2018二級建造師《工程法規(guī)》第四章考點：勞動合同及勞動關系制度

　　【摘要】2018二級建造師《工程法規(guī)》第四章考點：勞動合同及勞動關系制度。本文是環(huán)球小編整理的相關合同制度的講義以及習題練習，希望能幫助2018二級建造師備考生更好的掌握工程法規(guī)考點。

　　1.勞動合同訂立的規(guī)定

　　《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。掌握勞動合同的必備條款與非必備條款，以及試用期的規(guī)定。

　　2.勞動合同的履行、變更、解除和終止

　　工資應當以貨幣形式按月支付勞動者本人，即不得以實物或有價證券等形式代替貨幣支付;用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令。

　　勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。

　　掌握用人單位解除勞動合同的情況以及不得解除勞動合同的情形。

　　1.2014年2月，下列人員向所在單位提出訂立無固定期限勞動合同，其中不滿足訂立無固定期限勞動合同法定條件的是(　　)。

　　A.張女士于1994年1月份到甲企業(yè)后一直在該企業(yè)工作

　　B.趙先生2013年1月人職丁企業(yè)后，該企業(yè)在2013年11月才與之簽訂書面勞動合同

　　C.王先生于1992年進入乙國有企業(yè)工作，2011年3月，該企業(yè)改制，王先生已年滿50歲

　　D.李女士已經(jīng)連續(xù)與丙企業(yè)簽訂2次固定期限勞動合同，再次續(xù)訂勞動合同時，該企業(yè)將李女士提升為市場部部長

　　2.關于勞動合同試用期的說法，正確的有(　　)。

　　A.試用期次數(shù)最多為2次

　　B.試用期最長為6個月

　　C.以完成一定工作任務為期限的勞動合同不得約定試用期

　　D.試用期不包含在勞動合同期限內(nèi)

　　E.試用期內(nèi)，用人單位可無理由解除勞動合同

　　3.張某與某施工單位簽訂了一份為期3年的勞動合同，合同中約定的生效時間為2013年3月10日，為了考查張某是否具有相應的工作能力，合同約定了試用期，則試用期最長截止于(　　)。

　　A.2013年4月10日

　　B.2013年6月10日

　　C.2013年9月10日

　　D.2014年3月10日

　　3.合法用工方式與違法用工模式的規(guī)定

　　勞務派遣只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。

　　勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位訂立勞務派遣協(xié)議。

　　勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。用工單位應當根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務派遣協(xié)議。

　　4.勞動保護的規(guī)定

　　《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》中規(guī)定，自1995年5月1日起，職工每日工作8小時，每周工作40小時。

　　用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于3000A的工資報酬。

　　《社會保險法》規(guī)定，國家建立基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。

　　4.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，符合對未成年人特殊保護規(guī)定的有(　　)。

　　A.不得安排未成年人從事礦山井下作業(yè)

　　B.不得安排未成年人從事低溫、冷水作業(yè)

　　C.不得安排未成年人從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動

　　D.不得安排未成年人延長工作時間和夜班勞動

　　E.用人單位應當對未成年人定期進行健康檢查

　　5.《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起(　　)個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

　　A.1

　　B.2

　　C.3

　　D.5

　　5.勞動爭議的解決

　　按照《勞動爭議調解仲裁法》的規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出。

　　《勞動法》規(guī)定，勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

　　6.勞動爭議仲裁委員會的組成成員應有(　　)。

　　A.同級工會代表

　　B.勞動和社會保障部門

　　C.用人單位代表

　　D.勞動行政部門代表

　　E.律師

　　7.甲所在的乙建筑公司瀕臨破產(chǎn)，在2012年6月2日法定整頓期間，甲成為被裁減人員。如乙建筑公司在(　　)前錄用人員，應當優(yōu)先錄用甲等被裁減人員。

　　A.2012年12月2日

　　B.2013年3月2日

　　C.2013年6月2日

　　D.2013年9月2日

　　8.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，勞動者的下列情形中，用人單位不得解除勞動合同的是(　　)。

　　A.在試用期間被證明不符合錄用條件的

　　B.嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的

　　C.被依法追究刑事責任的

　　D.患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

　　9.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，用人單位有權實施經(jīng)濟性裁員的情形有(　　)。

　　A.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的

　　B.生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的

　　C.股東會意見嚴重分歧導致董事會主要成員交換的

　　D.企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的

　　E.因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的

　　同步練習答案

　　1.B2.BC3.C4.AE5.A6.ACD7.A8.D9.ABDE

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