2018二級(jí)建造師《工程法規(guī)》高頻考點(diǎn)：勞動(dòng)合同及勞動(dòng)關(guān)系制度

1.勞動(dòng)合同訂立的規(guī)定

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。掌握勞動(dòng)合同的必備條款與非必備條款，以及試用期的規(guī)定。

2.勞動(dòng)合同的履行、變更、解除和終止

工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付勞動(dòng)者本人，即不得以實(shí)物或有價(jià)證券等形式代替貨幣支付;用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

掌握用人單位解除勞動(dòng)合同的情況以及不得解除勞動(dòng)合同的情形。

2014年2月，下列人員向所在單位提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同，其中不滿足訂立無固定期限勞動(dòng)合同法定條件的是(　B　)。

A.張女士于1994年1月份到甲企業(yè)后一直在該企業(yè)工作

B.趙先生2013年1月人職丁企業(yè)后，該企業(yè)在2013年11月才與之簽訂書面勞動(dòng)合同

C.王先生于1992年進(jìn)入乙國有企業(yè)工作，2011年3月，該企業(yè)改制，王先生已年滿50歲

D.李女士已經(jīng)連續(xù)與丙企業(yè)簽訂2次固定期限勞動(dòng)合同，再次續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，該企業(yè)將李女士提升為市場部部長

3.合法用工方式與違法用工模式的規(guī)定

勞務(wù)派遣只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。

勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。

勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。

4.勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定

《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》中規(guī)定，自1995年5月1日起，職工每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。

用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于3000A的工資報(bào)酬。

《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，國家建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定，符合對(duì)未成年人特殊保護(hù)規(guī)定的有(　AE　)。

A.不得安排未成年人從事礦山井下作業(yè)

B.不得安排未成年人從事低溫、冷水作業(yè)

C.不得安排未成年人從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)

D.不得安排未成年人延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)

E.用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年人定期進(jìn)行健康檢查

5.勞動(dòng)爭議的解決

按照《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的組成成員應(yīng)有(　ACD　)。

A.同級(jí)工會(huì)代表

B.勞動(dòng)和社會(huì)保障部門

C.用人單位代表

D.勞動(dòng)行政部門代表

E.律師