2022年初級會計職稱《初級會計實(shí)務(wù)》每日一練(2021年8月5日)

編輯推薦：2022年初級會計職稱《初級會計實(shí)務(wù)》夯實(shí)基礎(chǔ)200題及答案解析

試題部分

1、下列選項(xiàng)，能夠引起企業(yè)所有者權(quán)益減少的是()?！締芜x題】

A.宣告發(fā)放現(xiàn)金股利

B.以資本公積轉(zhuǎn)增資本

C.盈余公積補(bǔ)虧

D.盈余公積轉(zhuǎn)增資本

2、丁公司累積帶薪缺勤制度規(guī)定：每個職工每年可享受5個工作日帶薪年假，未使用的年假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個公歷年度，超過1年未使用的權(quán)利作廢，不能在職工離開公司時獲得現(xiàn)金支付；職工休年假以后進(jìn)先出為基礎(chǔ)，即首先從當(dāng)年可享受的權(quán)利中扣除，再從上年結(jié)轉(zhuǎn)的帶薪年假余額中扣除。2016年12月31日，每個職工當(dāng)年平均未使用帶薪年假為2天。丁公司1000名職工預(yù)計2017年有950名職工將享受不超過5天的帶薪年假，不需要考慮帶薪缺勤。剩余50名職工每人將平均享受6天半年假，假定這50名職工全部為總部各部門經(jīng)理，平均每名職工每個工作日工資為300元。2016年12月31日的賬務(wù)處理是()?！締芜x題】

A.借：管理費(fèi)用22500貸：應(yīng)付職工薪酬—帶薪缺勤—短期帶薪缺勤—累積帶薪缺勤22500

B.借：管理費(fèi)用15000貸：應(yīng)付職工薪酬—帶薪缺勤—短期帶薪缺勤—累積帶薪缺勤15000

C.借：制造費(fèi)用22500貸：應(yīng)付職工薪酬—帶薪缺勤—短期帶薪缺勤—累積帶薪缺勤22500

D.借：制造費(fèi)用15000貸：應(yīng)付職工薪酬—帶薪缺勤—短期帶薪缺勤—累積帶薪缺勤15000

3、企業(yè)當(dāng)年只要實(shí)現(xiàn)的利潤，就應(yīng)按一定比例提取盈余公積。()【判斷題】

A.正確

B.錯誤

4、企業(yè)轉(zhuǎn)銷無法支付的應(yīng)付賬款，借記“應(yīng)付賬款”科目，貸記“資本公積”科目。()【判斷題】

A.正確

B.錯誤

5、企業(yè)持有的存貨發(fā)生減值的，減值損失一經(jīng)確認(rèn)，即使以后期間價值得以回升，也不得轉(zhuǎn)回。()【判斷題】

A.正確

B.錯誤

答案見第二頁>>>

答案解析

1、正確答案：A

答案解析：宣告發(fā)放現(xiàn)金股利應(yīng)借記“利潤分配”，貸記“應(yīng)付股利”，使所有者權(quán)益減少；選項(xiàng)B錯誤：以資本公積轉(zhuǎn)增資本，所有者權(quán)益不變；選項(xiàng)C錯誤：盈余公積補(bǔ)虧，所有者權(quán)益不變；選項(xiàng)D錯誤：盈余公積轉(zhuǎn)增資本，所有者權(quán)益不變。

2、正確答案：A

答案解析：本題考核累積帶薪缺勤的賬務(wù)處理。丁企業(yè)在2016年12月31日應(yīng)當(dāng)預(yù)計由于職工累積未使用的帶薪年休假權(quán)利而導(dǎo)致的預(yù)期支付的金額，即相當(dāng)于75天(50×1.5)的年休假工資金額22500(75×300)元。為總部各總經(jīng)理發(fā)生的費(fèi)用應(yīng)計入管理費(fèi)用科目。提示：75天(50×1.5)為丁公司1000名職工預(yù)計2017年有950名職工將享受不超過5天的帶薪年假，不需要考慮補(bǔ)償金額，剩余50名職工每人將平均享受6天半年假，說明每人需要補(bǔ)償6.5-5=1.5(天)，共50人，即50×1.5=75天。選項(xiàng)BCD錯誤。

3、正確答案：B

答案解析：如果以前年度有虧損(即年初未分配利潤余額為負(fù)數(shù))，應(yīng)先彌補(bǔ)以前年度虧損再提取盈余公積。

4、正確答案：B

答案解析：企業(yè)轉(zhuǎn)銷無法支付的應(yīng)付賬款，借記“應(yīng)付賬款”科目，貸記“營業(yè)外收入”科目。

5、正確答案：B

答案解析：本題考核存貨跌價準(zhǔn)備的處理。企業(yè)持有的存貨發(fā)生減值的，如果以后期間由于減值因素的消失使得價值得以回升，已經(jīng)計提的減值準(zhǔn)備可以轉(zhuǎn)回，但轉(zhuǎn)回的金額以已經(jīng)計提的存貨跌價準(zhǔn)備的金額為限。

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