2017年二級(jí)建造師《工程法規(guī)》知識(shí)點(diǎn)：2Z204023合法用工方式與違法用工模式的規(guī)定

　　【摘要】《建設(shè)工程法規(guī)及相關(guān)知識(shí)》是每個(gè)二級(jí)建造師的必考科目，掌握二級(jí)建造師法規(guī)考點(diǎn)，對(duì)于知識(shí)點(diǎn)的融會(huì)貫通至關(guān)重要。環(huán)球網(wǎng)校二級(jí)建造師考試頻道特地整理二級(jí)建造師考點(diǎn)，本文為：2017年二級(jí)建造師《工程法規(guī)》知識(shí)點(diǎn)：2Z204023合法用工方式與違法用工模式的規(guī)定，希望能助各位二級(jí)建造師考生一臂之力!

　　2Z204020 勞動(dòng)合同及勞動(dòng)關(guān)系制度

　　2Z204023 合法用工方式與違法用工模式的規(guī)定

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　　(一)“包工頭”用工模式

　　“包工頭”用工模式是在特殊歷史條件下的特殊產(chǎn)物。“包工頭”非法人的用工模式，容易導(dǎo)致大量農(nóng)民工未經(jīng)安全和執(zhí)業(yè)技能培訓(xùn)就進(jìn)入建筑工地，給工程質(zhì)量和安全帶來(lái)隱患;非法用工現(xiàn)象較為嚴(yán)重，損害農(nóng)民工合法權(quán)益事件時(shí)有發(fā)生，特別是違法合同無(wú)效的規(guī)定，極易造成清欠農(nóng)民工工資債務(wù)鏈的法律關(guān)系斷層，嚴(yán)重?cái)_亂了建筑市場(chǎng)的正常秩序。

　　(二)勞務(wù)派遣

　　1、勞務(wù)派遣單位：是《勞動(dòng)合同法》中所稱的用人單位，應(yīng)當(dāng)依法履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù);

　　2、勞動(dòng)合同與勞務(wù)派遣協(xié)議：勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同;

　　3、被派遣勞動(dòng)者：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利，被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì)，維護(hù)自身的合同權(quán)益;

　　4、用工單位：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：

　　(1)執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù);

　　(2)告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬;

　　(3)支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇;

　　(4)隊(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必須的培訓(xùn);

　　(5)連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。用工單位不得將被派遣勞動(dòng)再派到其他用人單位。

　　(三)勞務(wù)分包企業(yè)

　　《關(guān)于建立和完善勞務(wù)分包制度發(fā)展建筑勞務(wù)企業(yè)的意見(jiàn)》中提出以下政策措施：

　　1、明確建筑勞務(wù)分包制度的法律地位，建立預(yù)防和懲戒拖欠工資的長(zhǎng)效機(jī)制(承包企業(yè)應(yīng)對(duì)勞務(wù)分包企業(yè)的用工情況和工資支付進(jìn)行監(jiān)督，并對(duì)本工程發(fā)生的勞務(wù)糾紛承擔(dān)連帶責(zé)任);

　　2、簡(jiǎn)化建筑勞務(wù)分包企業(yè)資質(zhì)審批程序，多渠道建立和發(fā)展勞務(wù)分包企業(yè);

　　3、允許砌筑等相關(guān)專(zhuān)業(yè)勞務(wù)企業(yè)承擔(dān)農(nóng)房施工;

　　4、施工總承包、專(zhuān)業(yè)承包企業(yè)用工必須辦理社會(huì)保險(xiǎn);

　　5、建立農(nóng)村富余勞動(dòng)力向建筑勞務(wù)有序、有效的轉(zhuǎn)化途徑;

　　6、加強(qiáng)對(duì)承包企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)的使用監(jiān)管，加大農(nóng)民工職業(yè)培訓(xùn)資金投入數(shù)額;

　　7.各地可根據(jù)實(shí)際情況，研究對(duì)農(nóng)民工的多種管理方式。

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