2018年注冊(cè)會(huì)計(jì)師《會(huì)計(jì)》每日一練(7月20日)

1、A公司2×17年向其相關(guān)人員支付的款項(xiàng)如下：(1)向所有管理層人員支付出差餐補(bǔ)共計(jì)50萬(wàn)元;(2)報(bào)銷差旅費(fèi)60萬(wàn)元，支付出差補(bǔ)貼10萬(wàn)元;(3)支付員工親屬體檢費(fèi)80萬(wàn)元;(4)支付員工各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)100萬(wàn)元;(5)報(bào)銷辦公室管理費(fèi)用0.5萬(wàn)元。不考慮其他因素，甲公司2×17年支付的職工薪酬為( )。

A.300.5萬(wàn)元

B.300萬(wàn)元

C.240.5萬(wàn)元

D.240萬(wàn)元

【答案】D

【解析】職工薪酬是企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或終止勞動(dòng)合同關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬。資料(2).(5)中差旅費(fèi).辦公室管理費(fèi)用均為企業(yè)自身發(fā)生的相關(guān)費(fèi)用，并不是支付給員工的薪酬，不屬于企業(yè)的職工薪酬，所以，甲公司2×17年支付的職工薪酬=(1)50+(2)10+(3)80+(4)100=240(萬(wàn)元)。

2、2×16年12月31日，甲公司按每份面值200元發(fā)行了100萬(wàn)份可轉(zhuǎn)換債券，取得發(fā)行收入總額20 000萬(wàn)元，該債券的期限為5年，票面年利率為6%，按年支付利息;每份債券均可在到期前的任何時(shí)間轉(zhuǎn)換為甲公司10股普通股;在債券到期前，持有者有權(quán)在任何時(shí)候要求甲公司按面值贖回該債券。甲公司發(fā)行該債券時(shí)，二級(jí)市場(chǎng)上與之類似但沒(méi)有轉(zhuǎn)股權(quán)的債券市場(chǎng)年利率為9%。假定在債券發(fā)行日，以市場(chǎng)利率計(jì)算的可轉(zhuǎn)換債券本金和利息的現(xiàn)值為17 665.64萬(wàn)元，市場(chǎng)上類似可轉(zhuǎn)換債券持有者提前要求贖回債券權(quán)利(提前贖回權(quán))的公允價(jià)值為233.44萬(wàn)元。假定不考慮其他因素，下列各項(xiàng)關(guān)于甲公司2×16年12月31日會(huì)計(jì)處理的表述中，正確的是( )。

A.借記“應(yīng)付債券——利息調(diào)整”2 334.36萬(wàn)元

B.貸記“衍生工具——提前贖回權(quán)”233.44萬(wàn)元

C.貸記“其他權(quán)益工具”2 100.92萬(wàn)元

D.貸記“應(yīng)付債券——面值”17 665.64萬(wàn)元

【答案】A

【解析】對(duì)于嵌入可轉(zhuǎn)換公司債券的提前贖回權(quán)不應(yīng)該作為衍生工具予以分拆。

借：銀行存款20 000

應(yīng)付債券——利息調(diào)整2 334.36

貸：應(yīng)付債券——面值20 000

其他權(quán)益工具2 334.36

3、甲公司實(shí)行非累積帶薪缺勤貨幣補(bǔ)償制度，補(bǔ)償金額為放棄帶薪休假期間平均日工資金額的3倍。2×15年，甲公司有20名管理人員放棄5天的帶薪休假，該公司平均每名職工每個(gè)工作日工資為100元。對(duì)于上述事項(xiàng)，甲公司應(yīng)確認(rèn)的職工薪酬總額為( )。

A.60 000元

B.40 000元

C.20 000元

D.10 000元

【答案】B

【解析】甲公司應(yīng)編制的會(huì)計(jì)分錄為：

借：管理費(fèi)用40 000

貸：應(yīng)付職工薪酬——工資(20×5×100)10 000

——非累積帶薪缺勤(20×5×100×3)30 000

應(yīng)確認(rèn)的職工薪酬總額=40 000(元)

實(shí)際支付時(shí)：

借：應(yīng)付職工薪酬——工資10 000

——非累積帶薪缺勤30 000

貸：銀行存款40 000

多項(xiàng)選擇題

1、甲公司2×15年經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)良好，不考慮利潤(rùn)分享計(jì)劃下本年實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)20 000萬(wàn)元。董事會(huì)決定制訂利潤(rùn)分享計(jì)劃，以獎(jiǎng)勵(lì)本公司的管理人員與銷售人員。該利潤(rùn)分享計(jì)劃要求甲公司將其本年凈利潤(rùn)的3%作為對(duì)相關(guān)人員的獎(jiǎng)勵(lì)總額，每人獎(jiǎng)勵(lì)金額以當(dāng)年獎(jiǎng)勵(lì)總額除以當(dāng)年獎(jiǎng)勵(lì)總?cè)藬?shù)確定，其中總部管理人員有25名，直接參加銷售的職工有50名。不考慮其他因素影響，下列關(guān)于該事項(xiàng)的表述中正確的有( )。

A.甲公司確認(rèn)銷售費(fèi)用200萬(wàn)元

B.甲公司確認(rèn)銷售費(fèi)用400萬(wàn)元

C.甲公司確認(rèn)管理費(fèi)用200萬(wàn)元

D.甲公司確認(rèn)管理費(fèi)用400萬(wàn)元

【答案】BC

【解析】甲公司2×15年因利潤(rùn)分享計(jì)劃，計(jì)提的職工薪酬=20 000×3%=600(萬(wàn)元)。

2×15年12月31日的賬務(wù)處理如下：

借：銷售費(fèi)用(600/75×50)400

管理費(fèi)用(600/75×25)200

貸：應(yīng)付職工薪酬——利潤(rùn)分享計(jì)劃600

2、下列關(guān)于可轉(zhuǎn)換公司債券的說(shuō)法或處理中，正確的有( )。

A.在對(duì)可轉(zhuǎn)換公司債券進(jìn)行分拆時(shí)，應(yīng)當(dāng)對(duì)負(fù)債成分的未來(lái)現(xiàn)金流量進(jìn)行折現(xiàn)以確定負(fù)債成分的初始確認(rèn)金額

B.對(duì)于可轉(zhuǎn)換公司債券，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在初始確認(rèn)時(shí)將其包含的負(fù)債成分和權(quán)益成分進(jìn)行分拆，將負(fù)債成分確認(rèn)為應(yīng)付債券，將權(quán)益成分確認(rèn)為其他權(quán)益工具

C.按發(fā)行價(jià)格總額確定權(quán)益成分的初始確認(rèn)金額

D.發(fā)行附有贖回選擇權(quán)的可轉(zhuǎn)換公司債券，其在贖回日可能支付的利息補(bǔ)償金，應(yīng)當(dāng)在債券發(fā)行日至債券約定贖回屆滿日期間計(jì)提利息，并按借款費(fèi)用的處理原則處理

【答案】ABD

【解析】選項(xiàng)C，應(yīng)按發(fā)行價(jià)格總額扣除負(fù)債成分初始確認(rèn)金額后的金額確定權(quán)益成分的初始確認(rèn)金額