2014年初級會計職稱考試《初級經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》第二章練習(xí)題(1)

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　　單項選擇題

　　1、根據(jù)規(guī)定，職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假時間是()。

　　A、5天

　　B、10天

　　C、15天

　　D、20天

　　【正確答案】B

　　【答案解析】本題考核點是休息休假。滿10年不滿20年的，年休假10天。

　　2、在某上市公司工作的楊某工作年限為16年，2009年公司因盈利不佳，符合可裁減人員規(guī)定而與楊某解除勞動合同，當(dāng)時楊某月工資為6400元，當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄�工資為3500元，楊某可以得到的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為()元。

　　A、76800

　　B、102400

　　C、126000

　　D、168000

　　【正確答案】B

　　【答案解析】本題考核經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資=16×6400=102400(元)。

　　3、如果勞動者對勞動爭議的終局裁決不服，向人民法院提起訴訟的期限是()。

　　A、自收到仲裁裁決書之日起5日內(nèi)

　　B、自收到仲裁裁決書之日起10日內(nèi)

　　C、自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)

　　D、自收到仲裁裁決書之日起30日內(nèi)

　　【正確答案】C

　　【答案解析】本題考核點是勞動訴訟申請。勞動者對勞動爭議的終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

　　4、勞動合同解除或者終止后，用人單位對該合同文本的保存年限至少為()。

　　A、1年

　　B、2年

　　C、3年

　　D、5年

　　【正確答案】B

　　【答案解析】本題考核點是勞動合同解除或終止。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存2年備查。

　　5、2012年1月10日，張某應(yīng)聘到某餐廳工作;2012年3月10日，張某與某餐廳訂立了勞動合同;2012年5月10日，張某在餐廳老板脅迫下修改了勞動合同，減少了一些勞動者權(quán)利;2012年7月10日，有關(guān)部門裁定張某與餐廳修改后的勞動合同無效。修改后的勞動合同沒有法律約束力起算時間是( )。

　　A、2012年1月10日

　　B、2012年3月10日

　　C、2012年5月10日

　　D、2012年7月10日

　　【正確答案】C

　　【答案解析】本題考核點是無效勞動合同的法律后果。無效勞動合同，從訂立時起就沒有法律約束力。

　　6、1996年6月，張某大學(xué)畢業(yè)到甲公司工作;1999年8月，張某從甲公司辭職到乙公司工作;2004年3月，張某從乙公司辭職自行去美國深造;2007年3月，張某回國到丙公司工作;2010年7月，張某在丙公司因患病需要進(jìn)行醫(yī)療時，可以享受的醫(yī)療期是(　)。

　　A、3個月

　　B、6個月

　　C、9個月

　　D、18個月

　　【正確答案】B

　　【答案解析】本題考核點是醫(yī)療期。根據(jù)規(guī)定，實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月。張某實際工作年限11年，在丙公司工作年限3年，醫(yī)療期為6個月。

　　7、下列屬于勞動合同約定條款的是( )。

　　A、競業(yè)限制

　　B、勞務(wù)報酬

　　C、工作地點

　　D、休息休假

　　【正確答案】A

　　【答案解析】本題考核勞動合同約定條款的規(guī)定。選項B、C、D均屬于勞動合同的必備條款。

　　8、某企業(yè)實行標(biāo)準(zhǔn)工時制。2012年3月，為完成一批訂單，企業(yè)安排全體職工每工作日延長工作時間2小時，關(guān)于企業(yè)向職工支付加班工資的下列計算標(biāo)準(zhǔn)中，正確的是(　)。

　　A、不低于職工本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的100%

　　B、不低于職工本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%

　　C、不低于職工本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%

　　D、不低于職工本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%

　　【正確答案】B

　　【答案解析】本題考核勞動報酬。用人單位依法安排勞動者在日標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資。

　　9、下列關(guān)于勞動仲裁管轄的表述中，錯誤的是( )。

　　A、勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域發(fā)生的勞動爭議

　　B、勞動爭議的雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄

　　C、勞動合同履行地為勞動者實際工作場所地，用人單位所在地為用人單位注冊、登記地

　　D、用人單位未經(jīng)注冊、登記的，其出資人、開辦單位或主管部門所在地為用人單位所在地

　　【正確答案】B

　　【答案解析】本題考核勞動仲裁管轄。勞動爭議的雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄，選項B的表述錯誤。

　　10、某企業(yè)王某的月工資為5000元，假設(shè)用人單位強(qiáng)制性繳費的劃入比例為30%，則王某個人醫(yī)療保險賬戶每月的儲存額是(　)。

　　A、190元

　　B、200元

　　C、300元

　　D、400元

　　【正確答案】A

　　【答案解析】本題考核基本醫(yī)療保險個人賬戶的資金來源。王某每月從工資中扣除5000×2%=100(元)存入醫(yī)療保險個人賬戶;單位每月繳費中轉(zhuǎn)入王某個人賬戶額=5000×6%×30%=90(元);因此，王某個人醫(yī)療保險賬戶每月的儲存額=100+90=190(元)。

　　11、下列選項中，不屬于勞動合同訂立的原則的是( )。

　　A、協(xié)商一致原則

　　B、合法原則

　　C、誠實信用原則

　　D、自由原則

　　【正確答案】D

　　【答案解析】本題考核勞動合同訂立的原則。勞動合同訂立的原則包括：合法原則、公平原則、平等自愿原則、協(xié)商一致原則、誠實信用原則。

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