2020年二級建造師《工程法規(guī)》精選練習(xí)題及答案(4)

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一、單項選擇題

1、甲公司拖欠職工劉某的工資，并已與其解除勞動合同，則劉某申請勞動仲裁的規(guī)定中，正確的是()。

A、勞動仲裁時效為2年，從解除勞動合同時起算

B、勞動仲裁時效為2年，從發(fā)生拖欠工資時起算

C、勞動仲裁的時效為1年，從解除勞動合同時起算

D、勞動仲裁的時效為1年，從發(fā)生拖欠工資時起算

2、王某自2006年起在某建筑工程公司工作，工作期間一直與公司共同繳納失業(yè)保險。王某在2009年曾失業(yè)4個月，期間一直領(lǐng)取失業(yè)保險金。隨后又找到新工作并繼續(xù)繳納失業(yè)保險費。2011年王某再次失業(yè)，王某領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限為()。

A、12個月

B、18個月

C、20個月

D、24個月

3、下列不屬于生育醫(yī)療費用的是()。

A、生育的醫(yī)療費用

B、計劃生育的醫(yī)療費用

C、改善生育醫(yī)療福利

D、法律法規(guī)規(guī)定的其他項目費用

4、根據(jù)《勞動法》規(guī)定，女職工生育享受不少于()的產(chǎn)假。

A、90天

B、98天

C、14周

D、2個月

5、對懷孕()以上的女職工，不得安排其延長時間和夜班勞動。

A、3個月

B、4個月

C、5個月

D、7個月

6、安全及勞動衛(wèi)生規(guī)程未對用人單位提出嚴(yán)格要求的是()。

A、為勞動者辦理意外傷害保險

B、對勞動者進行勞動安全衛(wèi)生教育

C、執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)

D、對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進行健康檢查

7、王某的日工資為80元。政府規(guī)定2010年10月1日至7日放假7天，其中3天屬于法定休假日，4天屬于前后兩周的周末休息日。公司安排王某在這7天加班不能安排補休。公司應(yīng)當(dāng)向王某支付加班費合計()元。

A、560

B、1360

C、800

D、1120

8、勞務(wù)派遣單位依公司法的規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于()萬元。

A、50

B、80

C、100

D、200

9、被派遣的勞動者在無工作期間，應(yīng)由勞務(wù)派遣單位按月支付當(dāng)?shù)?)。

A、最低工資標(biāo)準(zhǔn)

B、最高工資標(biāo)準(zhǔn)

C、平均工資標(biāo)準(zhǔn)

D、勞務(wù)派遣企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)

10、根據(jù)《勞動合同法》，在勞務(wù)派遣用工方式中，訂立勞務(wù)派遣協(xié)議的主體是()。

A、派遣單位與用工單位

B、用工單位與勞動者

C、用工單位與當(dāng)?shù)厝嗣裾?/p>

D、派遣單位與勞動者

11、試用期過后，勞動者單方解除合同的，勞動者提前()以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

A、3日

B、7日

C、15日

D、30日

12、勞動者有下列()行為的，用人單位可以單方解除合同。

A、在試用期間被證明不符合錄用條件的

B、因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期的

C、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的

D、在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的

13、用人單位需要裁減人員20人以上，或者不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，提前()向工會或全體職工說明情況，并經(jīng)勞動行政部門報告。

A、10日

B、15日

C、28日

D、30日

14、在本單位連續(xù)工作滿()，且距法定退休年齡不足()的職工，企業(yè)不得解除其勞動合同。

A、10年，10年

B、15年，10年

C、10年，5年

D、15年，5年

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15、職工李某因參與打架斗毆被判處有期徒刑一年，緩期三年執(zhí)行，用人單位決定解除與李某的勞動合同。考慮到李某在單位工作多年，決定向其多支付一個月的額外工資，隨后書面通知了李某。這種勞動合同解除的方式稱為()。

A、隨時解除

B、預(yù)告解除

C、經(jīng)濟性裁員

D、刑事性裁員

16、在下列幾種情形中，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式通知勞動者本人的是()。

A、小王在試用期內(nèi)遲到、早退，不符合錄用條件

B、小李因為犯盜竊罪，被判處有期徒刑3年

C、小孔在外出執(zhí)行任務(wù)時因公負傷，成為殘疾人

D、小吳在休息日酗酒后摔傷住院，出院后不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作

17、下列情形中，用人單位可以解除勞動合同的是()。

A、職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)

B、女職工在孕期內(nèi)

C、女職工在哺乳期內(nèi)

D、在試用期間被證明不符合錄用條件

18、根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，下列內(nèi)容不屬于用人單位不得解除勞動合同的情形的是()。

A、職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的

B、勞動者在本單位持續(xù)工作滿10年以上的

C、患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

D、女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的

19、騰飛公司提出同公司員工李某解除合同，并經(jīng)雙方協(xié)商一致，解除了勞動合同。李某在該公司工作了2年8個月，解除合同前李某月工資為2400

元。李某要求公司經(jīng)濟補償，而騰飛公司認為是協(xié)商終止合同，不應(yīng)當(dāng)進行補償。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，下列說明正確的是()。

A、騰飛公司無須給李某任何經(jīng)濟補償

B、騰飛公司應(yīng)當(dāng)給予李某6000元經(jīng)濟補償

C、騰飛公司應(yīng)當(dāng)給予李某7200元經(jīng)濟補償

D、騰飛公司應(yīng)當(dāng)給李某5600元經(jīng)濟補償

20、甲施工企業(yè)與乙施工企業(yè)合并，則原來甲的員工與甲簽訂的勞動合同()。

A、效力待定

B、自動解除

C、失效

D、繼續(xù)有效

21、以下有關(guān)集體合同的說法中，正確的是()。

A、集體合同自雙方簽字蓋章之日起生效

B、用人單位與勞動者訂立的勞動合同中報酬不得低于集體合同的規(guī)定

C、集體合同必須由工會與用人單位簽訂

D、集體合同草案必須工會批準(zhǔn)

22、根據(jù)《勞動合同法》，已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起()內(nèi)訂立書面勞動合同。

A、1個月

B、3個月

C、6個月

D、1年

23、根據(jù)《勞動合同法》，勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過()。

A、1個月

B、2個月

C、3個月

D、6個月

24、根據(jù)《勞動合同法》，勞動者在試用期內(nèi)的工資最低為勞動合同工資的()，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

A、60%

B、75%

C、80%

D、90%

25、下列勞動合同條款，屬于必備條款的是()。

A、補充保險

B、勞動條件

C、福利待遇

D、試用期

26、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿()年且距法定退休年齡不足()年的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。

A、5;5

B、5;10

C、10;10

D、10;15

27、關(guān)于《建設(shè)工程施工合同(示范文本)》(GF—2013—0201)說法中，正確的是()。

A、當(dāng)事人必須采用示范文本

B、示范文本為強制性條文

C、供當(dāng)事人訂立合同時參考

D、不采用示范文本

28、下列有關(guān)違約責(zé)任，描述錯誤的是()。

A、違約責(zé)任的產(chǎn)生以合同當(dāng)事人不履行合同義務(wù)為條件

B、違約責(zé)任不具有相對性

C、違約責(zé)任主要具有補償性

D、違約責(zé)任是民事責(zé)任的一種形式

29、下列()不屬于違約責(zé)任承擔(dān)的種類。

A、繼續(xù)履行

B、采取補救措施

C、停止違約行為

D、罰款

30、甲與乙簽訂了一份合同，約定由丙向甲履行債務(wù)，現(xiàn)丙履行債務(wù)的行為不符合合同的約定，甲有權(quán)()承擔(dān)違約責(zé)任。

A、要求丙承擔(dān)違約責(zé)任

B、要求乙承擔(dān)違約責(zé)任

C、要求乙和丙共同承擔(dān)違約責(zé)任

D、要求乙或者丙承擔(dān)違約責(zé)任

答案部分見下一頁

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【參考答案】

1、【正確答案】C

本題考查的是勞動爭議的解決方式。正常的勞動仲裁時效是一年，從解除勞動合同時起算。

2、【正確答案】C

本題考查的是勞動者的社會保險和福利。累計繳費1～5年的，領(lǐng)取最長12個月;累計繳費5～10年的，領(lǐng)取最長18個月;累計繳費10年以上的，領(lǐng)取最長24個月;重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費時間重新計算，領(lǐng)取期限與前次應(yīng)領(lǐng)而未領(lǐng)的期限合并計算，最長不超過24個月。王某2009～2011年，三年，所以領(lǐng)取最長12個月。2006～2009是3年，領(lǐng)取12個月，已領(lǐng)取4月，剩余8個月。12個月與8個月合并為20個月。

3、【正確答案】C

本題考查的是勞動者的社會保險和福利。選項ABD均為生育醫(yī)療費用。

4、【正確答案】B

本題考查的是女職工和未成年工的特殊保護。根據(jù)《勞動法》規(guī)定，女職工生育享受不少于98的產(chǎn)假。

5、【正確答案】D

本題考查的是女職工和未成年工的特殊保護。對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長時間和夜班勞動。

6、【正確答案】A

本題考查的是勞動安全衛(wèi)生制度。用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)。對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進行健康檢查。為勞動者辦理意外傷害保險不屬于勞動衛(wèi)生規(guī)程對用人單位提出嚴(yán)格要求的內(nèi)容，而是安全生產(chǎn)法中對施工單位提出的要求，且為商業(yè)保險，非強制性，鼓勵企業(yè)投保。

7、【正確答案】B

本題考查的是勞動者的工作時間和休息休假。安排勞動者延長工作時間的，支付不低于150%的工資報酬。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于300%的工資報酬。4天雙倍工資，加上3天3倍工資。4×80×2+3×80×3=1360。

8、【正確答案】D

本題考查的是“包工頭”用工模式和勞務(wù)派遣。勞務(wù)派遣單位依公司法的規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于200萬元。

9、【正確答案】A

本題考查的是“包工頭”用工模式和勞務(wù)派遣。被派遣的勞動者在無工作期間，應(yīng)由勞務(wù)派遣單位按月支付當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

10、【正確答案】A

本題考查的是勞務(wù)派遣。勞務(wù)派遣里涉及兩個合同，一個是勞務(wù)派遣單位與被派遣的勞動者訂立的勞動合同，一個是勞務(wù)派遣單位與用工單位之間簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議。

11、【正確答案】D

本題考查的是勞動合同的解除和終止。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

12、【正確答案】A

本題考查的是勞動合同的解除和終止。用人單位可以單方解除勞動合同的情形：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件;(2)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度;(3)嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用人單位造成重大損害的;(4)勞動者同時與其它用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，經(jīng)用人單位提出拒不改正的。(5)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危訂立的無效合同;(6)被追究刑事責(zé)任。

13、【正確答案】D

本題考查的是勞動合同的解除和終止。用人單位需要裁減人員20人以上，或者不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，提前30日向工會或全體職工說明情況，并經(jīng)勞動行政部門報告。

14、【正確答案】D

本題考查的是勞動合同的解除和終止。用人單位不得解除勞動合同的情形：(1)接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前健康檢查，或在診斷、觀察期間的;(2)在本單位患職業(yè)病或因公傷，并被確認喪失或部分喪失勞動能力的;(3)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi);(4)女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi);(5)在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;(6)其他。

15、【正確答案】A

本題考查的是勞動合同的解除和終止。可隨時解除勞動合同的情況：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件;(2)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度;(3)嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用人單位造成重大損害的;(4)勞動者同時與其它用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，經(jīng)用人單位提出拒不改正的;(5)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危訂立的無效合同;(6)被追究刑事責(zé)任。

16、【正確答案】D

本題考查的是勞動合同的解除和終止。預(yù)告解除(用人單位提前30日以書面形式通知勞動者)的條件：(1)勞動者患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排工作的;(2)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任;(3)原勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行。

17、【正確答案】D

本題考查的是勞動合同的解除和終止。選項ABC屬于《勞動合同法》中規(guī)定不得解除勞動合同的情況。-132。

18、【正確答案】B

本題考查的是勞動合同的解除和終止。用人單位不得解除勞動合同的情形：(1)接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前健康檢查，或在診斷、觀察期間的;(2)在本單位患職業(yè)病或因公傷，并被確認喪失或部分喪失勞動能力的;(3)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi);(4)女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi);(5)在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;(6)其他。-132。

19、【正確答案】C

本題考查的是勞動合同的解除和終止。解除勞動合同的經(jīng)濟補償，按勞動者在本單位的工作年限，每滿1年支付1個月工資。6個月以上不滿1年的，按1年計劃，不滿6個月的，支付半個月工資。本題支付3個月工資=3×2400=7200元。

20、【正確答案】D

本題考查的是勞動合同的履行和變更。用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

21、【正確答案】B

本題考查的是集體合同。選項A自報送勞動行政管理部門，自收到之日起15日內(nèi)未提出異議的，即生效;選項C無工會也可以職工代表簽訂;選項D集體合同草案必須經(jīng)職工代表大會或者全部職工討論通過，無須工會批準(zhǔn)。

22、【正確答案】A

本題考查的是勞動合同的基本條款和訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)注意的事項。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

23、【正確答案】A

本題考查的是勞動合同的基本條款和訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)注意的事項。勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月。

24、【正確答案】C

本題考查的是勞動合同的基本條款和訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)注意的事項。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

25、【正確答案】B

本題考查的是勞動合同的基本條款。記準(zhǔn)四類主要的可備條款，其余的均為必備條款。

26、【正確答案】C

本題考查的是訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循的原則和勞動合同的種類。用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。

27、【正確答案】C

本題考查的是建設(shè)工程合同示范文本的性質(zhì)與作用。合同示范文本對當(dāng)事人訂立合同起參考作用，但不要求當(dāng)事人必須采用合同示范文本，即合同的成立與生效同當(dāng)事人是否采用合同示范文本無直接關(guān)系。合同示范文本具有引導(dǎo)性、參考性、但無法律強制性，為非強制性使用文本。

28、【正確答案】B

本題考查的是違約責(zé)任及違約責(zé)任的免除。違約責(zé)任的特征：(1)違約責(zé)任的產(chǎn)生是以合同當(dāng)事人不履行合同義務(wù)為條件;(2)違約責(zé)任具有相對性;(3)違約責(zé)任主要具有補償性，旨在彌補非違約方的損失;(4)違約責(zé)任可由當(dāng)事人約定，但約定不符合法律要求的，將被宣告無效或被撤銷;(5)違約責(zé)任是民事責(zé)任的一種形式。

29、【正確答案】D

本題考查的是違約責(zé)任及違約責(zé)任的免除。承擔(dān)違約責(zé)任的種類主要有：繼續(xù)履行、采取補救措施、停止違約行為、賠償損失、支付違約金或定金等。

30、【正確答案】B

本題考查的是違約責(zé)任及違約責(zé)任的免除。乙的債務(wù)轉(zhuǎn)由丙履行，但合同主體并未發(fā)生變化，依然是甲和乙，丙違約依然由乙來承擔(dān)違約責(zé)任。

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