2020年二級(jí)建造師《工程法規(guī)》章節(jié)模擬試題：勞動(dòng)合同及勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)制度

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2020年二級(jí)建造師《工程法規(guī)》章節(jié)模擬試題：勞動(dòng)合同及勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)制度

【考點(diǎn)】

第四章　建設(shè)工程合同和勞動(dòng)合同法律制度

第二節(jié)　勞動(dòng)合同及勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)制度

一、勞動(dòng)合同的訂立

(一)勞動(dòng)合同的訂立及種類

(二)建立勞動(dòng)關(guān)系即應(yīng)訂立勞動(dòng)合同

(三)試用期

只能約定1次試用期;試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同不得設(shè)定試用期。

(四)無(wú)效勞動(dòng)合同的情形

1.以欺詐、協(xié)迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的合同;

2.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;

3.違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的。

二、履行、變更、解除和終止

三、合法用工和違法用工

四、勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定

五、勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決

【典型例題】

1【例題·多選題】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位在與勞動(dòng)者簽訂合同時(shí)采取的正當(dāng)行為有(　)。

A.約定專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)服務(wù)違約金

B.扣押居民身份證

C.簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議書(shū)

D.扣押職業(yè)資格證

E.要求提供擔(dān)保

『正確答案』AC

『答案解析』本題考查的是訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循的原則。用人單位不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其它名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證或者其它證件。

2【例題·單選題】張某在甲施工單位公司連續(xù)工作滿八年;李某與乙監(jiān)理公司已經(jīng)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，但因工負(fù)傷不能從事原工作;王某來(lái)丙公司工作兩年，并被董事會(huì)任命為總經(jīng)理;趙某在丁公司累計(jì)工作了十二年，但期間曾離開(kāi)過(guò)公司，則應(yīng)簽訂無(wú)固定期限合同的是(　)。

A.張某

B.李某

C.王某

D.趙某

『正確答案』B

『答案解析』本題考查的是勞動(dòng)合同的種類。應(yīng)該訂立無(wú)固定期限合同的情形：(1)連續(xù)工作滿10年的;(2)初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的;(3)連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，且無(wú)特殊情況;(4)單位自用工之日滿1年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

3【例題·多選題】以下(　)情況下，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

A.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的

B.訂立了一次固定期限勞動(dòng)合同，并且勞動(dòng)者沒(méi)有勞動(dòng)法中規(guī)定的不良情況的

C.用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的

D.國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的

E.連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)沒(méi)有勞動(dòng)法中規(guī)定的不良情況的

『正確答案』ACDE

『答案解析』本題考查的是訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵守的原則和勞動(dòng)合同的種類。可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同有以下三條情況：1.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的;2.用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的;3.連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有特殊情況的。注意必須是連續(xù)訂立兩次固定期限合同的。

4【例題·單選題】下列勞動(dòng)合同條款，屬于必備條款的是(　)。

A.補(bǔ)充保險(xiǎn)

B.勞動(dòng)條件

C.福利待遇

D.試用期

『正確答案』B

『答案解析』本題考查的是勞動(dòng)合同的基本條款。記準(zhǔn)四類主要的可備條款，其余的均為必備條款。

5【例題·多選題】甲建筑公司與勞動(dòng)者乙以書(shū)面形式簽訂了一份勞動(dòng)合同，那么根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，下列條款中屬于勞動(dòng)合同的必備條款的有(　)。

A.勞動(dòng)合同期限為2年

B.勞動(dòng)報(bào)酬為2000元/月

C.勞動(dòng)合同試用期為3個(gè)月

D.違約金數(shù)額為5000元

E.從事的工作是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)

『正確答案』ABDE

『答案解析』本題考查的是勞動(dòng)合同的基本條款。必備條款：(1)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;(2)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;(3)勞動(dòng)合同的期限;(4)工作內(nèi)容和地點(diǎn);(5)工作時(shí)間和休息休假;(6)勞動(dòng)報(bào)酬;(7)社會(huì)保險(xiǎn);(8)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);(9)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)?？蓚錀l款包括：(1)試用期;(2)培訓(xùn);(3)保守商業(yè)秘密;(4)補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇。選項(xiàng)D屬于爭(zhēng)議解決條款，是法律規(guī)定的應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

6【例題·單選題】根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自(　)起建立。

A.勞動(dòng)合同實(shí)際簽訂之日

B.實(shí)際用工之日

C.應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同之日起

D.實(shí)際用工之日后一個(gè)月

『正確答案』B

『答案解析』本題考查的是勞動(dòng)合同的基本條款和訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)注意的事項(xiàng)。勞動(dòng)合同自用工之日起建立，無(wú)論是否簽訂合同。

7【例題·單選題】依據(jù)《勞動(dòng)合同法》用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付(　)倍的工資。

A.1.5

B.2

C.3

D.4

『正確答案』B

『答案解析』本題考查的是勞動(dòng)合同訂立中違法行為應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。

8【例題·單選題】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)(　)。

A.4個(gè)月

B.3個(gè)月

C.2個(gè)月

D.1個(gè)月

『正確答案』C

『答案解析』本題考查的是訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)注意的事項(xiàng)。勞動(dòng)合同為1～3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月。

9【例題·單選題】勞動(dòng)合同僅約定試用期的，按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，該情形的處理結(jié)果為(　)。

A.該試用期限為勞動(dòng)合同期限

B.按無(wú)效勞動(dòng)合同處理

C.按無(wú)固定期限勞動(dòng)合同處理

D.按完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同處理

『正確答案』A

『答案解析』本題考查的是訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)注意的事項(xiàng)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

10【例題·單選題】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的工資最低為勞動(dòng)合同工資的(　)，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

A.60%

B.75%

C.80%

D.90%

『正確答案』C

『答案解析』本題考查的是訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)注意的事項(xiàng)。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的工資最低為勞動(dòng)合同工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

11【例題·多選題】下列情形中，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效的有(　)。

A.約定內(nèi)部承包違約金

B.以脅迫的手段，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立

C.乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立

D.重大誤解，在違背真實(shí)意思的情況下訂立

E.以欺詐的手段，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立

『正確答案』BCE

『答案解析』本題考查的是訂立勞動(dòng)合同應(yīng)注意的事項(xiàng)。下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：(1)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;(2)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;(3)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

12【例題·多選題】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效的情形有(　)。

A.勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失蹤的

B.用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷的

C.以欺詐、脅迫的手段，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同的

D.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的

E.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的

『正確答案』CE

『答案解析』本題考查的是訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)注意的事項(xiàng)。下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：(1)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;(2)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;(3)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

13【例題·單選題】按照勞動(dòng)合同的規(guī)定，企業(yè)的集體合同由(　)與企業(yè)訂立。

A.企業(yè)工會(huì)代表企業(yè)職工

B.企業(yè)每一名職工

C.企業(yè)10名以上職工

D.企業(yè)絕大部分職工

『正確答案』A

『答案解析』本題考查的是集體合同。企業(yè)的集體合同由企業(yè)工會(huì)代表企業(yè)職工與企業(yè)訂立。

14【例題·單選題】甲施工企業(yè)與乙施工企業(yè)合并，則原來(lái)甲的員工與甲簽訂的勞動(dòng)合同(　)。

A.效力待定

B.自動(dòng)解除

C.失效

D.繼續(xù)有效

『正確答案』D

『答案解析』本題考查的是勞動(dòng)合同的履行和變更。用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

15【例題·單選題】關(guān)于用人單位向勞動(dòng)者支付報(bào)酬的說(shuō)法，正確的是(　)。

A.勞動(dòng)報(bào)酬中的貨幣工資不包括津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金

B.用人單位支付的工資可以以實(shí)物或有價(jià)證券等形式代替貨幣形式支付

C.勞動(dòng)者依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資

D.勞動(dòng)者在婚喪假期間，用人單位可以不支付工資

『正確答案』C

『答案解析』本題考查的是勞動(dòng)合同的履行和變更。選項(xiàng)A，貨幣工資，包括各種工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等;選項(xiàng)B，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付勞動(dòng)者本人，即不得以實(shí)物或有價(jià)證券等形式代替貨幣支付;選項(xiàng)D，勞動(dòng)者在法定休假日、婚喪假期間、探親假期間、產(chǎn)假期間和依法參加社會(huì)活動(dòng)期間以及非因勞動(dòng)者原因停工期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

§

16【例題·多選題】勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，勞動(dòng)者不需事先告知用人單位，可以立即與用人單位解除勞動(dòng)合同的情形有(　)。

A.在試用期內(nèi)

B.用人單位瀕臨破產(chǎn)

C.用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

D.用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全

E.用人單位以暴力、威脅手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)

『正確答案』DE

『答案解析』本題考查的是勞動(dòng)合同的解除和終止。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不用事先告知用人單位。

17【例題·多選題】下列情形中，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的有(　)。

A.在試用期間被證明不符合錄用條件的

B.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的

C.被依法追究民事責(zé)任的

D.不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

E.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的

『正確答案』ABE

『答案解析』本題考查的是勞動(dòng)合同的解除和終止。用人單位可以單方隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形有：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件;(2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(5)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使合同無(wú)效的;(6)被追究刑事責(zé)任。選項(xiàng)D屬于預(yù)告解除的情形。

18【例題·單選題】下列情形中，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的是(　)。

A.職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)

B.女職工在孕期內(nèi)

C.女職工在哺乳期內(nèi)

D.在試用期間被證明不符合錄用條件

『正確答案』D

『答案解析』本題考查的是勞動(dòng)合同的解除和終止。選項(xiàng)A、B、C屬于《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定不得解除勞動(dòng)合同的情況。

19【例題·多選題】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者有下列情形之一，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的有(　)。

A.勞動(dòng)者不能勝任工作

B.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合錄用條件

C.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度

D.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任

E.勞動(dòng)者患病

『正確答案』BCD

『答案解析』本題考查的是勞動(dòng)合同的解除和終止。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(5)因《勞動(dòng)合同法》第26條第1款第1項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(6)被依法追究刑事責(zé)任的。

20【例題·多選題】用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30天以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資的有(　)。

A.嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的

B.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的

C.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害的

D.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

E.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的

『正確答案』BDE

『答案解析』本題考查的是勞動(dòng)合同的解除和終止。預(yù)告解除的情形有：(1)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的;(2)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。選項(xiàng)A和選項(xiàng)C都是隨時(shí)解除的情形。

21【例題·單選題】根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，根據(jù)法律進(jìn)行裁員，在(　)個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先招用被裁減的人員。

A.1

B.3

C.6

D.12

『正確答案』C

『答案解析』本題考查的是勞動(dòng)合同的解除和終止。用人單位在6個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先招用被裁減的人員。

22【例題·多選題】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?　)。

A.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的

B.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的

C.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的

D.用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的

E.用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)，雙方約定的服務(wù)未到期，但勞動(dòng)合同期滿

『正確答案』ABCD

『答案解析』本題考查的是勞動(dòng)合同的解除和終止。用人單位提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同的情形有：(1)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的;(2)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。選項(xiàng)A和選項(xiàng)C都是隨時(shí)解除的情形。

23【例題·單選題】職工李某因參與打架斗毆被判處有期徒刑一年，緩期三年執(zhí)行，用人單位決定解除與李某的勞動(dòng)合同?？紤]到李某在單位工作多年，決定向其多支付一個(gè)月的額外工資，隨后書(shū)面通知了李某。這種勞動(dòng)合同解除的方式稱為(　)。

A.隨時(shí)解除

B.預(yù)告解除

C.經(jīng)濟(jì)性裁員

D.刑事性裁員

『正確答案』A

『答案解析』本題考查的是勞動(dòng)合同的解除和終止?？呻S時(shí)解除勞動(dòng)合同的情況：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件;(2)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度;(3)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害的;(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，經(jīng)用人單位提出拒不改正的;(5)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危訂立的無(wú)效合同;(6)被追究刑事責(zé)任。

24【例題·單選題】根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，下列內(nèi)容不屬于用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形的是(　)。

A.職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的

B.勞動(dòng)者在本單位持續(xù)工作滿10年以上的

C.患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

D.女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的

『正確答案』B

『答案解析』本題考查的是勞動(dòng)合同的解除和終止。有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同：(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;(3)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(5)在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

25【例題·多選題】某施工企業(yè)的下列做法中，不符合《勞動(dòng)法》規(guī)定的有(　)。

A.某女工因休產(chǎn)假時(shí)間過(guò)長(zhǎng)，達(dá)5個(gè)月之久，單位因而將其除名

B.工人劉某被懷疑參與一起惡性案件，單位隨即解除了與他的勞動(dòng)合同

C.因試用期考核未通過(guò)，單位通知鄭某不要上班了

D.孫某因患職業(yè)病而就醫(yī)，不能繼續(xù)工作，單位遂將其辭退

E.某職工因交通事故而受傷，不能勝任原崗位工作，將其調(diào)到傳達(dá)室收發(fā)信件

『正確答案』ABD

『答案解析』本題考查的是勞動(dòng)合同的解除和終止。用人單位可以單方隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形有：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件;(2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位監(jiān)理勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(5)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使合同無(wú)效的;(6)被追究刑事責(zé)任。有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)上述規(guī)定解除勞動(dòng)合同：(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;(3)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(5)在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

26【例題·單選題】勞動(dòng)合同補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)中的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前(　)個(gè)月的平均工資。

A.3

B.6

C.10

D.12

『正確答案』D

『答案解析』本題考查的是勞動(dòng)合同的解除和終止。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前12個(gè)月的平均工資。

27【例題·單選題】某施工企業(yè)與李某協(xié)商解除勞動(dòng)合同，李某在該企業(yè)工作了2年3個(gè)月，在解除合同前12個(gè)月李某月平均工資為6000元。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，該企業(yè)應(yīng)當(dāng)給予李某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(　)。

A.6000元

B.12000元

C.15000元

D.18000元

『正確答案』C

『答案解析』本題考查的是勞動(dòng)合同的解除和終止。按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算;不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.5×6000=15000元。

28【例題·單選題】按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，下列關(guān)于勞務(wù)派遣的表述中，正確的是(　)。

A.被派遣的勞動(dòng)者應(yīng)與用人單位簽訂合同

B.派遣單位應(yīng)與被派遣勞動(dòng)者訂立3年以上的固定期限勞動(dòng)合同

C.勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性、替代性的工作崗位上實(shí)施

D.被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地政府規(guī)定的最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)按月支付生活費(fèi)

『正確答案』C

『答案解析』本題考查的是勞務(wù)派遣。選項(xiàng)A的錯(cuò)誤在于，勞動(dòng)者應(yīng)該與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動(dòng)合同;選項(xiàng)B的錯(cuò)誤在于，派遣單位應(yīng)與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限勞動(dòng)合同;選項(xiàng)D的錯(cuò)誤在于，被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)按月支付生活費(fèi)。

29【例題·單選題】勞務(wù)派遣單位與被派遣者的勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同的法定最低期限為(　)。

A.6個(gè)月

B.1年

C.2年

D.5年

『正確答案』C

『答案解析』本題考查的是勞務(wù)派遣。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣者的勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限勞動(dòng)合同。

30【例題·多選題】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞務(wù)派遣用工崗位具有(　)。

A.替代性

B.輔助性

C.臨時(shí)性

D.長(zhǎng)期性

E.關(guān)鍵性

『正確答案』ABC

『答案解析』本題考查的是“包工頭”用工模式和勞務(wù)派遣。勞務(wù)派遣只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。

§

31【例題·單選題】王某的日工資為80元。政府規(guī)定2010年10月1日至7日放假7天，其中3天屬于法定休假日，4天屬于前后兩周的周末休息日。公司安排王某在這7天加班不能安排補(bǔ)休。公司應(yīng)當(dāng)向王某支付加班費(fèi)合計(jì)(　)元。

A.560

B.1360

C.800

D.1120

『正確答案』B

『答案解析』本題考查的是勞動(dòng)者的工作時(shí)間和休息休假。休息日安排勞動(dòng)者加班，應(yīng)支付不低于200%的工資報(bào)酬;法定節(jié)假日安排工作的，支付不低于300%的工資報(bào)酬，即3×3×80+2×4×80=1360。

32【例題·多選題】下列關(guān)于勞動(dòng)安全衛(wèi)生的說(shuō)法，正確的有(　)。

A.新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用

B.用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品

C.用人單位必須對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者隨時(shí)進(jìn)行健康檢查

D.從事特種作業(yè)的勞動(dòng)者必須經(jīng)過(guò)專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格

E.勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程

『正確答案』ABDE

『答案解析』本題考查的是勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度。選項(xiàng)C的錯(cuò)誤在于，用人單位必須對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者定期進(jìn)行健康檢查。

33【例題·單選題】某礦山企業(yè)的如下工作安排中，不違反《勞動(dòng)法》中關(guān)于勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的是(　)。

A.安排懷孕4個(gè)月的李某夜班看護(hù)儀表

B.未對(duì)未成年工進(jìn)行定期健康檢查

C.安排女職工王某從事井下作業(yè)

D.安排未成年工進(jìn)行井下作業(yè)

『正確答案』A

『答案解析』本題考查的是女職工和未成年工的特殊保護(hù)?！秳趧?dòng)法》規(guī)定，禁止安排女職工從事井下作業(yè);對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng);用人單位應(yīng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查;不得安排未成年工從事礦山井下工作。

34【例題·單選題】女學(xué)生孫某畢業(yè)后被企業(yè)錄用。孫某為了鍛煉自己，主動(dòng)要求到最苦、最累、最臟的崗位上工作。企業(yè)可以滿足她的要求，但不得安排的工作是(　)。

A.參與高溫工作

B.低溫、冷水作業(yè)

C.夜班勞動(dòng)

D.礦山井下作業(yè)

『正確答案』D

『答案解析』本題考查的是女職工和未成年工的特殊保護(hù)?！秳趧?dòng)法》規(guī)定，禁止安排女職工從事礦山井下、四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其它禁忌從事的勞動(dòng)。

35【例題·單選題】關(guān)于女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定，正確的是(　)。

A.不得安排女職工從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)

B.女職工生育享受98天產(chǎn)假

C.禁止安排未育女職工從事有毒有害的勞動(dòng)

D.用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)女職工定期進(jìn)行健康檢查

『正確答案』B

『答案解析』本題考查的是女職工和未成年工的特殊保護(hù)。女職工的特殊保護(hù)有：(1)禁止從事礦山井下、四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其它禁忌從事的勞動(dòng);(2)不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng);(3)不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng);(4)女職工生育享受98天的產(chǎn)假。(《勞動(dòng)法》規(guī)定為不少于90天，目前執(zhí)行的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》為98天);(5)不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

36【例題·多選題】根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》，國(guó)家建立(　)等社會(huì)保險(xiǎn)制度，保障公民享有從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。

A.意外傷害保險(xiǎn)

B.工傷保險(xiǎn)

C.生育保險(xiǎn)

D.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)

E.基本醫(yī)療保險(xiǎn)

『正確答案』BCDE

『答案解析』本題考查的是勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)與福利。2010年10月頒布的《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》(以下簡(jiǎn)稱《社會(huì)保險(xiǎn)法》)規(guī)定，國(guó)家建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)籌社會(huì)保險(xiǎn)制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。

37【例題·多選題】根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》，失業(yè)人員從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金應(yīng)符合的條件有(　)。

A.本人應(yīng)征服兵役的

B.非因本人意愿中斷就業(yè)的

C.本人已經(jīng)失業(yè)，有身份證明的

D.本人已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的

E.失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿1年的

『正確答案』BDE

『答案解析』本題考查的是勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)與福利。失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：(1)失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿1年的;(2)非因本人意愿中斷就業(yè)的;(3)已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。

38【例題·單選題】安全及勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)程未對(duì)用人單位提出嚴(yán)格要求的是(　)。

A.為勞動(dòng)者辦理意外傷害保險(xiǎn)

B.對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育

C.執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)

D.對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查

『正確答案』A

『答案解析』本題考查的是勞動(dòng)者的工資和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度。選項(xiàng)A，意外傷害保險(xiǎn)不屬于強(qiáng)制性保險(xiǎn)，職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，由用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)?！秳趧?dòng)法》規(guī)定，用人單位必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。

39【例題·單選題】下列爭(zhēng)議中，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的是(　)。

A.企業(yè)職工張某與某地方勞動(dòng)保障行政部門因工傷認(rèn)定結(jié)論發(fā)生的爭(zhēng)議

B.公司股東李某因股息分配與該公司產(chǎn)生的爭(zhēng)議

C.退休職工王某與社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)因發(fā)生退休費(fèi)用發(fā)生的爭(zhēng)議

D.進(jìn)城務(wù)工的黃某與勞務(wù)分包企業(yè)因支付工資報(bào)酬產(chǎn)生的爭(zhēng)議

『正確答案』D

『答案解析』本題考查的是勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍。勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動(dòng)的權(quán)利與義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭(zhēng)議。選項(xiàng)A中，企業(yè)職工與勞動(dòng)保障行政部門不是勞動(dòng)關(guān)系;選項(xiàng)B中，股東和公司之間沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系;選項(xiàng)C中，退休職工和社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系。

40【例題·多選題】下列爭(zhēng)議中，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議范圍的有(　)。

A.家庭與家政服務(wù)人員之間的爭(zhēng)議

B.個(gè)體工匠與學(xué)徒之間的爭(zhēng)議

C.因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議

D.因工作時(shí)間發(fā)生的爭(zhēng)議

E.因終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議

『正確答案』CDE

『答案解析』本題考查的是勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決。下列糾紛不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議：(1)勞動(dòng)者請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛;(2)勞動(dòng)者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛;(3)勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論或者對(duì)職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì)的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛;(4)家庭或者個(gè)人與家政服務(wù)人員之間的糾紛;(5)個(gè)體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛;(6)農(nóng)村承包經(jīng)營(yíng)戶與受雇人之間的糾紛。

41【例題·單選題】依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，下列選項(xiàng)中，可擔(dān)任企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任的是(　)。

A.企業(yè)職工

B.用人單位代表

C.工會(huì)代表

D.勞動(dòng)行政主管部門代表

『正確答案』C

『答案解析』本題考查的是勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、用人單位代表和工會(huì)代表組成。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)代表?yè)?dān)任。

42【例題·單選題】甲公司拖欠職工劉某的工資，并已與其解除勞動(dòng)合同，則劉某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的規(guī)定中，正確的是(　)。

A.勞動(dòng)仲裁時(shí)效為2年，從解除勞動(dòng)合同時(shí)起算

B.勞動(dòng)仲裁時(shí)效為2年，從發(fā)生拖欠工資時(shí)起算

C.勞動(dòng)仲裁的時(shí)效為1年，從解除勞動(dòng)合同時(shí)起算

D.勞動(dòng)仲裁的時(shí)效為1年，從發(fā)生拖欠工資時(shí)起算

『正確答案』C

『答案解析』本題考查的是勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

43【例題·單選題】關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議解決方式的說(shuō)法，正確的是(　)。

A.用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)先申請(qǐng)單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解

B.用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決

C.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表，用人單位代表、工會(huì)代表，勞動(dòng)行政部門代表組成

D.用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，可以向勞動(dòng)者住所地的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁

『正確答案』B

『答案解析』本題考查的是勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決。選項(xiàng)A錯(cuò)誤，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者可以先申請(qǐng)本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解。選項(xiàng)C錯(cuò)誤，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、用人單位代表和工會(huì)代表組成。選項(xiàng)D錯(cuò)誤，對(duì)于調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

44【例題·單選題】下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的說(shuō)法，正確的是(　)。

A.經(jīng)調(diào)解達(dá)成的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議具有強(qiáng)制執(zhí)行效力

B.勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服的，可自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟

C.根據(jù)“一裁終局原則”，勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服的，不能向人民法院提起訴訟

D.提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起30日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)

『正確答案』B

『答案解析』本題考查的是勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決。調(diào)解書(shū)不具備強(qiáng)制執(zhí)行力，選項(xiàng)A錯(cuò)誤;如果裁決被人民法院依法撤銷或者不予執(zhí)行，當(dāng)事人就該糾紛可以根據(jù)雙方重新達(dá)成的仲裁協(xié)議申請(qǐng)仲裁，也可以向人民法院起訴，選項(xiàng)C錯(cuò)誤;按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算，選項(xiàng)D錯(cuò)誤。

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