2020年北京公務員考試：結構化面試得分技巧
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一、狀態(tài)自然大方有自信
很多考生以為面試的考察是從答題開始的，實際上是從考生進入考場的一瞬間就開始了，考生的舉止儀表，考官都已經(jīng)盡收眼底，并形成了初步的印象分，這就是我們常說的首因效應。這里的得分技巧就是考生在最開始就必須調(diào)整好最佳狀態(tài)，拿出精氣神，步伐從容，表情自然，展現(xiàn)出自己自信大方的魅力，在后續(xù)的答題過程中也要注意動作及表情，都要得體適宜有度，提升留給考官的主觀印象。面試全程的從頭到尾自然微笑，自信答題，聲音洪亮，動作大方都能體現(xiàn)出考生的素養(yǎng)與專業(yè)態(tài)度。抓住考官的眼球，由此給考官一個深刻良好的印象，是狀態(tài)上得分的關鍵。
二、表達條理清晰有邏輯
在考生坐下來準備完畢開始答題之后，考官首先聽到的就是這位考生說話的流暢性和條理性，其次才是邏輯思維的方式和對這道題目的理解。所以在表達方面的得分技巧就是一定要做到語言流暢不卡頓，讓考官聽起來舒服流利，同時注意理順每個要點之間的先后順序和邏輯關系，不用過分糾結強行按照答題思路去答，做到清晰明確的陳述出自己的觀點即可。
三、內(nèi)容要點全面有層次
在面試過程中內(nèi)容維度多數(shù)考生看到的角度和表達出來的意思相似度較高，不容易凸顯特色，想要在內(nèi)容上拉開分差的技巧就是要做到比別的考生分析地更為深入和全面，不只是局限于表面淺層意思去談，而是真正的點到問題的本質(zhì)，層層抽絲剝繭，有理有據(jù)，詳略得當，娓娓道來，讓考官有認同感及欣賞感。
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