二級建造師考試《工程法規(guī)》歷年真題精選：勞動合同及勞動者權(quán)益保護制度

推薦閱讀：二級建造師考試《工程法規(guī)》歷年真題精選匯總

二級建造師考試《工程法規(guī)》歷年真題精選：勞動合同及勞動者權(quán)益保護制度

1.某礦山企業(yè)的如下工作安排中，不違反《勞動法》中關(guān)于勞動保護規(guī)定的是( )。(2014.31)

A.安排懷孕4個月的李某夜班看護儀表

B.未對未成年工進行定期健康檢査

C.安排女職工王某從事井下作業(yè)

D.安排未成年工進行井下作業(yè)

【答案】A

【解析】《勞動法》規(guī)定，禁止安排女職工從事井下作業(yè);對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動;用人單位應(yīng)對未成年工定期進行健康檢查;不得安排未成年工從事礦山井下工作。

2.根據(jù)《勞動合同法》，勞動者在試用期內(nèi)的工資最低為勞動合同工資的( )，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。(2014.34)

A.60%

B.75%

C.80%

D.90%

【答案】C

【解析】勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

3.根據(jù)《勞動合同法》用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付( )倍的工資。(2014.49)

A.1.5

B.2

C.3

D.4

【答案】B

【解析】用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付2倍的工資。

4.用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資的有( )。(2014.63)

A.嚴重違反用人單位規(guī)章制度的

B.勞動者患病或者非因式負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的

C.嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的

D.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作，仍不能勝任工作的

E.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的

【答案】BDE

【解析】AC兩項均屬于勞動者有過錯，單位可以隨時解除的情形。

5.根據(jù)《勞動合同法》，用人單位在與勞動者簽訂合同時采取的正當行為有( )。(2014.74)

A.約定專業(yè)技術(shù)培訓服務(wù)違約金

B.扣押居民身份證

C.簽訂競業(yè)限制協(xié)議書

D.扣押職業(yè)資格證

E.要求提供擔保

【答案】AC

【解析】用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物;不得扣押勞動者的居民身份證或者其他證件。

6.根據(jù)《勞動合同法》，用人單位違反相關(guān)規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起勞動者每月支付( )的工資。(2015.28)

A.4倍

B.3倍

C.2倍

D.1倍

【參考答案】C

【解析】用人單位違反相關(guān)規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資。

7.根據(jù)《勞動合同法》，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立( )以上的固定期限勞動合同。(2015.36)

A.5年

B.3年

C.2年

D.1年

【參考答案】C

【解析】勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立2年以上的無固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。

8.某施工企業(yè)的下列工作安排，違反《勞動法》中關(guān)于女職工特殊保護規(guī)定( )。(2015.53)

A.安排正在哺乳未滿1周歲嬰兒的女工李某從事資料整理工作

B.安排懷孕6個月的女工錢某從事夜班工作

C.安排懷孕期間女工趙某從事第3級體力勞動強度的勞動

D.批準女工王某只能休產(chǎn)假120天

【參考答案】C

【解析】本題考查的是女職工和未成年工的特殊保護。不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第3級體力勞動強度的勞動。不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第3級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的活動。對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第3級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

9.根據(jù)《勞動合同法》，用人單位可以與勞動者解除勞動合同的情形有( )。(2015.69)

A.勞動者被依法追究刑事責任

B.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度

C.在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)職工患病

D.女職工在哺乳期內(nèi)

E.勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件

【參考答案】ABE

【解析】本題考查的是勞動合同的解除和終止。除選項ABE之外，其情形還有：(1)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(2)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(3)因《勞動合同》第26條第1款第1項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。

10.根據(jù)《勞動合同法》，勞務(wù)派遣用工崗位具有( )。(2015.74)

A.替代性

B.鋪助性

C.臨時性

D.長期性

E.關(guān)鍵性

【參考答案】ABC

【解析】本題考查的是勞務(wù)派遣。勞務(wù)派遣只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。

11.根據(jù)《勞動合同法》，下列合同中，屬于無效合同的有( )。(2015.79)

A.違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的勞動合同

B.由用人單位提供的格式勞動合同

C.用人單位免除自己法定責任、排除勞動者權(quán)利的勞動合同

D.與用人單位代理人簽訂的勞動合同

E.未明確規(guī)定合同期限的勞動合同

【參考答案】AC

【解析】本題考查的是訂勞動合同應(yīng)當注意的事項。下列勞動合同無效或者部分無效：以欺詐，脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;用人單位免除自己的法定責任，排除勞動者權(quán)利的;違反法律，行政法規(guī)強制性規(guī)定的。對于部分無效的勞動合同，只要不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

12.根據(jù)《勞動合同法》，勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過( )。(2016.20)

個月

B.2個月

C.3個月

D.4個月

【答案】B

【解析】勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月;勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。

【考點】勞動合同訂立的規(guī)定

13.根據(jù)《勞動合同法》，勞動者可以與用人單位解除勞動合同的有( )。(2016.61)

A.用人單位排除勞動者權(quán)利

B.用人單位未及時足額支付勞動報酬

C.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費

D.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件

E.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益

【答案】BCDE

【解析】A項是勞動合同無效的情形，勞動合同既然自始沒有效力，也就無解除可言?！秳趧雍贤ā返?8條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(2)未及時足額支付勞動報酬的;(3)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;(5)因《勞動合同法》第26條第1款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

【考點】勞動合同的履行、變更

14.下列情形中，導致勞動合同無效或者部分無效的有( )。(2016.70)

A.約定內(nèi)部承包違約金

B.以脅迫的手段，使對方在違背真實意思的情況下訂立

C.乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立

D.重大誤解，在違背真實意思的情況下訂立

E.以欺詐的手段，使對方在違背真實意思的情況下訂立

【答案】BCE

【解析】下列勞動合同無效或者部分無效：(1)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;(2)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的;(3)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。對于部分無效的勞動合同，只要不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

【考點】勞動合同訂立的規(guī)定

15.根據(jù)《社會保險法》，失業(yè)人員從失業(yè)保險基金中領(lǐng)取失業(yè)保險金應(yīng)符合的條件有( )。(2016.72)

A.本人應(yīng)征服兵役的

B.非因本人意愿中斷就業(yè)的

C.本人已經(jīng)失業(yè)，有身份證明的

D.本人已經(jīng)進行失業(yè)登記，并有求職要求的

E.失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿1年的

【答案】BDE

【解析】失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險基金中領(lǐng)取失業(yè)保險金：(1)失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿1年的;(2)非因本人意愿中斷就業(yè)的;(3)已經(jīng)進行失業(yè)登記，并有求職要求的。

【考點】勞動保護的規(guī)定

16.根據(jù)《社會保險法》，國家建立( )等社會保險制度，保障公民享有從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。(2016.77)

A.意外傷害保險

B.工傷保險

C.生育保險

D.基本養(yǎng)老保險

E.基本醫(yī)療保險

【答案】BCDE

【解析】2010年10月頒布的《中華人民共和國社會保險法》(以下簡稱《社會保險法》)規(guī)定，國家建立基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險籌社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。

【考點】勞動保護的規(guī)定

17.關(guān)于勞動合同效力的說法，正確的是( )。(2017.21)

A.存在用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利條款的，勞動合同全部無效

B.用人單位發(fā)生合并或者分立，須與勞動者重新簽訂勞動合同

C.用人單位投資人發(fā)生變更，原勞動合同繼續(xù)有效

D.勞動合同雙方當事人簽字或者蓋章時間不一致的，以在先的時間為勞動合同的生效時間

【答案】C

【解析】考查勞動合同訂立的注意事項。選項A，用人單位免除自身責任的，屬于部分無效。選項B，用人單位發(fā)生合并或者分立的，新單位繼承原合同。選項D，簽章時間不一致的，以在后的時間為生效時間。

18.關(guān)于用人單位向勞動者支付報酬的說法，正確的是( )。(2017.48)

A.勞動報酬中的貨幣工資不包括津貼、補貼和獎金

B.用人單位支付的工資可以以實物或有價證券等形式代替貨幣形式支付

C.勞動者依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當依法支付工資

D.勞動者在婚喪假期間，用人單位可以不支付工資

【答案】C

【解析】貨幣工資，包括各種工資、獎金、津貼、補貼等;工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付勞動者本人，即不得以實物或有價證券等形式代替貨幣支付;勞動者在法定休假日、婚喪假期間、探親假期間、產(chǎn)假期和依法參加社會活動期間以及非因勞動者原因停工期間，用人單位應(yīng)當依法支付工資。

19.關(guān)于勞務(wù)派遣的說法，正確的有( )。(2017.62)

A.經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當申請行政許可，辦理公司登記

B.勞務(wù)派遣用工只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施

C.勞務(wù)派遣用工方式使勞動者的聘用與使用分離

D.用工單位可以將被派遣勞動者再派遣到與其簽訂合同的其他用工單位

E.除崗前培訓費以外，勞務(wù)派遣單位不得再向被派遣勞動者收取費用

【答案】ABC

【解析】本題考查的是勞務(wù)派遣。選項D，用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。選項E，勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。

20.下列用工方式中，屬于違法用工的有( )。(2017.70)

A.施工企業(yè)現(xiàn)場項目部臨時雇傭勞務(wù)作業(yè)人員并按日支付勞動報酬

B.施工企業(yè)與勞務(wù)派遣單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議，不與被派遣勞動者訂立勞動合同

C.施工企業(yè)向勞務(wù)分包企業(yè)分包作業(yè)任務(wù)，不與分包企業(yè)工人簽訂勞動合同

D.施工企業(yè)與工人簽訂勞務(wù)合同，約定由工人支付各項社會保險費用

E.施工企業(yè)現(xiàn)場項目部在國慶期間不安排勞務(wù)作業(yè)人員休假

【答案】AD

【解析】本題考查的是勞務(wù)派遣。選項BC，施工企業(yè)與勞務(wù)派遣企業(yè)和分包企業(yè)直接簽訂合同，不與生產(chǎn)工人簽訂合同，所以不屬于違法分包。

21.下列終止勞動合同的情形中，用人單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)挠? )。(2017.75)

A.用人單位未及時足額支付勞動報酬，解除勞動合同的

B.勞動合同期滿但勞動者不同意按原勞動合同條件續(xù)訂勞動合同，終止固定期限勞動合同的

C.因勞動者同時與他人建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，解除勞動合同的

D.用人單位與勞動者協(xié)商一致，解除勞動合同的

E.勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作，解除勞動合同的

【答案】AE

【解析】本題考查的是勞動合同的解除和終止。選項B勞動者自己不同意續(xù)訂，單位沒有過錯;選項C，是用人單位可以單方解除勞動合同的規(guī)定;選項D，用人單位向勞動者提出解除合同并與勞動者協(xié)商一致的，給予補償

22.勞動合同履行過程中，勞動者不需事先告知用人單位，可以立即與用人單位解除勞動合同的情形有( )。(2017.76)

A.在試用期內(nèi)

B.用人單位瀕臨破產(chǎn)

C.用人單位未依法繳納社會保險費

D.用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全

E.用人單位以暴力、威脅手段強迫勞動者勞動

【答案】AE

【解析】本題考查的是勞動合同的解除和終止。選項B勞動者自己不同意續(xù)訂，單位沒有過錯;選項C，是用人單位可以單方解除勞動合同的規(guī)定;選項D，用人單位向勞動者提出解除合同并與勞動者協(xié)商一致的，給予補償

23.關(guān)于勞動爭議解決方式的說法，正確的是( )。(2018.19)

A.用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，勞動者應(yīng)當先申請本單位勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解

B.用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，勞動者可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以自行和解

C.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單位代表、工會代表、勞動行政部門代表組成

D.用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，可以向勞動者住所地的仲裁委員會申請仲裁

【答案】B

【解析】A錯誤，勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。B正確，《勞動法》規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。C錯誤，在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會。勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會代表擔任。勞動爭議經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，當事人應(yīng)當履行。D錯誤，D超綱，《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

24.某施工企業(yè)與李某協(xié)商解除勞動合同，李某在該企業(yè)工作了2年3個月，在解除合同前12個月李某月平均工資為6000元。根據(jù)《勞動合同法》，該企業(yè)應(yīng)當給予李某經(jīng)濟補償( )。(2018.52)

A.6000元

B.12000元

C.15000元

D.18000元

【答案】C

【解析】經(jīng)濟補償?shù)臉藴剩磩趧诱咴诒締挝还ぷ鞯哪晗?，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付;6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。6000×2.5=15000元

25.根據(jù)《勞動合同法》，勞動合同無效或部分無效的情形有( )。(2018.61)

A.勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失蹤的

B.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷的

C.以欺詐、脅迫的手段，使對方在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的

D.勞動者被依法追究刑事責任的

E.用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的

【答案】CE

【解析】下列勞動合同無效或者部分無效：(1)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;(2)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的;(3)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。對于部分無效的勞動合同，只要不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定?！秳趧雍贤ā返?4條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止：(1)勞動合同期滿的;(2)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;(3)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(4)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(5)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

【考點來源】2Z204021勞動合同的效力

26.下列爭議中，屬于勞動爭議范圍的是( )。(2018.72)

A.家庭與家政服務(wù)人員之間的爭議

B.個體工匠與學徒之間的爭議

C.因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議

D.因終止勞動合同發(fā)生的爭議

E.因工作時間發(fā)生的爭議

【答案】CDE

【解析】按照2007年12月頒布的《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》(以下簡稱《勞動爭議仲裁法》)和2001年4月發(fā)布的《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》的規(guī)定，勞動爭議的范圍主要是：(1)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;(3)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;(4)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;(5)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;(6)勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛;(7)勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關(guān)系后發(fā)生的糾紛;(8)勞動者退休后，與尚未參加社會保險統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費、工傷保險待遇和其他社會保險而發(fā)生的糾紛;(9)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。2006年8月發(fā)布的《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》規(guī)定，下列糾紛不屬于勞動爭議：(1)勞動者請求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛;(2)勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛;(3)勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結(jié)論或者對職業(yè)病診斷鑒定委員會的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛;(4)家庭或者個人與家政服務(wù)人員之間的糾紛;(5)個體工匠與幫工、學徒之間的糾紛;(6)農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的糾紛。

【考點來源】2Z204025勞動爭議的范圍

27.關(guān)于勞動合同訂立的說法，正確的有( )。(2018.76)

A.試用期包含在勞動合同期限內(nèi)

B.固定期限勞動合同不能超過10年

C.商業(yè)保險是勞動合同的必備條款

D.勞動關(guān)系自勞動合同訂立之日起建立

E.建立全日制勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同

【答案】AE

【解析】A正確，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。B錯誤，固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同，即勞動合同雙方當事人在勞動合同中明確規(guī)定了合同效力的起始和終止的時間。勞動合同期限屆滿，勞動關(guān)系即告終止。固定期限勞動合同可以是1年、2年，也可以是5年、10年，甚至更長時間。C錯誤，勞動合同應(yīng)當具備以下條款：(1)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;(2)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(3)勞動合同期限;(4)工作內(nèi)容和工作地點;(5)工作時間和休息休假;(6)勞動報酬;(7)社會保險;(8)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;(9)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。D錯誤，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。E正確，按照《勞動合同法》的規(guī)定，除了非全日制用工(即以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式)可以訂立口頭協(xié)議外，建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立書面勞動合同。

【考點來源】2Z204021勞動合同訂立的規(guī)定

28.根據(jù)《勞動合同法》，勞動者有下列情形之一，用人單位可以解除勞動合同的是( )。(2018.79)

A.勞動者不能勝任工作

B.勞動者在試用期內(nèi)不符合錄用條件

C.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度

D.勞動者被依法追究刑事責任

E.勞動者患病

【答案】BCD

【解析】《勞動合同法》第39條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(1)在試

用期間被證明不符合錄用條件的;(2)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;(3)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(5)因《勞動合同法》第26條第1款第1項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(6)被依法追究刑事責任的。

29.某施工企業(yè)的下列工作人員中，有權(quán)要求公司簽訂無固定期限合同的是( )。(2019.12)

A.張某在該企業(yè)連續(xù)工作滿8年

B.李某與該企業(yè)已經(jīng)連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，但因工負傷不能從事原工作

C.王某到該企業(yè)工作2年，并被董事會任命為總經(jīng)理

D.趙某在該企業(yè)累計工作了12年，但中間曾離開過企業(yè)

【答案】B

【解析】用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同：(1)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的;(2)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的;(3)連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第39條和第40條第1項、第2項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

30.甲與某施工企業(yè)于2018年6月1日簽訂了3年的勞動合同，其中約定試用期3個月，次日合同開始履行。2018年10月12日，甲擬解除勞動合同，則( )。(2019.24)

A.必須取得用人單位同意

B.口頭通知用人單位即可

C.應(yīng)當提前30日以書面形式通知用人單位

D.應(yīng)當報請勞動行政主管部門同意后以書面形式通知用人單位

【答案】C

【解析】勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

31.下列情形中，用人單位不得解除勞動合同的有( )。(2019.64)

A.在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的

B.勞動者被依法追究刑事責任的

C.患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

D.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓，仍不能勝任工作的

E.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的

【答案】ACE

【解析】為了保護一些特殊群體勞動者的權(quán)益，《勞動合同法》第42條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照該法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同：(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(3)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(5)在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

32.根據(jù)《拖欠農(nóng)民工工資“黑名單”管理暫行辦法》，下列情形中，人力資源社會保障行政部門按照管轄權(quán)限應(yīng)當將用人單位列入拖欠工資“黑名單”的有( )。(2019.67)

A.克扣、無故拖欠農(nóng)民工工資報酬，數(shù)額達到認定拒不支付勞動報酬罪數(shù)額標準的

B.因拖欠農(nóng)民工工資違法行為引發(fā)群體性事件、極端事件造成嚴重不良社會影響的

C.將勞務(wù)違法分包給不具備用工主體資格的組織的

D.將勞務(wù)轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格的個人的

E.沒有在工程項目所在地銀行開設(shè)農(nóng)民工工資專用賬戶的

【答案】AB

【解析】用人單位存在下列情形之一的，按照管轄權(quán)限將其列入拖欠工資“黑名單”：(1)克扣、無故拖欠農(nóng)民工工資報酬，數(shù)額達到認定拒不支付勞動報酬罪數(shù)額標準的;(2)因拖欠農(nóng)民工工資違法行為引發(fā)群體性事件、極端事件造成嚴重不良社會影響的。將勞務(wù)違法分包、轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格的組織和個人造成拖欠農(nóng)民工工資且符合前款規(guī)定情形的，將違法分包、轉(zhuǎn)包單位及不具備用工主體資格的組織和個人一并列入拖欠工資“黑名單”。

33.關(guān)于勞動者延長工作時間的說法，正確的有( )。(2019.71)

A.延長工作時間一般每日不得超過1小時

B.用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)工會同意即可延長工作時間

C.發(fā)生自然災(zāi)害需要緊急處理的，延長工作時間每月不得超過36小時

D.法定節(jié)假日安排勞動者工作的用人單位，支付不低于工資200%的工資報酬

E.安排延長工作時間的，用人單位支付不低于工資150%的工資報酬

【答案】AE

【解析】用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，A正確B錯誤;在發(fā)生自然災(zāi)害、事故等需要緊急處理，或者生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障必須及時搶修的以及法律、行政法規(guī)規(guī)定的特殊情況的，延長工作時間不受上述限制，C錯誤。:安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資300%的工資報酬。

34.某單位如下工作安排中，符合《勞動法》勞動保護規(guī)定的有( )。(2019.76)

A.安排女工趙某在經(jīng)期從事冷水作業(yè)

B.批準女工孫某休產(chǎn)假80天

C.安排15歲的周某擔任倉庫管理員

D.安排懷孕6個月的女工錢某從事夜班工作

E.安排17歲的李某擔任礦井安檢員

【答案】BD

【解析】A錯誤，不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第3級體力強度的勞動;B正確，女職工懷孕滿4個月流產(chǎn)的情況下，享受42天產(chǎn)假，用人單位批準80天產(chǎn)假是合法的;C錯誤，禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人;D正確，對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動，而懷孕六個月的女職工是可以安排夜班勞動的;E錯誤，不得安排未成年人從事礦山井下工作。

以上就是小編整理的二級建造師《工程法規(guī)》歷年真題精選匯總，2020年各省市二建報名陸續(xù)進行中，如果想及時了解2020年二級建造師考試報名時間、考試時間等，可以 免費預(yù)約短信提醒，預(yù)約成功之后，您將會及時準確地接收到相關(guān)的考試信息通知!