2024年四川省雅安市人力資源和社會(huì)保障局公開(kāi)遴選公務(wù)員職位表已公布

近日，雅安人事考試網(wǎng)發(fā)布了《中共雅安市委組織部雅安市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于2024年上半年公開(kāi)遴選公務(wù)員的公告》，從中可知，2024年四川省雅安市人力資源和社會(huì)保障局公開(kāi)遴選公務(wù)員職位表，請(qǐng)考生密切關(guān)注相關(guān)信息。

溫馨提示：為及時(shí)獲取2024年地方公務(wù)員報(bào)名時(shí)間等相關(guān)信息，建議各位考生使用 免費(fèi)預(yù)約短信提醒服務(wù)。

雅安人事考試網(wǎng)發(fā)布的關(guān)于上述公告原文如下：

根據(jù)公務(wù)員法及相關(guān)政策法規(guī)，市委組織部、市人力資源社會(huì)保障局決定開(kāi)展2024年上半年公開(kāi)遴選公務(wù)員工作?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

一、職位

市人力資源社會(huì)保障局公開(kāi)遴選公務(wù)員(含參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)〈單位〉工作人員，下同)3名，具體職位及報(bào)名條件詳見(jiàn)《2024年上半年雅安市人力資源和社會(huì)保障局公開(kāi)遴選公務(wù)員職位表》(附件1)。

二、報(bào)名范圍和條件

(一)報(bào)名范圍

符合遴選條件的市內(nèi)各縣(區(qū))以下機(jī)關(guān)(單位)已進(jìn)行公務(wù)員登記(含參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)〈單位〉工作人員登記)且在編在崗的公務(wù)員。中央機(jī)關(guān)、省級(jí)機(jī)關(guān)及市級(jí)機(jī)關(guān)設(shè)在雅安市內(nèi)各縣(區(qū))以下的單位(包括垂直管理單位、派出單位等)符合條件的公務(wù)員也可報(bào)考。

(二)報(bào)名條件

報(bào)名人員應(yīng)具備下列資格條件：

(1)政治立場(chǎng)堅(jiān)定、政治素質(zhì)過(guò)硬，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”。

(2)具有良好的業(yè)務(wù)素質(zhì)，品行端正，實(shí)績(jī)突出，群眾公認(rèn)。

(3)具有2年以上基層工作經(jīng)歷。

基層工作經(jīng)歷，是指在縣(市、區(qū))、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨政機(jī)關(guān)(含縣以下參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位)，村(社區(qū))黨組織或者村(居)委會(huì)，以及各類企業(yè)、各類不參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位工作過(guò)。軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部在軍隊(duì)團(tuán)和相當(dāng)團(tuán)以下單位工作的經(jīng)歷，退役士兵在軍隊(duì)服現(xiàn)役經(jīng)歷，可視為基層工作經(jīng)歷。直轄市區(qū)(縣)機(jī)關(guān)工作經(jīng)歷視同為基層工作經(jīng)歷。

(4)應(yīng)當(dāng)在本級(jí)機(jī)關(guān)工作2年以上，且在本機(jī)關(guān)工作1年以上。

(5)近3年年度考核沒(méi)有基本稱職以下等次。

(6)具有大學(xué)本科以上文化程度(各職位具體學(xué)歷學(xué)位條件詳見(jiàn)職位表)。擬報(bào)職位的“專業(yè)”條件，指與“要求的學(xué)歷、學(xué)位”所對(duì)應(yīng)的專業(yè)。

(7)具有公開(kāi)遴選職位要求的年齡條件(詳見(jiàn)職位表)。

(8)具有公開(kāi)遴選職位要求的工作能力和任職經(jīng)歷。

(9)具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。

(10)符合法律、法規(guī)規(guī)定和職位要求的其他資格條件。

工作經(jīng)歷年限、任職經(jīng)歷年限等的計(jì)算時(shí)間均截至2024年3月26日。學(xué)歷學(xué)位及其他資格證書應(yīng)于面試資格審查前取得。

(三)具有下列情形之一的，不得報(bào)名：

(1)被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的。

(2)被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的。

(3)涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專門機(jī)關(guān)審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的。

(4)受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的。

(5)新錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員在鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)工作未滿5年的(含試用期)。

(6)按照有關(guān)規(guī)定，到艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)以及定向單位工作未滿服務(wù)年限或?qū)D(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的。

對(duì)于通過(guò)降低進(jìn)入門檻等傾斜政策錄用的人員，應(yīng)當(dāng)在我市轄區(qū)內(nèi)的艱苦邊遠(yuǎn)縣鄉(xiāng)機(jī)關(guān)滿規(guī)定的最低服務(wù)年限;未滿最低服務(wù)年限的，不得公開(kāi)遴選到我市市級(jí)機(jī)關(guān)和非艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)的機(jī)關(guān)。

(7)尚在試用期或者提拔擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)未滿1年的。

(8)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

報(bào)名人員不得報(bào)考任職后即構(gòu)成公務(wù)員法第七十四條第一款所列情形的遴選職位，也不得報(bào)考與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的人員擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員的用人單位的職位。

三、程序

(一)報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間

2024年3月26日至4月1日下午16︰00。

2.報(bào)名方式

采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式，由報(bào)考人員將報(bào)名材料掃描打包壓縮后以“報(bào)考職位編碼+姓名”命名，通過(guò)電子郵件發(fā)送至市人力資源社會(huì)保障局報(bào)名郵箱，聯(lián)系方式及電子郵箱見(jiàn)《2024年上半年雅安市人力資源和社會(huì)保障局公開(kāi)遴選公務(wù)員職位表》(附件1)。每名考生只能選擇一個(gè)職位報(bào)考。

3.相關(guān)資料

本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證書;相關(guān)單位簽字蓋章的《2024年上半年雅安市人力資源和社會(huì)保障局公開(kāi)遴選公務(wù)員報(bào)名表》(附件2);公務(wù)員登記表;職位要求的相關(guān)工作經(jīng)歷證明、資格證書等其他材料;本人近期免冠電子證件照(10-30KB，JPG格式)。

(二)資格初審和職位調(diào)整

資格初審工作由市人力資源社會(huì)保障局具體實(shí)施，對(duì)照遴選公告的職位條件，對(duì)報(bào)考人員填報(bào)的報(bào)名信息進(jìn)行嚴(yán)格審查。對(duì)符合條件的，不得拒絕報(bào)名;對(duì)不符合條件而未通過(guò)審查的，向報(bào)名人員反饋理由;對(duì)報(bào)送資料不全的，注明缺少的內(nèi)容，及時(shí)通知報(bào)名人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)充。資格初審合格的，發(fā)給筆試準(zhǔn)考證。

筆試開(kāi)考比例為5︰1。報(bào)名工作結(jié)束后，資格初審合格人數(shù)與遴選名額之比未達(dá)到開(kāi)考比例的職位，經(jīng)研究同意可適當(dāng)放寬開(kāi)考比例，但最低不得低于3︰1。仍達(dá)不到開(kāi)考比例的，取消該職位計(jì)劃。被取消計(jì)劃的職位，由市人力資源社會(huì)保障局通知報(bào)考人員，符合其他職位報(bào)考條件的考生，經(jīng)批準(zhǔn)同意后，可調(diào)整到其他已達(dá)到開(kāi)考比例的職位。

(三)筆試

考試分為筆試和面試，重點(diǎn)測(cè)查用習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想指導(dǎo)分析和解決問(wèn)題的能力。筆試由市委組織部、市人力資源社會(huì)保障局統(tǒng)一組織實(shí)施，主要測(cè)試應(yīng)試者的政策理論水平、分析和解決實(shí)際問(wèn)題的能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)，滿分為100分。筆試時(shí)間為2024年4月2日，具體時(shí)間、地點(diǎn)見(jiàn)準(zhǔn)考證。

(四)資格復(fù)審

筆試結(jié)束后，由市委組織部、市人力資源社會(huì)保障局按進(jìn)入資格復(fù)審人數(shù)與遴選計(jì)劃3︰1的比例，根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分的順序確定進(jìn)入資格復(fù)審人選，擬進(jìn)入資格復(fù)審的最后一名為2人以上筆試成績(jī)并列的，并列人員均進(jìn)入資格復(fù)審。進(jìn)入資格復(fù)審人數(shù)達(dá)不到遴選計(jì)劃規(guī)定比例的職位，該職位符合條件的筆試人員全部進(jìn)入資格復(fù)審。

由市委組織部、市人力資源社會(huì)保障局公布資格復(fù)審人員名單，并通知考生持報(bào)名表、身份證、學(xué)歷學(xué)位證書及職位要求的其他有關(guān)證明材料原件參加資格復(fù)審。資格復(fù)審合格者，方可取得面試資格。因資格復(fù)審不合格或因考生放棄等原因?qū)е碌娜鳖~，由市人力資源社會(huì)保障局按照筆試成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。未在規(guī)定時(shí)限內(nèi)參加資格復(fù)審的，視為考生自動(dòng)放棄面試資格。

(五)實(shí)干實(shí)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)

進(jìn)入資格復(fù)審的考生全部進(jìn)行實(shí)干實(shí)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)。考生按要求準(zhǔn)備實(shí)干實(shí)績(jī)報(bào)告表及有關(guān)印證材料，經(jīng)所在單位主要負(fù)責(zé)同志簽字并蓋章確認(rèn)后，在參加資格復(fù)審時(shí)同步提交。表格模板和填報(bào)要求由市人力資源社會(huì)保障局在筆試結(jié)束后提供給考生?？忌鷮?shí)干實(shí)績(jī)報(bào)告材料務(wù)必真實(shí)準(zhǔn)確，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)弄虛作假的，將取消考生遴選資格并實(shí)施禁考措施，同時(shí)追究參與作假相關(guān)單位和人員責(zé)任。

實(shí)干實(shí)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)滿分為100分，其中年度考核項(xiàng)25分，表彰獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)25分，工作實(shí)績(jī)項(xiàng)50分。按照《四川省省直機(jī)關(guān)公開(kāi)遴選實(shí)干實(shí)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)操作細(xì)則》明確的方法程序、分值占比及有關(guān)要求，組建評(píng)分組開(kāi)展實(shí)干實(shí)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)工作，完成后將評(píng)分情況報(bào)市委組織部備案并于面試結(jié)束后公布。

(六)面試

資格復(fù)審合格的，由市人力資源社會(huì)保障局發(fā)給《面試通知書》，面試具體時(shí)間和地點(diǎn)以《面試通知書》為準(zhǔn)。

面試由市委組織部、市人力資源社會(huì)保障局統(tǒng)一組織實(shí)施，主要測(cè)試考生履行職位職責(zé)所要求的能力素質(zhì)，滿分為100分，面試最低合格分?jǐn)?shù)線70分，低于70分的，不能進(jìn)入下一程序。

(七)差額考察

面試結(jié)束后，由市委組織部、市人力資源社會(huì)保障局按計(jì)分規(guī)則計(jì)算綜合成績(jī)(折合總分為100分)：綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×50%+實(shí)干實(shí)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)得分×10%。根據(jù)考試綜合成績(jī)從高分到低分的順序確定差額考察對(duì)象(若考試綜合成績(jī)相同，則根據(jù)筆試成績(jī)高低確定)，考試綜合成績(jī)及職位排名由市委組織部、市人力資源社會(huì)保障局在雅安人事考試網(wǎng)上公布?？疾鞂?duì)象人數(shù)與遴選名額之比一般為2︰1。

市人力資源社會(huì)保障局派出2名以上人員組成考察組，采取個(gè)別談話、民主測(cè)評(píng)、實(shí)地走訪、同考察對(duì)象面談等方法，根據(jù)需要還可進(jìn)行專項(xiàng)調(diào)查、延伸考察等，充分聽(tīng)取考察對(duì)象所在單位有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、群眾和組織人事部門、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、機(jī)關(guān)黨組織的意見(jiàn)，并審核干部人事檔案、查詢社會(huì)信用記錄，對(duì)反映問(wèn)題線索具體、有可查性的信訪舉報(bào)進(jìn)行核查。考察對(duì)象需要報(bào)告或者查核個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)、進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。注重對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉情況以及職位匹配度等進(jìn)行全面考察，突出政治標(biāo)準(zhǔn)，深入考察政治忠誠(chéng)、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律等方面的情況，重點(diǎn)考察政治理論學(xué)習(xí)情況、制度執(zhí)行力、履職能力、工作實(shí)績(jī)和群眾公認(rèn)程度，嚴(yán)把政治關(guān)、品行關(guān)、能力關(guān)、作風(fēng)關(guān)、廉潔關(guān)，堅(jiān)決杜絕政治素質(zhì)、道德品行、廉潔操守不符合要求的人員進(jìn)入遴選單位。

市人力資源社會(huì)保障局根據(jù)考察情況和職位要求，按照干部管理權(quán)限和人崗相適原則，擇優(yōu)等額確定頂崗試用人選，不唯分取人。因考察不合格或考生放棄等原因形成的缺額，可依次遞補(bǔ)。未形成差額考察的職位，考察后由市人力資源社會(huì)保障局決定考察對(duì)象是否進(jìn)入頂崗試用環(huán)節(jié)。

(八)頂崗試用

市人力資源社會(huì)保障局按照干部管理權(quán)限辦理頂崗試用手續(xù)，頂崗試用1個(gè)月，主要測(cè)試應(yīng)試者的職位適應(yīng)能力，確保人崗相適。因試用不合格或考生放棄等原因形成的缺額，經(jīng)市人力資源社會(huì)保障局研究并報(bào)市委組織部同意后，可依次遞補(bǔ)。

(九)集體討論決定

頂崗試用期滿后，由市人力資源社會(huì)保障局黨組根據(jù)職位要求、頂崗試用情況，按照干部管理權(quán)限，集體討論決定擬任職人員。

(十)公示和任職

市委組織部、市人力資源社會(huì)保障局對(duì)擬任職人員進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響任用的，辦理轉(zhuǎn)任手續(xù);對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，取消遴選資格;對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩任用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否任用。公示期間或公示后，因考生放棄或其他原因出現(xiàn)的缺額，不再遞補(bǔ)。

(十一)任職培訓(xùn)

遴選公務(wù)員在任職前，應(yīng)接受單位開(kāi)展的任職培訓(xùn)，主要內(nèi)容為政治理論、政策法規(guī)特別是公務(wù)員法及配套法規(guī)，雅安市情、公務(wù)員職業(yè)道德、行為規(guī)范、優(yōu)良傳統(tǒng)等，幫助遴選公務(wù)員進(jìn)一步提高政治素質(zhì)和履職能力，強(qiáng)化工作作風(fēng)，盡快適應(yīng)工作崗位。

四、其他事項(xiàng)

(一)資格審查貫穿公開(kāi)遴選全過(guò)程。對(duì)在各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)不符合報(bào)考資格條件的，應(yīng)取消其報(bào)考資格或者遴選資格，所產(chǎn)生的后果由報(bào)考者本人承擔(dān)。報(bào)名時(shí)符合資格條件，報(bào)名后由于工作單位或者職務(wù)職級(jí)發(fā)生變化等原因，導(dǎo)致報(bào)名人員新產(chǎn)生不符合報(bào)考資格條件情形的，終止其遴選程序，不再作為遴選人選。

(二)本公告由市委組織部、市人力資源社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。咨詢電話：0835-2223661(市委組織部公務(wù)員一科)、0835-2241045(市人力資源社會(huì)保障局辦公室)。

(三)此次遴選工作全程接受紀(jì)檢監(jiān)察部門的監(jiān)督。監(jiān)督電話：0835-2852099(市委組織部干部監(jiān)督科)、0835-2620739(市紀(jì)委監(jiān)委駐市委組織部紀(jì)檢監(jiān)察組)、0835-2822427(市紀(jì)委監(jiān)委駐市發(fā)展改革委紀(jì)檢監(jiān)察組)。

附件：1.2024年上半年雅安市人力資源和社會(huì)保障局公開(kāi)遴選公務(wù)員職位表

2.2024年上半年雅安市人力資源和社會(huì)保障局公開(kāi)遴選公務(wù)員報(bào)名表

3.報(bào)考提示

中共雅安市委組織部

雅安市人力資源和社會(huì)保障局

2024年3月26日

附件查看地址：https://www.yarsks.com.cn/newsDetail/10299.html

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