2019上半年人力資源管理師二級(jí)基礎(chǔ)知識(shí)復(fù)習(xí)題(4)

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1.( )屬于人性的特征.A.能動(dòng)性 B.社會(huì)性 C.整體性 D.兩面性 E.可變性

2.目前經(jīng)濟(jì)管理學(xué)界中出現(xiàn)的人性假設(shè)學(xué)說(shuō)主要有( ).

A.經(jīng)濟(jì)人 B.社會(huì)人 C.管理人 D.復(fù)雜人 E.自我實(shí)現(xiàn)人

3.經(jīng)濟(jì)人假設(shè)理論中的“經(jīng)濟(jì)人”又稱( ).A.唯利人 B.管理人 C.社會(huì)人 D.實(shí)利人 E.復(fù)雜人

4.( )屬于人本管理機(jī)制. A.動(dòng)力機(jī)制 B.壓力機(jī)制 C.約束機(jī)制 D.保障機(jī)制 E.選擇機(jī)制

5.對(duì)人力資本的理解正確的是( ).

A.人力資本具有創(chuàng)造性 B.人力資本具有時(shí)效性

C.人力資本具有積累性 D.人力資本具有收益性 E.人力資本具有個(gè)體差異性

6.( )屬于人力資本投資的特征.

A.收益形式單一化 B.動(dòng)態(tài)性 C.誰(shuí)投資，誰(shuí)收益 D.連續(xù)性 E.收益形式多樣化一

7.( )屬于人力資本投資支出. A.實(shí)際支出 B.心理?yè)p失 C.直接支出 D.間接支出 E.時(shí)間支出

8.( )能夠影響私人投資收益率.

A.個(gè)體偏好及資本化能力 B.資本市場(chǎng)平均報(bào)酬率

C.貨幣時(shí)間價(jià)值及收益期限 D.勞動(dòng)力市場(chǎng)的工資水平 E.國(guó)家政策

9.( )屬于人力資源開(kāi)發(fā)的主要內(nèi)容.A.人才發(fā)現(xiàn) B.人才培養(yǎng) C.人才教育 D，人才調(diào)劑 E.人才培訓(xùn)

10.( )說(shuō)明了人力資源開(kāi)發(fā)目標(biāo)的多元性.

A.社會(huì)發(fā)展需要的多元性 B.不同員工的發(fā)展需求不同

C.個(gè)體發(fā)展需要的多元性 D.員工的發(fā)展需求可能改變 E.現(xiàn)有培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的多元化

11.( )屬于人的發(fā)展的特征.

A.充分發(fā)展的可能性 B.全面發(fā)展的階段性 C.發(fā)展方向的多樣性 D.職業(yè)變動(dòng)的長(zhǎng)期性 E.發(fā)展結(jié)果的差異性

12.( )是人力資源開(kāi)發(fā)的根本目標(biāo).

A.人的發(fā)展 B.有效運(yùn)用人的潛能 C.企業(yè)發(fā)展 D.有效開(kāi)發(fā)人的潛能 E.社會(huì)發(fā)展

13.( )可以調(diào)動(dòng)人的積極性. A.需要激勵(lì) B.目標(biāo)激勵(lì) C.經(jīng)常表?yè)P(yáng) D.綜合激勵(lì) E.行為激勵(lì)

14.( )屬于人力資源生理開(kāi)發(fā)研究的內(nèi)容. A.溫度 B.濕度 C.情感 D.噪聲 E.輻射

15.( )屬于人力資源開(kāi)發(fā)的內(nèi)容。

A.職業(yè)開(kāi)發(fā) B.組織開(kāi)發(fā) C.倫理開(kāi)發(fā) D.管理開(kāi)發(fā) E9環(huán)境開(kāi)發(fā)

16.( )屬于人力資源組織開(kāi)發(fā)的目標(biāo).

A.改善組織內(nèi)部的行為方式 B.提高組織的業(yè)務(wù)能力

C.提高組織內(nèi)員工的滿意度 D.提高適應(yīng)環(huán)境的能力 E.提高組織內(nèi)員工的積極性

【參考答案】1.ABCDE， 2.ABDE，3. AD， 4.ABCDE， 5.ABCDE， 6.BDE 7.ABCE， 8.ABCDE， 9.ABCDE，10.AC， 11.ACE 12.BD，13.ABDE，14.ABDE，15.ABDE，16.ABCDE

17.( )屬于人力資源開(kāi)發(fā)活動(dòng)的環(huán)境.

A.社會(huì)環(huán)境 B.自然環(huán)境 C.法律環(huán)境 D.工作環(huán)境 E.國(guó)際環(huán)境

18.( )屬于人力資源的一般特點(diǎn).A.時(shí)間性 B.主觀能動(dòng)性 C.消費(fèi)性 D.客觀規(guī)律性 E.創(chuàng)造性

19，下列關(guān)于人力資源管理的說(shuō)法正確的是( ).

A.管理的系統(tǒng)化 B.管理手段的現(xiàn)代化 C.管理的規(guī)范化 D.管理思想的哲學(xué)化 E，管理的標(biāo)準(zhǔn)化

20.( )屬于現(xiàn)代人力資源管理學(xué)的一般特點(diǎn).A.綜合性 B.規(guī)律性 C.實(shí)用性 D.能動(dòng)性 E.精確性

21.( )說(shuō)明了現(xiàn)代化的人力資源管理在現(xiàn)代企業(yè)中的作用.

A.推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在動(dòng)力 B.促進(jìn)企業(yè)社會(huì)化

C.能使企業(yè)贏得人才制高點(diǎn) D.促進(jìn)社會(huì)科學(xué)化 E.能使員工隨心所欲地工作

22.( )符合現(xiàn)代人力資源管理哲學(xué)思想.

A.采取使員工“遵守規(guī)則”的策略 B.采取使員工“自立白強(qiáng)”的策略

C.采取使員工“樂(lè)于成事”的策略 D.采取使員工“主動(dòng)創(chuàng)新”的策略

E.采取使員工“積極主動(dòng)”的策略

23.( )屬于現(xiàn)代人力資源管理的基本原理.

A.動(dòng)態(tài)優(yōu)勢(shì)原理 B.同素異構(gòu)原理 C.互補(bǔ)增值原理 D.激勵(lì)強(qiáng)化原理 E，公平競(jìng)爭(zhēng)原理

24.( )屬于現(xiàn)代人力資源管理的原則.

A.完整全面地看待人的因素 B.因人而異 C.員工與企業(yè)共命運(yùn) D.隨機(jī)制宜 E.公正平等地對(duì)待人

25.( )屬于員工的基本特征.

A.生理性行為與生理性需要 B.社會(huì)性行為與社會(huì)性需要

C.道德性行為與道德性需要 D.自我保護(hù)的行為以及需要 E.心理性行為與心理性需要

26.( )屬于員工的動(dòng)態(tài)特征.

A.員工學(xué)習(xí) B.員工自我保護(hù)機(jī)制 C.員工激勵(lì) D.員工的成熟和發(fā)展 E.員工培訓(xùn)

27.( )屬于企業(yè)人力資源管理的職能。

A.吸收、錄用員工 B.培養(yǎng)、教育員工

C.保持、發(fā)展員工 D.招收、配置員工 E.評(píng)價(jià)、調(diào)整員工

28.( )屬于現(xiàn)代人力資源管理的基本測(cè)量技術(shù).

A.工作崗位研究 B.KPI技術(shù) c.關(guān)鍵事件訪談 D.BSC技術(shù) E.人員素質(zhì)測(cè)評(píng)

29.人性內(nèi)容包括有( ). A.自然屬性 B.心理屬性 C.心理狀態(tài) D.個(gè)性意識(shí)傾向 E.個(gè)性心理特征

30.人的心理屬性或心理現(xiàn)象包括( )方面.

A.心理過(guò)程 B.心理狀態(tài) C.個(gè)性心理特征 D9個(gè)性意識(shí)傾向 E.動(dòng)機(jī)心理

31.對(duì)“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)的傳統(tǒng)觀點(diǎn)進(jìn)行了綜合概括，稱之為X理論，其主要內(nèi)容為( ).

A.人天生懶惰，厭惡工作， B.一般人都有雄心大志

C.人生來(lái)以自我為中心 D.人缺乏理性 E.一般人都是為了安全需要而參加工作

【參考答案】17.ABDE，18.ABCE，19.ABCE，20.AC， 21.AC， 22.BCDE，23.ABCDE，24.ABCDE，25.ABCE，26.BCD 27.ABCE，28.AE， 29.AB，30.ABCD

32.“社會(huì)人”假設(shè)的基本理論，其主要觀點(diǎn)包括( ).

A.人是社會(huì)的人 B.生產(chǎn)率的高低主要取決于員工的士氣

C.組織中存在非正式組織群體 D.領(lǐng)導(dǎo)者要善于了解人 E.從社會(huì)關(guān)系中尋求樂(lè)趣

33.“社會(huì)人”假設(shè)相對(duì)應(yīng)的管理方式( ).

A.管理人員關(guān)心生產(chǎn)任務(wù)的完成情況 B.管理者高度重視員工之間的關(guān)系

C.提倡集體獎(jiǎng)勵(lì)制度 D.管理職能不斷地完善和變化

E.領(lǐng)導(dǎo)者要善于了解人，傾聽(tīng)員工的意見(jiàn)，溝通看法，使正式組織的經(jīng)濟(jì)需求與非正式組織的社會(huì)需求取得平衡

34.“復(fù)雜人”假設(shè)的主要觀點(diǎn)是( ).

A.人的需要和動(dòng)機(jī)多種多樣 B.人在同一時(shí)間有多種需要和動(dòng)機(jī)

C.人是可變的 D.人在不同的情況下有不同要求 E.人在不同的組織中變動(dòng)是可能的

35.人本管理中人的需要是( ).

A.社會(huì)的人的需要 B.企業(yè)投資者的需要

C.企業(yè)全體員工的需要 D.企業(yè)獲取的需要 E.企業(yè)人智力需要

36.人本管理的原則是( ).

A.人的管理第一 B.滿足人的需要，實(shí)施激勵(lì)

C.優(yōu)化教育培訓(xùn) D.以人為中心構(gòu)建企業(yè)的組織形態(tài)和機(jī)構(gòu) E.和諧的人際關(guān)系

37.管理的宗旨和目標(biāo)是( ).

A.追逐組織效益和組織發(fā)展 B.自我利益最大化

c.組織發(fā)展才有可靠保證 D.必須堅(jiān)持個(gè)人與組織同命運(yùn) E.組織是人本管理的主體

38.企業(yè)實(shí)現(xiàn)以人為本的管理機(jī)制包含( ).

A9動(dòng)機(jī)機(jī)制 B.選擇機(jī)制 C.環(huán)境優(yōu)化機(jī)制 D.壓力機(jī)制 E.約束機(jī)制

39.人力資本的含義包括( )。

A.人力資本是活的資本 B.人力資本直接由投資費(fèi)用轉(zhuǎn)化而來(lái)

C.人力資本獨(dú)特的本質(zhì)功能是與物質(zhì)資源要素相結(jié)合

D.人力資本內(nèi)合一定的經(jīng)濟(jì)關(guān)系 E.實(shí)際的投資行為

40.人力資本投資的特征是( ).

A.人力資本投資的連續(xù)性、動(dòng)態(tài)性 B.人力資本投資主體與客體具有同一性

C.人力資本投資的投資者與收益者的不完全一致性

D.人力資本有一定的潛力 E.人力資本投資收益形式多樣

41.培訓(xùn)支出與教育支出有所差別的主要影響因素是( ).

A.時(shí)間因素 B.收益分布 C.培訓(xùn)義務(wù) D.費(fèi)用分擔(dān) E.個(gè)人負(fù)擔(dān)

42.影響社會(huì)收益率變動(dòng)的因素是( ).

A.投資成本與收益的大小及其變動(dòng)關(guān)系 B.宏觀經(jīng)濟(jì)水平及國(guó)家的財(cái)政政策

C.人力資本投資類型不同，其收益率不一般 D.國(guó)家的貨幣政策和分配政策 E.人力資本投資收益變化規(guī)律

43.人力資源開(kāi)發(fā)的具體目標(biāo)是( ).

A.國(guó)家人力資源開(kāi)發(fā)的目標(biāo) B.勞動(dòng)人事部門人力資源開(kāi)發(fā)的目標(biāo)

C.教育部門人力資源開(kāi)發(fā)的目標(biāo)D.衛(wèi)生醫(yī)療部門人力資源開(kāi)發(fā)的目標(biāo) E.企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)的目標(biāo)

44.人力資源創(chuàng)新能力的基本內(nèi)涵包括( ).

A.對(duì)“創(chuàng)新”的理解 B.人力資源創(chuàng)新能力的定義

C.人力資本與人力資源創(chuàng)新能力的聯(lián)系 D.影響人力資源創(chuàng)新能力的因素 E.創(chuàng)新能力是人力資源的要求

45.職業(yè)開(kāi)發(fā)系統(tǒng)的構(gòu)成包括( ).

A.社會(huì)和文化 B.組織和個(gè)人 C.匹配過(guò)程 D.組織目標(biāo) E.個(gè)人目標(biāo)

【參考答案】31.ACDE，32，ABCDE，33.ABCDE，34.ABC， 35.ABC，36.ABCDE，37.ABE，38.ABCDE， 39.ABCD， 40.ABCE，41.ABD， 42.ABCD， 43.ABCDE 44.ABCD， 45.ABCDE

46.組織開(kāi)發(fā)提高組織能力將人力資源開(kāi)發(fā)分為( ).

A.職業(yè)開(kāi)發(fā)計(jì)劃 B.環(huán)境開(kāi)發(fā)計(jì)劃 C.管理開(kāi)發(fā)計(jì)劃 D.智能開(kāi)發(fā)計(jì)劃 E.組織開(kāi)發(fā)計(jì)劃

47.員工的績(jī)效管理包括的基本環(huán)節(jié)是( ).

A.績(jī)效計(jì)劃 B.績(jī)效監(jiān)測(cè) C.績(jī)效溝通與考評(píng) D.績(jī)效診斷 E.結(jié)果的應(yīng)用

48.心理屬性，即人的( )等一切心理現(xiàn)象的總和.

A.感覺(jué)、知覺(jué) B.記憶、思維 C.想象 D.意志 E.需要、動(dòng)機(jī)

49.人性在自然界和社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中呈現(xiàn)出獨(dú)有的特征包括( ).

A.人性具有能動(dòng)性 B.人性具有社會(huì)性

C.人性具有整體性 D.人性具有兩面性 E.人性具有個(gè)體差異性

50.管理中的人性假設(shè)具有的基本內(nèi)涵包括( ).

A.人性是人類社會(huì)中的客觀存在 B.人性假設(shè)的主體是管理者

C.人性假設(shè)是管理者對(duì)被管理者實(shí)施管理的依據(jù)

D.人性假設(shè)是管理者對(duì)被管理者實(shí)施管理的基礎(chǔ)或前提E.管理者對(duì)被管理者的人性的看法并非一成不變

51.“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)的管理主張和管理措施包括( ).

A.把管理重點(diǎn)放在生產(chǎn)管理上，重物輕人 B.根據(jù)不同人的不同需要，分配其富有意義和挑戰(zhàn)性的工作

C.激發(fā)員工內(nèi)在積極性 D.保證員工充分發(fā)展自己的才能 E，建立決策參與制度

52.為了準(zhǔn)確地描述人力資本投資行為，經(jīng)常用到的成本概念包括( ).

A.人力資本投資的機(jī)會(huì)成本 B.社會(huì)成本 C，私人成本 D.邊際成本 E.沉淀成本

53.人力資本投資一般發(fā)生在( ).A.私人 B.政府 C.企業(yè) D.個(gè)人 E.投資者

54.所謂創(chuàng)新包括( )等情況.

A.引進(jìn)新產(chǎn)品 B.引用新技術(shù) C.開(kāi)辟新市場(chǎng) D.控制原材料的新供應(yīng)來(lái)源 E.實(shí)現(xiàn)企業(yè)的新組織

55.影響人力資源創(chuàng)新能力的因素包括( ).A.天賦 B，知識(shí)和能力 C.個(gè)人努力 D.文化 E.經(jīng)濟(jì)條件

56.職業(yè)開(kāi)發(fā)的內(nèi)涵在于闡明( )具有特殊意義.

A.改善組織的人力資源開(kāi)發(fā)與管理活動(dòng) B.改進(jìn)個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃

C.改善所有職業(yè)階段上的匹配過(guò)程 D.正確處理員工在職業(yè)中、晚期出現(xiàn)的落伍退化、激情消失和但求安穩(wěn)的問(wèn)題

E.在不同的生命階段使家務(wù)幫工作取得均衡，并使所有員工保持生產(chǎn)率和動(dòng)力

57.職業(yè)開(kāi)發(fā)匹配過(guò)程系統(tǒng)包括( ).

A.招聘和挑選 B9培訓(xùn)和開(kāi)發(fā) C.工作機(jī)會(huì)和反饋 D.提升和監(jiān)督 E.職業(yè)咨詢和組織獎(jiǎng)勵(lì)

589促使員工更多地參與職業(yè)生涯設(shè)計(jì)和發(fā)展活動(dòng)包括( ).

A.員工必須分享有關(guān)組織提供的職業(yè)動(dòng)力和職業(yè)選擇方面的信息

B.員工應(yīng)該接受咨詢，以促進(jìn)他們思考、計(jì)劃和完成自己的職業(yè)發(fā)展活動(dòng)

C.鼓勵(lì)和資助員工接受教育和培訓(xùn) D9建立作業(yè)招標(biāo)制度，鼓勵(lì)員工尋找新的任務(wù)

E.創(chuàng)造一種鼓勵(lì)下屬無(wú)拘無(wú)束地傾訴同工作相抵觸的危機(jī)、沖突、或個(gè)人問(wèn)題的氣氛，通過(guò)討論實(shí)現(xiàn)相應(yīng)調(diào)節(jié)

59.組織開(kāi)發(fā)目標(biāo)有( ).

A.提高組織的能力 B.改善組織內(nèi)部行為方式 C.提高適應(yīng)環(huán)境的能力

D.提高組織內(nèi)成員的工作熱情、工作積極性和滿意程度 E.提高個(gè)人與群體在計(jì)劃和執(zhí)行中的責(zé)任程度

60.組織的相互作用的變量構(gòu)成是( ).A.機(jī)構(gòu) B.任務(wù) C.技術(shù) D.技能 E.角色

61.管理開(kāi)發(fā)的基本手段包括( ).

A.法律手段 B.行政手段 C.經(jīng)濟(jì)手段 D.宣傳教育手段 E.目標(biāo)管理手段

62.現(xiàn)代人力資源管理的原則是( ).

A.完整全面地看待人的因素 B.使員工認(rèn)識(shí)到的工作意義及員工與企業(yè)的利益休戚相關(guān)

C.肯定個(gè)人的尊嚴(yán)、公正待人，對(duì)人彬彬有禮 D.鼓勵(lì)員工自立自強(qiáng)

E.因人而異，隨機(jī)制宜，適時(shí)適度，有理有利有節(jié)

【參考答案】46.ABCE，47.ABCDE，48.ABCDE， 49.ABCDE， 50.ABCDE， 51.ABCDE， 52.ABCDE，53.BCD，54.ABCDE， 55.ABCDE， 56.ABCDE， 57.ABCDE，58.ABCDE， 59.ABCDE，60.ABCE， 61.ABCDE， 62.ABCDE，

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