初級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》練習(xí)：用人單位法律責(zé)任

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　　多項(xiàng)選擇題

　　1、根據(jù)用人單位訂立勞動(dòng)合同的法律責(zé)任規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資有(　)。

　　A、用人單位違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的

　　B、用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿(mǎn)1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的

　　C、用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明勞動(dòng)合同必備條款，給勞動(dòng)者造成損害的

　　D、勞動(dòng)合同依法律規(guī)定被確認(rèn)無(wú)效，給勞動(dòng)者造成損害的

　　【正確答案】 AB

　　【答案解析】 本題考核用人單位訂立勞動(dòng)合同違法的法律責(zé)任。選項(xiàng)C、D屬于應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任的情形。

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