初級會計職稱《初級經(jīng)濟法基礎(chǔ)》考點：經(jīng)濟補償

　　經(jīng)濟補償

　　(一)經(jīng)濟補償金概念

　　經(jīng)濟補償金，是指在勞動者“無過錯”的情況下，用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同而依法應(yīng)給予勞動者的經(jīng)濟上的補助，經(jīng)濟補償金與違約金、賠償金不同。

　　1.適用條件不同

　　(1)經(jīng)濟補償金是法定的，主要是針對勞動關(guān)系的解除和終止，如果勞動者無過錯，用人單位則應(yīng)給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。

　　(2)違約金是約定的，是勞動者違反了“服務(wù)期和競業(yè)禁止”的規(guī)定，根據(jù)勞動合同的約定而向用人單位支付的違約補償。值得注意的是，《勞動合同法》禁止用人單位對勞動合同中“服務(wù)期和競業(yè)禁止”以外的其他事項約定勞動者承擔違約金責任。

　　(3)賠償金是指用人單位和勞動者由于自己的過錯給對方造成損害時所應(yīng)承擔的不利的法律后果。對于勞動者來說，并不是只對違反“服務(wù)期和競業(yè)禁止”這兩個事項承擔違約責任，如果勞動者違反其他事項有關(guān)規(guī)定的，需要承擔賠償金的法律責任。

　　【相關(guān)鏈接1】用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付加班費，逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。

　　【相關(guān)鏈接2】用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模�在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位未依照規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)�，由勞動行政部門責令限期支付經(jīng)濟補償;逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。

　　2.支付主體不同

　　(1)經(jīng)濟補償金的支付主體只能是用人單位。

　　(2)違約金的支付主體只能是勞動者。

　　(3)賠償金的支付主體可能是用人單位，也可能是勞動者。

　　【相關(guān)鏈接】因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。

　　(二)用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償金的情形(P54)

　　1.由用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致而解除勞動合同的。

　　【解釋】由“勞動者”提出解除勞動合同并與用人單位協(xié)商一致而解除勞動合同的，用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟補償金。

　　2.勞動者符合“隨時通知解除和不需事先通知即可解除勞動合同”規(guī)定的情形而解除勞動合同的。

　　【解釋】勞動者應(yīng)“提前通知”(試用期內(nèi)提前3日、試用期滿后提前30日)解除勞動合同的，用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟補償金。

　　3.用人單位符合“提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后可以解除勞動合同”規(guī)定的情形而解除勞動合同的。

　　4.用人單位符合“可裁減人員規(guī)定”而解除勞動合同的。

　　5.除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的。

　　6.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的。

　　7.用人單位被依法宣告破產(chǎn)終止勞動合同的。

　　8.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的。

　　9.法律、行政法規(guī)規(guī)定解除或終止勞動合同應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)钠渌�情形�?/P>

　　(三)經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稑藴?P55)

　　經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資

　　1.補償年限

　　(1)經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資標準的經(jīng)濟補償。

　　(2)勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計入新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償金的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。

　　2.補償基數(shù)(2012年單選題)

　　(1)月工資按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。

　　(2)勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。即經(jīng)濟補償金=工作年限×月最低工資標準。

　　(3)勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟補償金的標準按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償金的年限最高不超過12年。計算公式為：

　　經(jīng)濟補償金=工作年限(最高不超過12年)×當?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄�工資3倍

　　3.關(guān)于補償年限和基數(shù)的特殊規(guī)定

　　(1)2008年1月1日前的補償年限和補償基數(shù)，按當時當?shù)氐挠嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行;2008年1月1日以后的補償年限和補償基數(shù)，按照新規(guī)定執(zhí)行，兩段合并計算。

　　(2)解除勞動合同(P56)

　�、儆萌藛挝晃匆婪�為勞動者繳納社會保險的，勞動者有權(quán)解除勞動合同，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金的計算年限自2008年1月1日起算。

　　②在其他解除勞動合同的情形下，經(jīng)濟補償金的計算年限自雙方建立勞動關(guān)系時起計算，即應(yīng)按工作年限計算，只是2008年1月1日前后，補償基數(shù)的計算略有不同：2008年1月1日以前，經(jīng)濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付;不滿1年的，不區(qū)分是否滿6個月，均按1年計算，向勞動者支付1個月工資的經(jīng)濟補償金;而2008年1月1日后，6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償金。

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