2014二級建造師工程法規(guī)備考題第三套9

　　281(2011)、下列爭議中，屬于勞動爭議的是( )

　　A、企業(yè)職工沈某與某地方勞動保障行政部門工傷認(rèn)定的爭議

　　B、公司股東李某因股息分配產(chǎn)生的爭議

　　C、退休職工王某與社會保險機(jī)構(gòu)因退休費(fèi)用產(chǎn)生的爭議

　　D、進(jìn)城務(wù)工的黃某與勞務(wù)分包企業(yè)因支付工資報酬發(fā)生的爭議

　　參考答案：D

　　282.陳某大學(xué)畢業(yè)后被某施工單位聘用。工作期間，陳某與公司因繳納社會保險問題發(fā)生爭議。關(guān)于該爭議解決方法，下列選項是正確的是()

　　A.陳某可提請仲裁，但必須在此之前先申請調(diào)解

　　B.陳某可提請仲裁，但在此之后不能夠提起訴訟

　　C.陳某可直接向法院起訴

　　D.陳某可不與公司協(xié)商，而直接提起仲裁

　　參考答案：D

　　用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

　　283(2009)某建筑企業(yè)的勞動爭議調(diào)解委員會應(yīng)由( )組成。

　　A.企業(yè)的法定代表人與勞動行政部門的代表

　　B.企業(yè)的工會代表與勞動行政部門的代表

　　C.企業(yè)的職工代表和企業(yè)代表

　　D.企業(yè)的職工代表，企業(yè)代表和勞動行政部門的代表

　　參考答案：C

　　企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。

　　284. 以下關(guān)于勞動爭議仲裁與仲裁法規(guī)定的民事仲裁比較，表述錯誤的是()

　　A、勞動糾紛實行先裁后審，民事糾紛實行或裁或?qū)?/P>

　　B、勞動仲裁實行法定管轄，民事仲裁實行約定管轄

　　C、勞動仲裁時效為1 年，民事仲裁適用訴訟時效

　　D、二者仲裁機(jī)構(gòu)均屬于民間社會團(tuán)體，獨(dú)立于行政機(jī)關(guān)

　　參考答案：D

　　勞動爭議仲裁有以下基本特點(diǎn)：1.從仲裁主體上看，勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。勞動爭議仲裁委員會組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)，是帶有司法性質(zhì)的行政執(zhí)行機(jī)關(guān)。它不是一般的民間組織，也區(qū)別于司法結(jié)構(gòu)、群眾自治性組織和行政機(jī)構(gòu)。2.從解決對象看，勞動爭議仲裁解決勞動爭議，這是與《仲裁法》規(guī)定的仲裁方式的重大區(qū)別。3.從仲裁實行的原則看，勞動爭議仲裁實行的是法定管轄，而《仲裁法》規(guī)定的是約定管轄。4.從與訴訟的關(guān)系看，當(dāng)事人對勞動爭議仲裁裁決不服的，可以向法院起訴?！吨俨梅ā芬?guī)定的仲裁，則采用或裁或?qū)彽捏w制。

　　285. 王某是甲市一施工單位外派到乙市某項目現(xiàn)場工作的技術(shù)人員，王某在乙市工作期間與施工單位發(fā)生勞動糾紛，王某在乙市申請勞動仲裁，但單位不同意通過仲裁解決糾紛。則按照勞動爭議仲裁的相關(guān)規(guī)定，該勞動爭議應(yīng)()。

　　A、由甲市勞動仲裁機(jī)構(gòu)受理

　　B、由乙市勞動仲裁機(jī)構(gòu)受理

　　C、勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)不得受理

　　D、由有管轄權(quán)的人民法院受理

　　參考答案：B

　　勞動爭議仲裁的原則：1.一次裁決原則 即勞動爭議仲裁實行一個裁級一次裁決制度，一次裁決即為終局裁決。當(dāng)事人如不服仲裁裁決，只能依法向人民法院起訴，不得向上一級仲裁委員會申請復(fù)議或要求重新處理。2.合議原則 仲裁庭裁決勞動爭議案件，實行少數(shù)服從多數(shù)的原則。3.強(qiáng)制原則 主要表現(xiàn)為：當(dāng)事人申請仲裁無須雙方達(dá)成一致協(xié)議，只要一方申請，仲裁委員會即可受理;在仲裁庭對爭議調(diào)解不成時，無須得到當(dāng)事人的同意，可直接行使裁決權(quán);對發(fā)生法律效力的仲裁文書，可申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

　　286(2007)、王某是甲市一施工單位外派到乙市某企業(yè)現(xiàn)場指導(dǎo)的技術(shù)人員，兩單位約定王某的獎金由乙市企業(yè)支付，王某后因獎金發(fā)放與原約定不符與乙市企業(yè)產(chǎn)生爭議，則按照勞動爭議仲裁的相關(guān)規(guī)定，該勞動爭議應(yīng)由()仲裁。

　　A、甲市勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)

　　B、乙市勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)

　　C、指定的勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)

　　D、雙方協(xié)商確定的勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)

　　參考答案：B

　　勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

　　287(2009).根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期限為( )，仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

　　A. 2 個月

　　B. 6 個月

　　C. 1 年

　　D. 2 年

　　參考答案：C

　　勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

　　288. 施工單位安全員林某在外派某項目工作期間，與單位發(fā)生勞動糾紛申請仲裁。仲裁庭就雙方爭議事項作出裁決后，施工單位不服，可以在收到裁決書15 日內(nèi)向法院起訴的事項包括( )

　　A. 支付拖欠林某的加班工資5200 元

　　B. 為林某補(bǔ)繳工作期間的社會保險

　　C. 支付林某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金7000 元

　　D. 支付林某在外地工作期間患急性闌尾炎的醫(yī)療費(fèi)600 元

　　參考答案：D

　　當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起15日內(nèi)，可以向人民法院起訴;期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。但是，下列勞動爭議，除《勞動爭議調(diào)解仲裁法》另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：1、追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個月金額的爭議;2、因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書和裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。

　　289.項目經(jīng)理韓某與施工單位發(fā)生勞動糾紛，經(jīng)勞動仲裁，韓某的部分請求未獲得支持。如韓某不服仲裁裁決，()

　　A .可以向人民法院起訴 B . 可以重新申請勞動仲裁

　　C. 必須履行仲裁裁決

　　D. 可以請求撤消仲裁裁決

　　參考答案：A

　　人民法院受理勞動爭議案件的條件：其一是爭議案件已經(jīng)過勞動爭議仲裁委員會仲裁;其二是爭議案件的當(dāng)事人在接到仲裁決定書之日起15日內(nèi)向法院提起。人民法院處理勞動爭議適用《民事訴訟法》規(guī)定的程序，由各級人民法院民庭受理，實行兩審終審。

　　290、根據(jù)《勞動合同法》，用人單位在招用勞動者時可采取的行為有()

　　A、扣押居民身份證

　　B、扣押職業(yè)資格證

　　C、要求提供擔(dān)保

　　D、簽訂專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)服務(wù)違約條款 E、簽訂競業(yè)限制保證書

　　參考答案：DE

　　用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。

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