2018二級(jí)建造師《法律法規(guī)》每日一練(7月16日)

2018二級(jí)建造師《法律法規(guī)》每日一練(7月16日)

1、【單選】甲建筑材料公司聘請(qǐng)王某擔(dān)任推銷員，雙方簽訂勞動(dòng)合同，合同中約定在試用期內(nèi)如果王某完成承包標(biāo)準(zhǔn)，每月基本工資1000元，超額部分按40%提成，若完不成任務(wù)，可由公司扣減工資。下列選項(xiàng)中表述正確的是( )。

A.甲建筑材料公司不得扣減王某的工資

B.由于在試用期內(nèi)，所以甲建筑材料公司的做法是符合《勞動(dòng)合同法》的

C.甲公司可以扣發(fā)王某的工資，但是不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)

D.試用期內(nèi)的工資不得低于本單位相同崗位的最低檔工資

2、【單選】下列關(guān)于勞動(dòng)合同試用期的表述，錯(cuò)誤的是( )。

A.勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過2個(gè)月

B.3年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月

C.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定1次試用期

D.勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限

3、【單選】李某今年56歲，自1994年起就一直在某企業(yè)擔(dān)任廠區(qū)門衛(wèi)。現(xiàn)企業(yè)首次與所有員工簽訂勞動(dòng)合同。李某提出自己愿意長(zhǎng)久在本單位工作，也應(yīng)與單位簽訂合同，但被拒絕并責(zé)令其結(jié)算工資走人。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，企業(yè)( )。

A.可以隨時(shí)將其辭退

B.應(yīng)當(dāng)與其簽訂無固定期限勞動(dòng)合同

C.應(yīng)當(dāng)與其簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同

D.可以不與之簽訂勞動(dòng)合同，因其是臨時(shí)工

2018二級(jí)建造師《法律法規(guī)》每日一練(7月16日)答案

1、【答案】C【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第15條的規(guī)定“勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)”。選項(xiàng)C是正確的。

2、【答案】A

【解析】本題涉及的考點(diǎn)是試用期。勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月;勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定1次試用期。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

3、【答案】B

【解析】應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的情形：(1)勞動(dòng)者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(2)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(3)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形續(xù)訂勞動(dòng)合同的。(4)用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。