2013年初級會計職稱《初級經(jīng)濟法基礎(chǔ)》考點：試用期

　　試用期內(nèi)容

　　試用期：屬于勞動合同的約定條款，雙方可以約定，也可以不約定

　　2.試用期期限的強制性規(guī)定(2012年多選題)

　　(1)勞動合同期限不滿3個月的或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，不得約定試用期;

　　(2)勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月;

　　(3)勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月;

　　(4)3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。

　　【解釋】1年以上包括1年，不滿3年不包括3年，不得超過1個月是指小于等于1個月。

　　3.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期(2011年判斷題)

　　(1)在試用期內(nèi)解除勞動合同，不管是用人單位解除還是勞動者解除，用人單位再次招用該勞動者時，不得再約定試用期。

　　(2)試用期結(jié)束后，不管是在勞動合同期限內(nèi)，還是勞動合同續(xù)訂，用人單位不得再約定試用期。

　　(3)勞動合同續(xù)訂或者勞動合同終止后一段時間又招用勞動者的，對該勞動者，用人單位不得再約定試用期。

　　【解釋】將試用期的次數(shù)限制為一次，以防止部分用人單位利用勞動合同變更、續(xù)訂或者再次招用的機會，多次與勞動者約定試用期，侵害勞動者的合法權(quán)益(試用期的工資是可以打折的)。

　　4.試用期應(yīng)包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

　　【解釋】試用期包括在勞動合同期限中，試用期同樣屬于勞動關(guān)系的存續(xù)期間，因此，用人單位應(yīng)當(dāng)為試用期內(nèi)的員工繳納社會保險費。

　　5.試用期工資的強制性規(guī)定(P45)

　　勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　6.用人單位違反規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

　　7.試用期內(nèi)勞動合同的解除

　　(1)勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同;

　　(2)勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由：

　�、賱趧诱咴谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的;

　�、趧趧诱邍�(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

　　③勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

　�、軇趧诱咄瑫r與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

　�、輨趧诱咭云墼p、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

　�、迍趧诱弑灰婪ㄗ肪啃淌仑�(zé)任的;

　�、邉趧诱呋疾』蛘叻且蚬へ搨�，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

　�、鄤趧诱卟荒軇偃喂ぷ�，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

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