2021年二級(jí)建造師《工程法規(guī)》基礎(chǔ)練習(xí)題10

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2021年二級(jí)建造師《工程法規(guī)》基礎(chǔ)練習(xí)題10

一、單項(xiàng)選擇題

1、甲公司拖欠職工劉某的工資，并已與其解除勞動(dòng)合同，則劉某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的規(guī)定中，正確的是()。

A、勞動(dòng)仲裁時(shí)效為2年，從解除勞動(dòng)合同時(shí)起算

B、勞動(dòng)仲裁時(shí)效為2年，從發(fā)生拖欠工資時(shí)起算

C、勞動(dòng)仲裁的時(shí)效為1年，從解除勞動(dòng)合同時(shí)起算

D、勞動(dòng)仲裁的時(shí)效為1年，從發(fā)生拖欠工資時(shí)起算

2、王某自2006年起在某建筑工程公司工作，工作期間一直與公司共同繳納失業(yè)保險(xiǎn)。王某在2009年曾失業(yè)4個(gè)月，期間一直領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。隨后又找到新工作并繼續(xù)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。2011年王某再次失業(yè)，王某領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限為()。

A、12個(gè)月

B、18個(gè)月

C、20個(gè)月

D、24個(gè)月

3、下列不屬于生育醫(yī)療費(fèi)用的是()。

A、生育的醫(yī)療費(fèi)用

B、計(jì)劃生育的醫(yī)療費(fèi)用

C、改善生育醫(yī)療福利

D、法律法規(guī)規(guī)定的其他項(xiàng)目費(fèi)用

4、根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，女職工生育享受不少于()的產(chǎn)假。

A、90天

B、98天

C、14周

D、2個(gè)月

5、對(duì)懷孕()以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

A、3個(gè)月

B、4個(gè)月

C、5個(gè)月

D、7個(gè)月

6、安全及勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)程未對(duì)用人單位提出嚴(yán)格要求的是()。

A、為勞動(dòng)者辦理意外傷害保險(xiǎn)

B、對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育

C、執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)

D、對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查

7、王某的日工資為80元。政府規(guī)定2010年10月1日至7日放假7天，其中3天屬于法定休假日，4天屬于前后兩周的周末休息日。公司安排王某在這7天加班不能安排補(bǔ)休。公司應(yīng)當(dāng)向王某支付加班費(fèi)合計(jì)()元。

A、560

B、1360

C、800

D、1120

8、勞務(wù)派遣單位依公司法的規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于()萬元。

A、50

B、80

C、100

D、200

9、被派遣的勞動(dòng)者在無工作期間，應(yīng)由勞務(wù)派遣單位按月支付當(dāng)?shù)?)。

A、最低工資標(biāo)準(zhǔn)

B、最高工資標(biāo)準(zhǔn)

C、平均工資標(biāo)準(zhǔn)

D、勞務(wù)派遣企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)

10、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，在勞務(wù)派遣用工方式中，訂立勞務(wù)派遣協(xié)議的主體是()。

A、派遣單位與用工單位

B、用工單位與勞動(dòng)者

C、用工單位與當(dāng)?shù)厝嗣裾?/p>

D、派遣單位與勞動(dòng)者

11、試用期過后，勞動(dòng)者單方解除合同的，勞動(dòng)者提前()以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

A、3日

B、7日

C、15日

D、30日

12、勞動(dòng)者有下列()行為的，用人單位可以單方解除合同。

A、在試用期間被證明不符合錄用條件的

B、因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期的

C、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的

D、在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的

13、用人單位需要裁減人員20人以上，或者不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，提前()向工會(huì)或全體職工說明情況，并經(jīng)勞動(dòng)行政部門報(bào)告。

A、10日

B、15日

C、28日

D、30日

14、在本單位連續(xù)工作滿()，且距法定退休年齡不足()的職工，企業(yè)不得解除其勞動(dòng)合同。

A、10年，10年

B、15年，10年

C、10年，5年

D、15年，5年

15、職工李某因參與打架斗毆被判處有期徒刑一年，緩期三年執(zhí)行，用人單位決定解除與李某的勞動(dòng)合同?？紤]到李某在單位工作多年，決定向其多支付一個(gè)月的額外工資，隨后書面通知了李某。這種勞動(dòng)合同解除的方式稱為()。

A、隨時(shí)解除

B、預(yù)告解除

C、經(jīng)濟(jì)性裁員

D、刑事性裁員

16、在下列幾種情形中，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人的是()。

A、小王在試用期內(nèi)遲到、早退，不符合錄用條件

B、小李因?yàn)榉副I竊罪，被判處有期徒刑3年

C、小孔在外出執(zhí)行任務(wù)時(shí)因公負(fù)傷，成為殘疾人

D、小吳在休息日酗酒后摔傷住院，出院后不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作

17、下列情形中，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的是()。

A、職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)

B、女職工在孕期內(nèi)

C、女職工在哺乳期內(nèi)

D、在試用期間被證明不符合錄用條件

18、根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，下列內(nèi)容不屬于用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形的是()。

A、職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的

B、勞動(dòng)者在本單位持續(xù)工作滿10年以上的

C、患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

D、女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的

19、騰飛公司提出同公司員工李某解除合同，并經(jīng)雙方協(xié)商一致，解除了勞動(dòng)合同。李某在該公司工作了2年8個(gè)月，解除合同前李某月工資為2400

元。李某要求公司經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而騰飛公司認(rèn)為是協(xié)商終止合同，不應(yīng)當(dāng)進(jìn)行補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，下列說明正確的是()。

A、騰飛公司無須給李某任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

B、騰飛公司應(yīng)當(dāng)給予李某6000元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

C、騰飛公司應(yīng)當(dāng)給予李某7200元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

D、騰飛公司應(yīng)當(dāng)給李某5600元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

20、甲施工企業(yè)與乙施工企業(yè)合并，則原來甲的員工與甲簽訂的勞動(dòng)合同()。

A、效力待定

B、自動(dòng)解除

C、失效

D、繼續(xù)有效

21、以下有關(guān)集體合同的說法中，正確的是()。

A、集體合同自雙方簽字蓋章之日起生效

B、用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中報(bào)酬不得低于集體合同的規(guī)定

C、集體合同必須由工會(huì)與用人單位簽訂

D、集體合同草案必須工會(huì)批準(zhǔn)

22、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起()內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

A、1個(gè)月

B、3個(gè)月

C、6個(gè)月

D、1年

23、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過()。

A、1個(gè)月

B、2個(gè)月

C、3個(gè)月

D、6個(gè)月

24、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的工資最低為勞動(dòng)合同工資的()，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

A、60%

B、75%

C、80%

D、90%

25、下列勞動(dòng)合同條款，屬于必備條款的是()。

A、補(bǔ)充保險(xiǎn)

B、勞動(dòng)條件

C、福利待遇

D、試用期

26、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿()年且距法定退休年齡不足()年的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

A、5;5

B、5;10

C、10;10

D、10;15

27、關(guān)于《建設(shè)工程施工合同(示范文本)》(GF—2013—0201)說法中，正確的是()。

A、當(dāng)事人必須采用示范文本

B、示范文本為強(qiáng)制性條文

C、供當(dāng)事人訂立合同時(shí)參考

D、不采用示范文本

28、下列有關(guān)違約責(zé)任，描述錯(cuò)誤的是()。

A、違約責(zé)任的產(chǎn)生以合同當(dāng)事人不履行合同義務(wù)為條件

B、違約責(zé)任不具有相對(duì)性

C、違約責(zé)任主要具有補(bǔ)償性

D、違約責(zé)任是民事責(zé)任的一種形式

29、下列()不屬于違約責(zé)任承擔(dān)的種類。

A、繼續(xù)履行

B、采取補(bǔ)救措施

C、停止違約行為

D、罰款

30、甲與乙簽訂了一份合同，約定由丙向甲履行債務(wù)，現(xiàn)丙履行債務(wù)的行為不符合合同的約定，甲有權(quán)()承擔(dān)違約責(zé)任。

A、要求丙承擔(dān)違約責(zé)任

B、要求乙承擔(dān)違約責(zé)任

C、要求乙和丙共同承擔(dān)違約責(zé)任

D、要求乙或者丙承擔(dān)違約責(zé)任

【參考答案】

1、【正確答案】C

本題考查的是勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式。正常的勞動(dòng)仲裁時(shí)效是一年，從解除勞動(dòng)合同時(shí)起算。

2、【正確答案】C

本題考查的是勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)和福利。累計(jì)繳費(fèi)1～5年的，領(lǐng)取最長(zhǎng)12個(gè)月;累計(jì)繳費(fèi)5～10年的，領(lǐng)取最長(zhǎng)18個(gè)月;累計(jì)繳費(fèi)10年以上的，領(lǐng)取最長(zhǎng)24個(gè)月;重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費(fèi)時(shí)間重新計(jì)算，領(lǐng)取期限與前次應(yīng)領(lǐng)而未領(lǐng)的期限合并計(jì)算，最長(zhǎng)不超過24個(gè)月。王某2009～2011年，三年，所以領(lǐng)取最長(zhǎng)12個(gè)月。2006～2009是3年，領(lǐng)取12個(gè)月，已領(lǐng)取4月，剩余8個(gè)月。12個(gè)月與8個(gè)月合并為20個(gè)月。

3、【正確答案】C

本題考查的是勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)和福利。選項(xiàng)ABD均為生育醫(yī)療費(fèi)用。

4、【正確答案】B

本題考查的是女職工和未成年工的特殊保護(hù)。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，女職工生育享受不少于98的產(chǎn)假。

5、【正確答案】D

本題考查的是女職工和未成年工的特殊保護(hù)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

6、【正確答案】A

本題考查的是勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度。用人單位必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。為勞動(dòng)者辦理意外傷害保險(xiǎn)不屬于勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)程對(duì)用人單位提出嚴(yán)格要求的內(nèi)容，而是安全生產(chǎn)法中對(duì)施工單位提出的要求，且為商業(yè)保險(xiǎn)，非強(qiáng)制性，鼓勵(lì)企業(yè)投保。

7、【正確答案】B

本題考查的是勞動(dòng)者的工作時(shí)間和休息休假。安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于150%的工資報(bào)酬。休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的工資報(bào)酬，法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于300%的工資報(bào)酬。4天雙倍工資，加上3天3倍工資。4×80×2+3×80×3=1360。

8、【正確答案】D

本題考查的是“包工頭”用工模式和勞務(wù)派遣。勞務(wù)派遣單位依公司法的規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于200萬元。

9、【正確答案】A

本題考查的是“包工頭”用工模式和勞務(wù)派遣。被派遣的勞動(dòng)者在無工作期間，應(yīng)由勞務(wù)派遣單位按月支付當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

10、【正確答案】A

本題考查的是勞務(wù)派遣。勞務(wù)派遣里涉及兩個(gè)合同，一個(gè)是勞務(wù)派遣單位與被派遣的勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，一個(gè)是勞務(wù)派遣單位與用工單位之間簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議。

11、【正確答案】D

本題考查的是勞動(dòng)合同的解除和終止。勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

12、【正確答案】A

本題考查的是勞動(dòng)合同的解除和終止。用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同的情形：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件;(2)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度;(3)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害的;(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，經(jīng)用人單位提出拒不改正的。(5)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危訂立的無效合同;(6)被追究刑事責(zé)任。

13、【正確答案】D

本題考查的是勞動(dòng)合同的解除和終止。用人單位需要裁減人員20人以上，或者不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，提前30日向工會(huì)或全體職工說明情況，并經(jīng)勞動(dòng)行政部門報(bào)告。

14、【正確答案】D

本題考查的是勞動(dòng)合同的解除和終止。用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形：(1)接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前健康檢查，或在診斷、觀察期間的;(2)在本單位患職業(yè)病或因公傷，并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的;(3)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi);(4)女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi);(5)在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;(6)其他。

15、【正確答案】A

本題考查的是勞動(dòng)合同的解除和終止?？呻S時(shí)解除勞動(dòng)合同的情況：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件;(2)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度;(3)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害的;(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，經(jīng)用人單位提出拒不改正的;(5)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危訂立的無效合同;(6)被追究刑事責(zé)任。

16、【正確答案】D

本題考查的是勞動(dòng)合同的解除和終止。預(yù)告解除(用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者)的條件：(1)勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排工作的;(2)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任;(3)原勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行。

17、【正確答案】D

本題考查的是勞動(dòng)合同的解除和終止。選項(xiàng)ABC屬于《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定不得解除勞動(dòng)合同的情況。-132。

18、【正確答案】B

本題考查的是勞動(dòng)合同的解除和終止。用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形：(1)接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前健康檢查，或在診斷、觀察期間的;(2)在本單位患職業(yè)病或因公傷，并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的;(3)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi);(4)女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi);(5)在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;(6)其他。-132。

19、【正確答案】C

本題考查的是勞動(dòng)合同的解除和終止。解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿1年支付1個(gè)月工資。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)劃，不滿6個(gè)月的，支付半個(gè)月工資。本題支付3個(gè)月工資=3×2400=7200元。

20、【正確答案】D

本題考查的是勞動(dòng)合同的履行和變更。用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

21、【正確答案】B

本題考查的是集體合同。選項(xiàng)A自報(bào)送勞動(dòng)行政管理部門，自收到之日起15日內(nèi)未提出異議的，即生效;選項(xiàng)C無工會(huì)也可以職工代表簽訂;選項(xiàng)D集體合同草案必須經(jīng)職工代表大會(huì)或者全部職工討論通過，無須工會(huì)批準(zhǔn)。

22、【正確答案】A

本題考查的是勞動(dòng)合同的基本條款和訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)注意的事項(xiàng)。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

23、【正確答案】A

本題考查的是勞動(dòng)合同的基本條款和訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)注意的事項(xiàng)。勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月。

24、【正確答案】C

本題考查的是勞動(dòng)合同的基本條款和訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)注意的事項(xiàng)。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

25、【正確答案】B

本題考查的是勞動(dòng)合同的基本條款。記準(zhǔn)四類主要的可備條款，其余的均為必備條款。

26、【正確答案】C

本題考查的是訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循的原則和勞動(dòng)合同的種類。用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

27、【正確答案】C

本題考查的是建設(shè)工程合同示范文本的性質(zhì)與作用。合同示范文本對(duì)當(dāng)事人訂立合同起參考作用，但不要求當(dāng)事人必須采用合同示范文本，即合同的成立與生效同當(dāng)事人是否采用合同示范文本無直接關(guān)系。合同示范文本具有引導(dǎo)性、參考性、但無法律強(qiáng)制性，為非強(qiáng)制性使用文本。

28、【正確答案】B

本題考查的是違約責(zé)任及違約責(zé)任的免除。違約責(zé)任的特征：(1)違約責(zé)任的產(chǎn)生是以合同當(dāng)事人不履行合同義務(wù)為條件;(2)違約責(zé)任具有相對(duì)性;(3)違約責(zé)任主要具有補(bǔ)償性，旨在彌補(bǔ)非違約方的損失;(4)違約責(zé)任可由當(dāng)事人約定，但約定不符合法律要求的，將被宣告無效或被撤銷;(5)違約責(zé)任是民事責(zé)任的一種形式。

29、【正確答案】D

本題考查的是違約責(zé)任及違約責(zé)任的免除。承擔(dān)違約責(zé)任的種類主要有：繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施、停止違約行為、賠償損失、支付違約金或定金等。

30、【正確答案】B

本題考查的是違約責(zé)任及違約責(zé)任的免除。乙的債務(wù)轉(zhuǎn)由丙履行，但合同主體并未發(fā)生變化，依然是甲和乙，丙違約依然由乙來承擔(dān)違約責(zé)任。

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