海南2018年人力資源管理師一二級(jí)綜合評(píng)審論文要求發(fā)布
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一、論文選題
人力資源管理(二級(jí)、一級(jí))、心理咨詢師(二級(jí))、企業(yè)培訓(xùn)師(二級(jí)、一級(jí))職業(yè)論文采取考生自選題方式，選題應(yīng)根據(jù)國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)要求，結(jié)合考生所在單位或有關(guān)行業(yè)實(shí)際工作的情況自行擬定，職業(yè)指導(dǎo)人員(二級(jí)、一級(jí))請(qǐng)相對(duì)應(yīng)的根據(jù)人社部職業(yè)技能鑒定中心公布的職業(yè)指老師論文題目和高級(jí)職業(yè)指老師論文題目中任選一題。
二、論文撰寫要求
1.必須由考生獨(dú)立完成，不得侵權(quán)、抄襲，或請(qǐng)他人代寫。
2.論文字?jǐn)?shù)原則上職業(yè)資格二級(jí)不少于3000字，職業(yè)資格一級(jí)不少于5000字。
3.論文所需數(shù)據(jù)、參考書等資料一律自行準(zhǔn)備，論文中引用部分須注明出處。
4.論文一律采用A4紙雙面打印、一式5份。
5.考生應(yīng)圍繞論文主題收集相關(guān)資料，進(jìn)行調(diào)查研究，從事科學(xué)實(shí)踐，得出相關(guān)結(jié)論，并將研究過程和結(jié)論以文字、圖表等方式組織到論文之中，形成完整的論文內(nèi)容。
6.論文內(nèi)容應(yīng)做到主題明確，邏輯清晰，結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)，敘述流暢，理論聯(lián)系實(shí)際。
三、論文格式要求
1.論文由標(biāo)題、摘要、正文、注釋及參考文獻(xiàn)組成。
2.標(biāo)題即論文的名稱，應(yīng)當(dāng)能夠反映論文的內(nèi)容，或是反映論題的范圍，盡量做到簡短、直接、貼切、精煉、醒目和新穎。
3.摘要應(yīng)簡明扼要地概括論文的主要內(nèi)容，一般不超過300字。
4.注釋是對(duì)論文中需要解釋的詞句加以說明，或是對(duì)論文中引用的詞句、觀點(diǎn)注明來源出處。注釋一律采用尾注的方式(即在論文的末尾加注釋)。
5.論文的末尾須列出主要參考文獻(xiàn)的目錄。(環(huán)球網(wǎng)校提供人力資源管理師一二級(jí)綜合評(píng)審論文要求)
6.注釋和參考文獻(xiàn)的標(biāo)注格式為：
(1)圖書：按作者、書名、出版社、出版年、版次、頁碼的順序標(biāo)注。
(2)期刊：按作者、篇名、期刊名稱、年份(期號(hào))、頁碼的順序標(biāo)注。
(3)報(bào)紙：按作者、篇名、報(bào)紙名稱、年份日期、版次的順序標(biāo)注。
(4)網(wǎng)頁：按作者、篇名、網(wǎng)頁、年份日期的順序標(biāo)注。
四、論文提交要求
報(bào)名時(shí)須同時(shí)提交5份論文，其中：2份必須在封面注明姓名、身份證號(hào)和工作單位，另外3份除論文題目和論文正文外(不需要封面)，不得標(biāo)注個(gè)人姓名、特殊記號(hào)等任何信息，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按不合格論文處理。5份論文一同裝入自備文件袋中。
五、論文格式范本下載
國家職業(yè)資格全國統(tǒng)一鑒定綜合評(píng)審論文要求
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