注意：歷年廣東省考面試考情分析，就考察這些
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注意：歷年廣東省考面試考情分析，就考察這些
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一、面試形式
根據(jù)《廣東省公務員錄用面試工作實施細則(試行)》，面試測試方法由省級公務員主管部門規(guī)定，一般采取結構化面試方法進行。根據(jù)擬任職位要求，也可采用其它測試方法。
2019年及之前廣東省考一直采用結構化的形式進行，2020年-2021年采用無領導小組討論的形式進行。
結構化面試是指面試前進行了系統(tǒng)設計的面談式面試，即通過面試考官與考生面對面的言語交流，對考生的基本素質(zhì)和工作能力進行評價的面試方法。
無領導小組討論是通過設定模擬的情境，給一組測評者一個與工作或者社會實際相關的話題，要求成員在規(guī)定的時間內(nèi)，通過充分、高質(zhì)量的討論來形成小組的一致意見。
二、面試考察內(nèi)容
面試主要測試考生適應職位要求的基本素質(zhì)和實際工作能力，主要包括綜合分析能力、言語表達能力、應變能力、計劃組織協(xié)調(diào)能力、解決問題能力、舉止儀表和專業(yè)能力等要素。必要時，根據(jù)職位要求，面試測試要素可作適當調(diào)整。
1.綜合分析能力
綜合分析能力是指通過分析與綜合、歸納與概括、判斷與推理，揭示事物的內(nèi)在聯(lián)系、本質(zhì)特征及變化規(guī)律的能力。以社會熱點新聞及當下新發(fā)政策作為載體，要求考生能夠從宏觀層面對事件進行考慮，并在此過程中注意部分與整體之間的有機協(xié)調(diào)組合。
2.言語表達能力
言語表達能力是指能針對不同的聽眾采取不同的語言方式、風格，將自己的思想明白無誤地、清晰而有條理地表達出來，讓聽眾接受并能引起反響的能力。
3.應變能力
應變能力是指人們處于突發(fā)意外等壓力情境下，能夠迅速反應，抓住需要解決的問題，并尋求合適的方法，使事情得以妥善解決的能力。
4.計劃組織協(xié)調(diào)能力
能夠清晰分析目標，合理調(diào)配資源，正確安排各項工作任務，對計劃執(zhí)行過程中的重要環(huán)節(jié)重點監(jiān)控，對潛在問題有所準備。
5.解決問題能力
針對政府工作中遇到的一些問題，能夠分析問題形成的背景和原因，采取有效措施針對性解決問題，使其具備一定的改革和改良的條件，使其向著更加良好的、積極的方面去完善和發(fā)展。
6.舉止儀表
要求考生著裝正式得體;儀容整潔，儀態(tài)自然大方;舉止符合禮節(jié)。以公務員的標準嚴格要求自己，展現(xiàn)自身良好氣質(zhì)。
三、組織考察
考察工作由招錄機關負責，按照公務員錄用考察工作的有關規(guī)定和擬錄用職位的要求開展。考察要把政治標準放在首位，重點了解考察人選的政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律等核心要素，明確把是否忠誠黨和人民、是否具有堅定信念、是否樹立“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”作為公務員錄用首要標準。對政治上不合格的，堅決“一票否決”。
考察的主要內(nèi)容包括報考者身份、報考資格條件以及報考者的政治思想、道德修養(yǎng)、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律、社會信用狀況、主要社會關系、職位匹配度以及是否具有報考回避情形等方面的情況。
組織考察工作一般在體檢結束之后針對預錄取的考生進行。面試形式多樣、面試考察要素多元已然成為了趨勢，明確自身短板、把握面試方向，從基礎理論到強化練習，系統(tǒng)學習才是制勝之道。
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