2017年二級(jí)建造師《工程法規(guī)》知識(shí)點(diǎn)：2Z204022勞動(dòng)合同的履行、變更、解除和終止

　　【摘要】《建設(shè)工程法規(guī)及相關(guān)知識(shí)》是每個(gè)二級(jí)建造師的必考科目，掌握二級(jí)建造師法規(guī)考點(diǎn)，對(duì)于知識(shí)點(diǎn)的融會(huì)貫通至關(guān)重要。環(huán)球網(wǎng)校二級(jí)建造師考試頻道特地整理二級(jí)建造師考點(diǎn)，本文為：2017年二級(jí)建造師《工程法規(guī)》知識(shí)點(diǎn)：2Z204022勞動(dòng)合同的履行、變更、解除和終止，希望能助各位二級(jí)建造師考生一臂之力!

　　2Z204020 勞動(dòng)合同及勞動(dòng)關(guān)系制度

　　2Z204022 勞動(dòng)合同的履行、變更、解除和終止

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　　一、勞動(dòng)合同的履行和變更

　　(一)用人單位應(yīng)當(dāng)履行向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的義務(wù)

　　勞動(dòng)報(bào)酬由貨幣工資、實(shí)物報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)三部分組成。

　　具體規(guī)定：

　　1.工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);

　　2.工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付，不得以實(shí)物或有價(jià)證券等形式代替貨幣支付;

　　3.應(yīng)支付加班費(fèi);

　　4.勞動(dòng)者在假期或非因勞動(dòng)者原因停工期間，用人單位應(yīng)支付工資。

　　(二)依法限制用人單位安排勞動(dòng)者的加班

　　不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫加班，安排加班的，應(yīng)支付加班費(fèi)。

　　(三)勞動(dòng)者有權(quán)拒絕違章指揮、冒險(xiǎn)作業(yè)

　　1.勞動(dòng)者對(duì)用人單位有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告;

　　2.勞動(dòng)者拒絕用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同。

　　(四)用人單位發(fā)生變動(dòng)不影響勞動(dòng)合同的履行

　　1.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或投資人，不影響勞動(dòng)合同的履行

　　2.用人單位發(fā)生合并或者分立，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行(不需要重新簽訂勞動(dòng)合同)

　　(五)勞動(dòng)合同的變更

　　協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

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　　二、勞動(dòng)合同的解除和終止

　　勞動(dòng)合同的解除可分為協(xié)商解除、法定解除和約定解除三種。

　　(一)勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同的規(guī)定

　　勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

　　【注意】不需事先告知用人單位就可解除合同的情形：

　　1.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的

　　2.用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的;

　　【記憶】勞動(dòng)單位違法違規(guī)，影響到了勞動(dòng)人員的人身權(quán)利。

　　勞動(dòng)者可以解除合同的情形：

　　1.未按約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;2.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;3.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;5.欺詐、脅迫手段或者乘人之危訂立無效合同的;6.其他。

　　【記憶】均是用人單位的主觀過錯(cuò)。

　　(二)用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同的情形

　　1.隨時(shí)解除(單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償)

　　(1)在試用期間被證明不符合錄用條件;(2)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度;(3)嚴(yán)重失職、營私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害的;(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，經(jīng)用人單位提出拒不改正的。(5)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危訂立的無效合同;(6)被追究刑事責(zé)任。

　　【記憶】是由于勞動(dòng)者的主觀過錯(cuò)造成(1除外)，注意和前面勞動(dòng)者應(yīng)該承擔(dān)違約責(zé)任的情形相結(jié)合記憶。

　　2.預(yù)告解除

　　用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者或額外支付一個(gè)月工資后，單位須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　(1)勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排工作的;

　　(2)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任;

　　(3)原勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，未能達(dá)成變更合同。

　　【記憶】不是由于雙方的主觀原因造成(勞動(dòng)者非因工)，但是確實(shí)造成不能繼續(xù)勞動(dòng)的后果。

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