犯同樣的錯(cuò)誤。
第四，分析失誤與不足
認(rèn)真分析自己過(guò)去考試中所出現(xiàn)的失誤或不足。從幾年的閱卷情況看，考生失分主要因?yàn)橐韵?ldquo;六不夠”①審題不夠仔細(xì)，漏掉重要的信息。②實(shí)驗(yàn)分析和動(dòng)手能力不夠強(qiáng)。③基礎(chǔ)知識(shí)不夠扎實(shí)，常規(guī)題、常見(jiàn)知識(shí)、常用解法漏洞多。④思維不夠靈敏，考慮問(wèn)題欠全面。⑤表達(dá)不夠清楚，語(yǔ)句不通或意思模糊。⑥書(shū)寫(xiě)不夠規(guī)范。考生在考前可以結(jié)合自己的情況有針對(duì)地訓(xùn)練和強(qiáng)化。
最后，重視歷年真題，適當(dāng)做模擬題
要堅(jiān)持做題直到二級(jí)人力資源管理師考試前夕(注意適度，不要盲目亂做)。先把歷年真題做熟，總結(jié)不足之處，針對(duì)性的突破。許多學(xué)姐、學(xué)長(zhǎng)的經(jīng)驗(yàn)，三天不做題就會(huì)找不著題感。做題可以做環(huán)球網(wǎng)校老師推薦的模擬題。
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