2018年二級(jí)建造師《工程法規(guī)》每日一練(1月23日)

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　　往期回顧：2018年二級(jí)建造師《各科目》每日一練及答案解析匯總(1月22日)

　　2018年二級(jí)建造師《工程法規(guī)》每日一練(1月23日)

　　1.【多選】下列關(guān)于勞動(dòng)合同試用期的說(shuō)法中，正確的有( )。

　　A.勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，不允許約定試用期

　　B.勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月

　　C.簽訂無(wú)固定期限合同的，試用期不得超過(guò)1年

　　D.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定1次試用期

　　E.如果勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月，合同中不得約定試用期

　　2.【單選】下列勞動(dòng)合同條款，屬于必備條款的是( )。

　　A.福利待遇

　　B.休息時(shí)間和工作時(shí)間

　　C.試用期

　　D.補(bǔ)充保險(xiǎn)

　　3.【單選】按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，在下列選項(xiàng)中，用人單位提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或額外支付1個(gè)月工資后可以解除勞動(dòng)合同的情形是( )。

　　A.勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能勝任原工作的

　　B.勞動(dòng)者試用期間被證明不符合錄用條件的

　　C.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的

　　D.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位仍不能勝任工作的

　　《二級(jí)建造師-法規(guī) 每日一練》答案

　　1.正確答案：BDE參考解析：勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月;勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月;3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定1次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。故B、D、E選項(xiàng)正確。

　　2.正確答案：B

　　參考解析：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(1)用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;(2)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;(3)勞動(dòng)合同期限;(4)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);(5)工作時(shí)間和休息休假;(6)勞動(dòng)報(bào)酬;(7)社會(huì)保險(xiǎn);(8)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);(9)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

　　3.正確答案：D

　　參考解析：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位需要提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或額外支付1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同的情形包括：1)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;2)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。而ABC都是用人單位可以直接解除合同的情況。因此選D。

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