2015二級建筑師:勞動關(guān)系的建立與勞動合同的訂立

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　　勞動關(guān)系的建立與勞動合同的訂立

　　(一)勞動關(guān)系的建立

　　1、勞動關(guān)系的含義

　　勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位在實現(xiàn)勞動過程中建立的社會經(jīng)濟關(guān)系。

　　2、確認勞動關(guān)系的時間

　　用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

　　用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。

　　3、建立勞動關(guān)系時當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)

　　用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財物，不得扣押勞動者的居民身份證或者其他證件。

　　(二)勞動合同的訂立

　　建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

　　1、勞動合同當(dāng)事人

　　用人單位和勞動者。

　　2、時間限制

　　已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

　　(1)因勞動者原因未訂立勞動合同的法律后果

　　經(jīng)用人單位通知，自用工之日起一個月內(nèi)未能訂立書面勞動合同，書面通知中止勞動合同，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但應(yīng)當(dāng)支付實際工作時間的勞動報酬。

　　(2)因用人單位原因未訂立勞動合同的法律后果

　　用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的月工資。

　　用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

　　(3)勞動合同的生效

　　勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

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