2018二級建造師《法律法規(guī)》每日一練(7月19日)

更新時間：2018-07-19 13:25:24 來源：環(huán)球網(wǎng)校

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2018二級建造師《法律法規(guī)》每日一練(7月19日)

1、【單選】根據(jù)《勞動合同法》，在勞務(wù)派遣用工方式中，訂立勞動合同的主體是( )。

A.用工單位與勞動者

B.派遣單位與用工單位

C.派遣單位與勞動者

D.用工單位與當(dāng)?shù)厝嗣裾?/p>

2、【多選】無效的勞動合同，從訂立的時起就沒有法律約束力。下列情形屬于無效勞動合同的有( )。

A.勞動報酬較低的合同

B.違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的合同

C.采用欺詐、威脅等手段訂立的違背對方真實意思簽訂的合同

D.未規(guī)定明確合同期限的合同

E.用人單位免除自己法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的合同

3、【單選】勞務(wù)派遣用工模式不能在( )的工作崗位上實施。

A.臨時性

B.經(jīng)常性

C.輔助性

D.替代性

2018二級建造師《法律法規(guī)》每日一練(7月19日)答案

1、【答案】C

【解析】勞務(wù)派遣(又稱勞動力派遣、勞動派遣或人才租賃)，是指依法設(shè)立的勞務(wù)派遣單位與勞動者訂立勞動合同，依據(jù)與接受勞務(wù)派遣單位(即實際用工單位)訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，將勞動者派遣到實際用工單位工作，由派遣單位向勞動者支付工資、福利及社會保險費用，實際用工單位提供勞動條件并按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付用工費用的新型用工方式。

2、【答案】BCE

【解析】《勞動合同法》第26條規(guī)定，下列勞動合同無效或者部分無效：(1)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;(2)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;(3)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。對于部分無效的勞動合同，只要不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

3、【答案】B

【解析】勞務(wù)派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。

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