二級注冊建筑師|項目經(jīng)理考勤率低于40%的，對施工企業(yè)立案查處!
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為9月27日，寧夏住建廳發(fā)布《關(guān)于加強全區(qū)房屋建筑和市政工程項目關(guān)鍵崗位人員考勤管理工作的通知》，對到崗履職有了更嚴(yán)格的規(guī)定。
1、自2020年10月1日起，凡在我區(qū)行政區(qū)域內(nèi)新開工及在建主體未完工的房建和市政基礎(chǔ)設(shè)施工程項目施工單位納入關(guān)鍵崗位人員考勤管理，人員為項目經(jīng)理、技術(shù)負(fù)責(zé)人和安全員。
2、根據(jù)工作推進(jìn)情況對其他關(guān)鍵崗位人員(質(zhì)量員、施工員、設(shè)備管理員、起重機械司機)逐步實施人臉識別考勤管理。
3、項目經(jīng)理、技術(shù)負(fù)責(zé)人、安全員其中之一連續(xù)2個月無考勤記錄或者考勤率低于9天(40%)，以涉嫌轉(zhuǎn)包掛靠違法違規(guī)行為對施工企業(yè)進(jìn)行立案查處。
4、項目實施過程中，施工企業(yè)不得隨意更換項目經(jīng)理和關(guān)鍵崗位人員，對擅自更換和撤離的按騙取中標(biāo)處理。
5、項目經(jīng)理每月到崗時間應(yīng)為合同約定的天數(shù)且不少于22天。當(dāng)天進(jìn)退場時間間隔累計超過4小時即為有效出勤。
6、連續(xù)滿勤應(yīng)作為評選優(yōu)秀項目經(jīng)理的依據(jù)，同時作為區(qū)級示范工程評審的前提條件。
金華：對未到崗履職的違法違規(guī)行為立案查處!
浙江省金華市也在此前開啟每日2次刷臉考勤，且明確將對檢查中發(fā)現(xiàn)的人員未到崗履職的違法違規(guī)行為立案查處。
1、建設(shè)單位項目負(fù)責(zé)人、施工單位項目部主要管理人員、現(xiàn)場監(jiān)理部主要管理人員，每天上午10點前、下午3點后分別到施工現(xiàn)場刷臉考勤1次。
2、設(shè)計單位項目負(fù)責(zé)人應(yīng)在基槽驗收、基礎(chǔ)驗收、主體結(jié)構(gòu)驗收以及工程竣工驗收時到施工現(xiàn)場刷臉考勤。
3、建設(shè)單位、施工單位、監(jiān)理單位負(fù)責(zé)人按規(guī)定每月帶班檢查時應(yīng)在施工現(xiàn)場刷臉考勤。
4、各質(zhì)監(jiān)機構(gòu)第1次到工地檢查時，應(yīng)將施工現(xiàn)場主要管理人員信息錄入考勤系統(tǒng)情況列為必檢內(nèi)容，對未按規(guī)定執(zhí)行到位的，立即開展建筑市場發(fā)分包行為專項檢查。
5、現(xiàn)場主要管理人員到崗預(yù)警率低于以下指標(biāo)，開展專項檢查!
(1)上一個月，建設(shè)單位項目負(fù)責(zé)人、施工單位項目部主要管理人員、現(xiàn)場監(jiān)理部主要管理人員到崗少于22天的。其中總監(jiān)少于11天，合同另有規(guī)定的從其規(guī)定。
(2)上一個月，無建設(shè)單位、施工單位、監(jiān)理單位負(fù)責(zé)人考勤信息的。
6、對檢查中發(fā)現(xiàn)的人員未到崗履職的違法違規(guī)行為立案查處或記錄信用評價或通報批評。
2020年，針對到崗履職查的更嚴(yán)了!
湖南長沙6月5日，長沙市質(zhì)安站通報市管在建項目質(zhì)量專項檢查情況，其中指出：1、人員不到崗、履職不到位的項目，一律停工，并納入不良行為記錄管理。重點核查關(guān)鍵崗位人員的筆跡和在現(xiàn)場的履職記錄。2、整改不力或不到位的，除責(zé)令停工整改外，還要按相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理，并納入不良行為記錄，不得推薦參評任何獎項。福建福州
今年，福州住建局官網(wǎng)已通報5批共112名項目經(jīng)理到崗履職情況不符要求。
8月項目經(jīng)理不到崗情況，16人被通報，其中5人到崗履職為0天;
7月項目經(jīng)理不到崗情況，17人被通報，其中3人到崗履職為0天;
6月項目經(jīng)理不到崗情況，23人被通報，其中6人到崗履職為0天;
5月項目經(jīng)理不到崗情況，25人被通報，其中9人到崗履職為0天;
4月項目經(jīng)理不到崗情況，31人被通報，其中14人到崗履職為0天。
通報中指出，對連續(xù)5天及以上天數(shù)未到崗的項目經(jīng)理予以記分處理。此外，被通報的企業(yè)將被列入差別化管理對象，相關(guān)項目將作為專項檢查的必查項目。
江蘇南京
2020年4月，江蘇南京印發(fā)了《現(xiàn)場主要人員考勤管理辦法》：
施工現(xiàn)場采取人臉考勤管理，按日考勤，當(dāng)天進(jìn)退場時間間隔超過四小時計為有效考勤。
根據(jù)出勤情況，實行現(xiàn)場施工項目部月考勤星級標(biāo)志管理。
考勤星級納入個人和企業(yè)信用評價，并作為差別化管理以及工程質(zhì)量評優(yōu)、標(biāo)準(zhǔn)化工地等評優(yōu)評先的依據(jù)。
四川成都
2020年4月，四川成都發(fā)布了《關(guān)于進(jìn)一步加強成都市建設(shè)領(lǐng)域從業(yè)人員實名制管理工作》：
6月1日起，項目管理人員考勤實行動態(tài)考評，(單個崗位)月出勤率低于80%的，將自動產(chǎn)生管理人員“人崗分離”預(yù)警。
處罰：工程建設(shè)周期內(nèi)累計產(chǎn)生預(yù)警達(dá)到3次或產(chǎn)生預(yù)警的月份數(shù)達(dá)到總工期的1/3的，市住建局將予以通報批評，并納入信用評價管理。
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